測繪報告需要出征求意見稿嗎
測繪報告不需要出征求意見稿，但是要進行監督抽查工作。各級測繪行政主管部門要根據檢查內容會同有關部門，加強聯合執法。將監督檢查結果作為測繪單位資質年度注冊的重要依據，對質量特別低劣的單位，要責令停產整頓，依法降低資質等級，直至注銷資質證書。要綜合運用法律、行政和經濟等手段，加大處罰力度。
測繪年度工作總結
測繪年度工作總結
測繪年度工作總結，時光如梭，一年的時間又過去了，年底了又要為自己的工作來一份總結了，測繪工作人員年度工作總結應該怎么寫呢？我為大家準備了兩篇測繪年度工作總結范文，供大家參考，希望能幫到大家。
測繪年度工作總結1
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時間一晃而過，轉眼間到公司快半年了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了測繪人“能吃苦，肯奮斗”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會測繪一份子而自豪。
在這半年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將這段時間我的工作總結如下：
一、通過實踐學習和日常工作積累使我對公司有了全新的認識
我公司具有全國甲級測繪資質證書的單位，經多年的發展創新，單位已成為一個儀器裝備精良、專業技術全面、人才結構合理、具有多種競爭優勢的測繪單位，擁有齊全的測繪儀器、全數字攝影測量工作站、遙感和物探儀器設備，具備工程測量、地籍測繪、航空攝影測量與遙感測繪、地理信息系統、房產測繪、遙感地質、物探及管線探測等綜合生產科研能力，可承擔各種大型、特殊、復雜的測繪工程及提供地圖數字化，建立數據庫、信息系統和GPS技術服務。
很高興我能有幸成為公司的一員，測繪專業畢業的我現在正是需要積累的階段，而這樣的單
位無疑給我的成長加了助力，會使我在以后的工作生活中避免走很多的彎路，盡早的成為一名合格的測量技術人員。有這樣的平臺可以施展自身所學，我想我的人生將會變得越來越精彩！
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這兩個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。測量對于我來說是我的工作，更是我的興趣，祖國的建設需要我們付出自己的青春，我想我能做到，做一件事情如果沒有了興趣，那完全是為了完成任務而完成任務，自己在工作中又能收獲什么呢，有了興趣愛好，再加上健全的規章制度，我相信我會在自己的崗位上實現自己的理想。對于個人來說，做好自己的本職工作，才是對單位負責，對單位培養的回報！
三、認真學習崗位職能
懷著對新工作的向往，我邁上了前往新工作的路途，這一階段我來到了某地，參與了該地區的地下管線三維測量項目，剛來時我對管線測量完全陌生，之一次接觸管線測量的我完全是個門外漢，甚至不理解最基本的管線測量的原理，但是在王主任的教導和自身的努力下，我漸漸的對管線測量有了一些了解。管線測量最重要的一點就是弄清楚地下管網的分布及連接關系，這一點是需要時間和實踐來體會理解的，只有長時間的實踐才能將管線圖更好的詮釋，這不是一朝一夕可以得到的.，但是我并不灰心，在普光工作的這一個多月的時間里我學會了很多，從管線儀的使用到現場的定點、測量等我都有一定程度的進步，雖然還有很多的不足。
對于一個新人來講能夠接觸并掌握管線測量的程序和技巧是至關重要的，我理解，管線測量外業應該分為以下幾個方面：
1、實地踏勘，熟悉工作場地及主要管線的布局；
2、外業儀器設備的準備及校驗；
3、工作地的現場資料整理匯總；
4、外業數據的采集和入庫；
5、管線圖的生成及整飭；
6、實地檢查修改和生成資料；
7、業主單位的驗收；
8、提交管線測量的最終資料及自身成果的入檔保存。當然這些也只是我個人結合實踐的理解，肯定會存在不足和需要提高的地方。
近兩個月的實踐，在管線測量方面我有一定程度的提高，我已能夠實地操作管線儀，并熟悉了夾鉗法、直連法、感應法等一些管線測量的基本 *** ，初步了解外業記錄的錄入及數據的整理工作，雖然我現在還不是一名合格的管線測量人員，但是我相信通過我的不懈努力及合理的工作計劃，我一定會在管線測量的崗位上做的很好，今后我會努力實踐，增加自己的管線測量經驗，結合自身所學，做一名合格的管線測量員！
四、不足和需改進方面
雖然到測繪中心來了近兩個月，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習專業知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。
在這一段時間的工作中，我總結了自己的不足，人無完人，金無足赤，有缺點不足并不可怕，重要的是能克服困難、迎難而上。首先、工作經驗不足，對工作的理解比較片面；其次、工作不踏實，對工作缺乏系統的認識；最后、缺少專業知識的積累和專業技能的培養。雖然有這些的不足，但是我并不氣餒，經驗的不足可以通過繼續實踐來加強，在以后的工作中我會一步一個腳印的努力，認真學習專業知識、培養自身的技能，不斷的適應新的工作環境，在自己的崗位上積極進取！
上半年已經過去，雖然這個項目還沒有正式完成，但收獲也不少。特別是公司領導塌實的工作作風以及認真負責的工作態度給我樹立了榜樣。總結過去，展望未來，20xx年下半年的工作對于我來說也是一種挑戰。新環境，新機遇，新挑戰，在以后的工作中，我會認真努力的完成自身工作，并積極的學習新的技能，努力團結同事，在崗位上貢獻自己的青春，為公司的不斷發展，不斷壯大貢獻自己微薄的力量，相信我會成為公司一名優秀的員工，實現自己的價值！
測繪年度工作總結2
到勘測規劃有限公司工作以來，對于我來說是一種成長與進步的歷程。從頭開始學習我完全陌生的一種工作方式、工作內容、以及工作程序。之一次去承德測量土地整理和開發項目，我首先要用心去學習，然后必須要熟練運用在工作中的每一個細節里，然而我這半年來的工作，并非盡如人意。這段時間自己深刻反省過后，我在這里既對自己前段時間工作批評，也做一些總結，如何做好自己的本職工作，亡羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現，和大家一起服務于公司。
一、XX年總結
(一)工作總結
XX年06月23日，我跟著老員工去xx測量土地整理和開發,學習測量以及繪圖的 *** 和要素習慣。后來，或是主抓，或是參與xx以及周邊地區的土地整理、土地開發、增減掛鉤、礦業整合等項目的測量和繪圖工作。截止XX年12月31日，已完成各個項目的工作任務。但遺憾的是，我的學習還不到位，不能把項目整體把握好。這將是在未來的一年中，我要面臨和改變的首要，也是最重要的問題。
(二)工作中的不足
我在工作中主動性不足，與領導和大家溝通較少，遇事考慮不夠全面。雖然努力做了一些工作，但距離工作中公司領導對我的期望和要求還有很大的距離。如理論水平以及對具體工作的實施與計劃等問題上還有待進一步提高。這些問題我決心在以后的工作中加以改造和解決，使自己更好地做好本職工作。并且自己應該而且能夠做的事情，要勇于承擔，不依賴他人，不退縮、不逃避，勇敢地邁出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細。
二、20xx年計劃
XX年已過，未來的日子依舊充滿了挑戰和機遇，總覺得所要做的努力，看似容易，做起來卻是需要用心、用力、用態度的。但我堅信有公司領導的正確決策，有各位同事的協助，加上我個人的不懈努力，20xx年會是我在天山方圓的陪伴下蛻變的一年。
(一)增強責任感，服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。
要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態度，與同事多合作，與領導多匯報工作情況，做為一個新人要將自己放的低一點再低一點，懂得團隊的力量和重要。
(二)勤學習，提高獨立工作能力。
涉及到工作相關知識的學習，路漫漫其修遠兮，我將上下而求索。在學校所接受的知識畢竟十分有限，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問題、新情況。我要自己先多了解，做到心中有數，使自己更好的工作角色。
(三)勤動手，堅守工作職責。
工作無大小，只是分工不同，貢獻無多少，要看用心沒有。作為學習中的我，社會經驗和工作經驗比較匱乏，因此我們也被很多人用眼高手低來形容。然而，我個人認為從小上進心很強的我，更大的特點就是學習能力強，待人真誠。工作中，我要勤于動手做好本職工作，戒驕戒躁，不做言語的巨人，行動的矮子。不論是室內繪圖，還是室外工作，我都要用心做到更好。同時，這次要抓住這次工作的機會磨練自己，憑借公司的良好環境提升自己。
(四)勤思考，理論聯系實際。
工作中要細心留意。在公司領導的指導關心下，我逐漸熟悉了工作情況，要學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意，反思和總結，在工作中不斷總結經驗。捕捉和發現大家工作中的閃光點，加以學習和自我提高，多讀多看，提高履行崗位職責的能力。
關于測繪資質
如果只自己用，不對地圖進行修改和制作，是不要測繪資質的。
如果是做導航電子地圖或者互聯網地圖，那一定要測繪資質的，導航電子地圖制作要具有與完成道路數據采集和數據信息加工處理能力相匹配的人員和設備等等，申請導航電子地圖制作資質的企業注冊資金不低于6000萬元。人員也要100人左右，至于測繪資質跟一般測測繪資質不一樣的。互聯網地圖制作的測繪資質要乙級以上，人員大概20人，具體見《測繪資質管理規定》和《測繪資質分級標準》
如果買的是國家基礎測繪資料，一定要有出處的，地圖在中國管得很嚴的，特別是地圖涉及到國家安全等等，你說是自己測的，也需要有有關部門驗收，質量檢查，成果管理等一系列的東西，不能瞎蹦出來這么些地圖數據，更何況國家基礎地圖你也做不出來的，也不會讓你做。具體見《中華人民共和國測繪法》 、《國家基礎地理信息數據使用許可管理規定》和《基礎測繪成果提供使用管理暫行辦法》等一系列政策法規。
你更好去國家測繪局網站上咨詢一下，民間人士一下子講不明白，也不一定準確。
北京市地質勘查行業情況調查報告
按照國土資源部《關于加強地質勘查行業管理的通知》（國土資發〔2006〕288號）和《關于開展地質勘查行業調查工作的通知》（國土資發〔2007〕25號）的要求，我局認真開展工作，并于2007年1月底將制定的年度工作計劃按時報部。于2007年3月6日將25號文轉發至北京市屬地化及其他有資質的51家地勘單位（不包括有色、煤炭、建材、冶金、石油化工），調查材料于3月底收齊，經過統計、匯總、整理、分析，現將北京地區地質勘查行業的基本情況、改革發展情況、相關優惠政策落實情況、問題與建議匯報如下。
一、行業基本情況
截止到2006年底，北京地區共核發地質勘查資質85家，統檢后有業務269項，其中2006年共核發17家地勘單位資質。85家單位的資質情況如下：
取得一項以上甲級資質的單位42家，占49.4%；取得一項以上乙級資質的單位23家，占27%；取得一項以上丙級資質的單位20家，占23.6%。在269項業務中，甲級81項，占30.1%；乙級121項，占45%；丙級67項，占24.9%。
本次調查的主要對象是北京市屬地化管理的地勘單位及其他在北京地區注冊登記的有資質的單位51家（不包括有色、煤炭、建材、冶金、石油化工等中央部委的地勘單位及科研院所），其中國有地勘單位19家，其他地勘單位32家，以下同上。
（一）地勘單位人員狀況
2005年，調查對象為41家。其中：國有地勘單位18家，職工總數4957人，專業技術人員2312人，高級技術人員695人，中級技術人員877人，勞動者報酬10073萬元.離退休人員2337人。離退休費用4146萬元。其他地勘單位23家，職工總數2379人，專業技術人員990人。其中高級技術人員455人，中級技術人員485人，勞動者報酬5243萬元。
2006年，調查對象為51家。其中：國有地勘單位19家，職工總數5232人，專業技術人員2599人，高級技術人員802人，中級技術人員993人，勞動者報酬12730萬元；離退休人員2599人，離退休費用4770萬元；其他地勘單位32家，職工總數2761人，專業技術人員1154人，高級技術人員569人，中級技術人員596人，勞動者報酬6446萬元。
（二）地勘單位基本經濟情況
2005年，調查對象41家。其中：國有地勘單位18家，總資產216412萬元，生產性固定資產50596萬元，地質勘查專用儀器設備16261萬元，總負債88798萬元，所有者權益124594萬元，節約與收益467萬元；23家其他地勘單位總資產167572萬元，生產性固定資產46182萬元，地質勘查專用儀器設備18071萬元，總負債105624萬元，所有者權益651980萬元，節約與收益10706萬元。
2006年，調查對象51家。其中：國有地勘單位19家，總資產272247萬元，生產性固定資產56021萬元，地質勘查專用儀器設備19435萬元，總負債128013萬元，所有者權益145452萬元，節約與收益314萬元；32家其他地勘單位總資產278146萬元，生產性固定資產79343萬元，地質勘查專用儀器設備23607萬元，總負債199560萬元，所有者權益85739萬元，節約與收益16709萬元。
（三）單位收入與支出情況
2005年，41家調查對象中，18家國有地勘單位總收入101086萬元。其中：地勘業收入9983萬元，礦業權 *** 收入10156萬元，工程勘察收入28298萬元，其他產業收入44797萬元。總支出76946萬元，地質找礦支出1861萬元。23家其他地勘單位總收入117606萬元，其中：地勘業收入5023萬元，勘查勞務收入2681萬元（涉外129萬元），工程勘察收入14679萬元，其他產業收入92301萬元。總支出92410萬元，其中地質找礦支出1070萬元。
2006年，51家調查對象中，19家國有地勘單位總收入133616萬元。其中：地勘業收入10319萬元，礦業權 *** 收入14879萬元，工程勘察收入40632萬元，其他產業收入54553萬元。總支出111816萬元，地質找礦支出3234萬元。32家其他地勘單位總收入180308萬元，其中：地勘業收入8838萬元，勘查勞務收入8449萬元（涉外706萬元），工程勘察收入25420萬元，其他產業收入142723萬元。總支出147742萬元，其中地質找礦支出6010萬元。
二、國有地質勘查單位各項優惠政策落實情況
1999年，按照《國務院辦公廳關于印發地質勘查隊伍管理體制改革方案的通知》規定，2000年北京市地礦局實行屬地化管理，由中央在京單位劃歸北京市管理，地礦局所屬地質勘查單位同時劃歸北京市管理，另外，首鋼地勘院也劃歸北京市實行地方管理。2001年《國務院辦公廳關于轉發國家經貿委管理的國家局所屬地質勘查單位管理體制改革實施方案的通知》、2003年《國務院辦公廳關于深化地質勘查隊伍改革有關問題的通知》等重要文件，為地質勘查隊伍改革指明了方向，給地質勘查工作提供了政策依據，為地質勘查單位的改革發展提供了動力，使地質勘查行業得到蓬勃發展。同時，他們也為國家找尋到了大量的礦產資源，為國家經濟建設持續、穩定發展提供了可靠依據。近年來，地勘單位依靠國家政策，結合國家公益性、基礎性地質工作和市場工作的需要，在隊伍、經濟發展方面得到了較大的提高，職工收入得到穩定提高。
（一）地質勘查費基數與年增長幅度（以下同上）
2005年，18家國有地勘單位共獲得中央財政、地方財政的地質勘探費，中央財政及地方財政的國土資源大調查、礦產資源補償費共計9983萬元，2006年增長到10319萬元，增加336萬元。
（二）礦業權價款轉國家資本金
由于近年來北京地區所設固體礦產探礦權很少，基本為礦產資源補償費項目，一年1至2個，其他主要是地熱資源勘查，為社會資金投入，國有地勘單位無探礦權。所以，沒有礦業權價款轉國家資本金問題。
（三）轉產貸款財政貼息政策、稅收優惠政策
基本沒有政策優惠。
（四）離退休職工養老金保障政策
由于北京地區屬地化管理的地勘單位部分已企業化，參加了北京市社會養老統籌，按照北京市養老保險政策執行。但北京地勘局所屬地勘單位，由于沒有改制成企業，未能參加北京市養老保險，實現社會統籌，還是按事業單位離退休政策執行，享受事業單位離退休人員待遇。
（五）基本醫療保險、失業、工傷和生育保險政策
北京地勘局所屬地勘單位的醫療問題基本還是實行公費醫療，失業、工傷和生育保險基本能得到保障。其他企業化地勘單位都參加了基本醫療保險、失業、工傷保險，各項政策基本得到落實。
（六）增加工資
北京地勘局及所屬地勘單位增加工資是按照北京市事業單位的政策執行，包括離退休人員的工資，都按照北京市的政策統一執行。
三、國有地勘單位改革發展情況
到2006年底，北京地區有資質的地勘單位達到85家，包括地礦、有色、冶金、建材、煤炭、石油天然氣、科研、高校、外資等多種行業及經濟類型，其中國有地勘單位42家（不含國有控股單位），除北京地勘局所屬單位外，其他大部分都在京外開展工作，部分在國外開展工作。在得到國家政策的有力支持下，地質勘查隊伍不斷發展壯大，地質勘查單位的實力不斷得到加強。已調查的51家地勘單位，2006年的資產規模達到55億元以上，人員規模達到8000人，特別是一些新成立的地勘單位，資金雄厚，不少單位注冊資金均在5000萬元以上。中地海外建設工程有限公司成立于2002年底，2005年初取得勘查工程施工甲級資質，各類中高級技術人員60余人，注冊資金2.1億元。公司成立以來，主要在非洲及亞洲開展勘查工程施工及能源開發，特別是在尼日利亞，已成為在尼第二大外國公司，擁有職工2000余人，到2006年底，職工總數300余人，資產總額超過20億元。中國地質大學（北京），2005年取得地勘資質，發揮優勢，面向國家找礦突破主戰場，在理論與實踐和培養人才方面大顯身手。到2006年底，從事地質勘查的技術人員達到800余人，資產總計超過14億元，地質勘查業年收入4.5億元，不僅為國家培養了大批人才，同時為國家地質找礦及科研做出了較大貢獻。
在地質勘查行業的改革與發展過程中，堅持以 *** 理論和“ *** ”重要思想為指導，以科學的發展觀統領各項工作，深入貫徹《國務院關于加強地質工作的決定》精神，以北京城市地質工作為中心，加強基礎性、公益性地質工作的精度和深度，為首都的經濟和社會發展服務，大力開拓商業性地質市場，鼓勵技術創新，勤練“內功”，在管理上下功夫，不斷提高市場競爭能力。
《國務院關于加強地質工作的決定》特別提出加快地質人才開發，為地質人才發展提供了良好的政策保障。各單位結合本身的實際提出了“十一五”人才戰略發展規劃，以重大地質勘查和科技攻關項目為契機，以相關人才政策為保障，培養和引進各類管理、技術人才。
四、問題與建議
（一）問 題
（1）北京地區注冊登記的地質勘查單位較多，但北京的地質勘查工作較少。在京注冊登記的大部分單位實力較強，包括各部委、科研院所、高校等，但由于北京地區以往地質工作程度較高，為適應北京市產業結構調整，市委市 *** 決定加大環境治理力度，已整頓關閉了相當部分固體礦山企業。所以，北京地區地質工作減少，在京注冊登記的地勘單位主要在外地或境外工作，在北京開展工作的單位以北京地勘局所屬單位為主，主要圍繞北京的城市地質、環境地質開展工作，為北京的城市建設和新農村建設服務，為改善北京的城市環境和生態環境服務。
（2）體制問題。全國事業單位分類體制改革已經全面展開，公益性地質工作與商業性地質工作分體運行的方向基本明確。為深入推進地勘單位體制改革，深入貫徹落實《國務院關于加強地質工作的決定》，“建實建強”兩支隊伍還需要相關配套政策的支持。
（3）專業技術人才出現緊缺問題。由于20世紀90年代地質工作的不景氣，地質院校培養的畢業生少，加上部分人才流失，老同志退休。雖然這些年接收了一些畢業生，但他們還需要有一個過程才能擔當重任，獨當一面。
（二）建 議
（1）加強專業技術人員的教育與培養，提高專業技術人員的整體專業技術水平，盡快解決專業技術人員緊缺問題。
（2）進一步制定完善相關政策，加快推進體制改革。
（3）結合當前地質勘查行業發展、管理現狀，盡快出臺適合我國實際的地質勘查資質管理法規，做到依法行政。
（北京市國土資源局地勘處）
