會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字范文

會(huì)計(jì)既是以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。下文是我為大家整理的關(guān)于會(huì)計(jì)5000字 畢業(yè) 論文的 范文 ，歡迎大家閱讀參考!

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5000字篇1

試談注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

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摘要：影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素包括內(nèi)生因素和外生因素，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題是影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要內(nèi)生因素之一。隨著審計(jì)準(zhǔn)則國際趨同時(shí)代的到來，如何降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成為我們迫切需要解決的問題。本文分析了注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)以及相應(yīng)的應(yīng)對(duì) 措施 。

關(guān)鍵詞：審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);內(nèi)生因素;注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德;應(yīng)對(duì)措施

前言

自從20世紀(jì)60年代以來，西方注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)入訴訟“爆炸”時(shí)代。20__年2月15日，我國正式頒布了新的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)則體系，采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模型。

影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素包括外生因素和內(nèi)生因素，外生因素包括：中國審計(jì)歷史發(fā)展遺留問題、執(zhí)業(yè)環(huán)境、審計(jì)對(duì)象的經(jīng)營理念與投機(jī)心里、審計(jì)期望差距等等。其中的職業(yè)環(huán)境包含經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等。所以外生因素不易把控，度量與測(cè)評(píng)上也存在極大困難，即使找到相關(guān)公式與指標(biāo)，它們與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的因果關(guān)系也不直接。

但是其內(nèi)生因素卻直接作用于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的高低。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主體是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由于他們采用了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序和 *** 或是非故意的錯(cuò)誤理解與判斷，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果與審計(jì)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)狀況不相符，最終可能誤導(dǎo)信息使用者。因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題是影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要內(nèi)生因素之一。

一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題分析

(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核與選拔體制問題

在中國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核與選拔體制主要是通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試(即CPA)是根據(jù)《中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》設(shè)立的執(zhí)業(yè)資格考試。從1991年開始已經(jīng)經(jīng)歷了10余年的發(fā)展，2009年時(shí)進(jìn)行了改革，考試開始實(shí)行“6+1”制度，分為專業(yè)階段和綜合階段。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目在廣度上涉及經(jīng)濟(jì)、管理、法律多個(gè)領(lǐng)域，深度上越來越看重綜合能力的評(píng)價(jià)，對(duì)于復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理是其考核重點(diǎn)。

但現(xiàn)實(shí)中卻存在很多問題，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試在近幾年顯得特別火爆，一些注會(huì)輔導(dǎo)班如雨后春筍般發(fā)展起來，他們打出的 口號(hào) 極為誘人，似乎只要通過了CPA考試，你的明天就有了保證，這吸引了很多在校大學(xué)生的眼球。在校大學(xué)生沒有任何從業(yè) 經(jīng)驗(yàn) ，他們相較真正的從業(yè)人士有著大把的時(shí)間和中國式 教育 下的做題技巧，校園里掀起了考注會(huì)證熱。但是之后呢?拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)證書后，這些從未接觸過復(fù)雜業(yè)務(wù)的年輕會(huì)計(jì)師們非常容易被誘惑與欺騙，嚴(yán)重的甚至要承擔(dān)法律責(zé)任。這樣的事情屢見不鮮，比如缺乏經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)聘到事務(wù)所，他們對(duì)于手頭財(cái)務(wù)資料的理解程度是有限，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作量大、工作效率高，加班加點(diǎn)是常事，迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力和繁重的工作量，年輕的畢業(yè)生們對(duì)于所審計(jì)企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況是否真正了解不得而知。所以對(duì)于在校大學(xué)生和跨專業(yè)大學(xué)生考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，我們要謹(jǐn)慎對(duì)待，因?yàn)檫@可能直接影響到審計(jì)質(zhì)量從而增強(qiáng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可能對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生不可修復(fù)的創(chuàng)傷。國家已經(jīng)出臺(tái)政策不允許在校大學(xué)生報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，可是上有政策下有對(duì)策，那些唯利是圖的輔導(dǎo)班們總能為在校大學(xué)生們重新包裝讓其出現(xiàn)在考場(chǎng)上。一旦精英教育大眾化，結(jié)果并不直接導(dǎo)致人口素質(zhì)的提高，相反往往帶來社會(huì)成本的增加。

(二)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題

本土的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題十分突出，首先是人才流失問題，自從四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所出現(xiàn)后，越來越多的中小事務(wù)所的核心人才跳槽到四大工作，直接削弱了中小事務(wù)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力，孔雀東南飛的現(xiàn)象嚴(yán)重影響了事務(wù)所的持續(xù)發(fā)展;其次是越演越烈的競(jìng)爭(zhēng)問題，截止到2008年我國擁有7143家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其中中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)超過6000家，占全行業(yè)90%以上。然而由于受到規(guī)模與風(fēng)險(xiǎn)的限制，這些數(shù)量龐大的事務(wù)所的基本業(yè)務(wù)層面極其雷同，所以競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)一發(fā)不可收拾，甚至出現(xiàn)了價(jià)格戰(zhàn)，結(jié)果就是審計(jì)質(zhì)量大打折扣，客戶大量流失與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增強(qiáng)。最后是內(nèi)部管理問題，中小事務(wù)所的管理是不完善的，因?yàn)橐?guī)模的限制，可能權(quán)利過分集中無法分清企業(yè)與個(gè)人的利益，從而導(dǎo)致事務(wù)所只注重短期獲利而不在乎長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。促進(jìn)本土中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展是極其必要的，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)壟斷，那結(jié)果就是審計(jì)質(zhì)量的降低和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增強(qiáng)。自從四大進(jìn)駐后，中小事務(wù)所業(yè)務(wù)受到一定影響，但是同時(shí)也是一個(gè)極好的淘汰機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的結(jié)果是優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多樣性決定了中小事務(wù)所的發(fā)展方向，我們只有將中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)或是重新定位目標(biāo)市場(chǎng)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下去。

(三)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德失范

中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范分為兩個(gè)層次：基本原則和具體要求。所規(guī)范的內(nèi)容從專業(yè)勝任能力到獨(dú)立性，從收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)到業(yè)務(wù)宣傳等等。這一規(guī)范從整體上制約了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為，但效果卻不令人滿意。《中國經(jīng)營報(bào)》發(fā)表 文章 ，2008年至今共有24家上市公司因?yàn)樘撛鍪杖搿⑻撛龉潭ㄙY產(chǎn)、違規(guī)向關(guān)聯(lián)方提供資金等原因受到行政處罰，但僅有5家擔(dān)任審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所因?yàn)樵谶@些虛假年報(bào)上簽字受到行政處罰。回報(bào)高、處罰風(fēng)險(xiǎn)低使得許多事務(wù)所和審計(jì)人員蒙蔽了雙眼，最終違背了職業(yè)道德。單純提高處罰力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在培養(yǎng)階段和選拔階段就注重職業(yè)道德的測(cè)評(píng)。同時(shí)我們的監(jiān)管力度不夠，也是導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德失范的原因所在。

二、面對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略

面對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略包含很多領(lǐng)域，比如：政策與法律的支持、審計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同、改進(jìn)審計(jì) *** 與技術(shù)、公司治理等等。本文主要從注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)基金方面分析如何降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范共4個(gè)層次：之一層次職業(yè)道德概念;第二層次行為守則;第三層次行為守則解釋;第四層次道德裁決。而在我國不存在完善的道德懲戒，這就使得具有逐利性的審計(jì)人員忽視了本身就較低的處罰成本而甘愿冒險(xiǎn)。加大處罰成本使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其獲利水平，這樣不僅可以抑制審計(jì)人員見利忘義，而且能夠?qū)ν顿Y人給與一定的補(bǔ)償，但是這種方式只能存在于事后，它的預(yù)防作用并不明顯。所以要想整體提高職業(yè)道德建設(shè)鼓勵(lì)措施必不可少，對(duì)于遵循職業(yè)道德從業(yè)的審計(jì)人員給與獎(jiǎng)勵(lì)，可以是行業(yè)獎(jiǎng)金，也可以為每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所建立道德檔案，根據(jù)不同的檔案記錄給與不同資質(zhì)從而達(dá)到鼓勵(lì)其遵守職業(yè)道德的目的。

改變薪水償付方式對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師堅(jiān)持職業(yè)道德有重大影響，委托方一般會(huì)根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì) 報(bào)告 內(nèi)容給與薪資，然而這就有背公平原則。我們可以建立有資質(zhì)的信用中介機(jī)構(gòu)，在審計(jì)之前就將薪資轉(zhuǎn)到有關(guān)賬戶，當(dāng)審計(jì)結(jié)束后由有關(guān)部門對(duì)于審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和公允性作出評(píng)價(jià)，并決定是否支付薪資的問題，這樣就將被審計(jì)單位隔離出來，有利于打消注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所的后顧之憂，促使其堅(jiān)持職業(yè)準(zhǔn)則。

在注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核過程中加大職業(yè)道德的考核力度，不僅體現(xiàn)在試卷中，更多的是在考察階段為注冊(cè)會(huì)計(jì)師建立誠信檔案，使得良好的職業(yè)道德成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師高薪的資本，從而將道德風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)化。

建立風(fēng)險(xiǎn)基金是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的一種有效保護(hù)，就像其他的 保險(xiǎn) 形式一樣使得站在被告席的注冊(cè)會(huì)計(jì)師盡可能降低損失。如今我國加大了注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任擔(dān)當(dāng)，因此建立健全風(fēng)險(xiǎn)基金有利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的 職業(yè)規(guī)劃 與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。但這種風(fēng)險(xiǎn)基金只能在經(jīng)濟(jì)上盡量減少損失，其他方面的成本不能包括在內(nèi)，這也是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為的制約，畢竟風(fēng)險(xiǎn)往往是更好的管家。

參考文獻(xiàn)：

[1]《注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度改革方案》，中注協(xié)2009年

[2]胡曉敏。《中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在的問題與對(duì)策》，2010年

[3]《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》，2002年

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5000字篇2

淺議我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的從業(yè)現(xiàn)狀與道德構(gòu)建

摘要：近些年來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德方面的問題得到越來越多人的注意。經(jīng)過20多年的快速發(fā)展，我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在職業(yè)道德建設(shè)方面得到了極大發(fā)展。同時(shí)因?yàn)槎喾N因素的作用，職業(yè)道德水平在整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)來說不高，這是一個(gè)需要關(guān)注的社會(huì)問題。這一問題影響會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展甚至生存，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的重中之重。

關(guān)鍵詞：注冊(cè)會(huì)計(jì)師;職業(yè)道德;重要性;對(duì)策

一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德概述

職業(yè)道德這一簡(jiǎn)單詞語中隱含著極其多彩的內(nèi)容。若想提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)，必須先對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德進(jìn)行深入的了解。需要從注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的重要意義極其含義著手研究這一問題的內(nèi)在含義。

(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德含義

《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》中有相關(guān)定義，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德指：專業(yè)勝任能力、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任和最重要的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)品德等的合稱。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)性質(zhì)使其必須對(duì)廣大群眾附有極大責(zé)任。所以，想要給予社會(huì)公眾更加值得信任并且質(zhì)量較高的專業(yè)服務(wù)，最重要的就是提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平，是整個(gè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展與生存的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。

(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的重要性

社會(huì)主義道德是職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)，社會(huì)主義道德的建設(shè)與職業(yè)道德的建設(shè)有著密切聯(lián)系，必須大力進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)推動(dòng)社會(huì)主義 文化 強(qiáng)國。報(bào)告指出：社會(huì)主義道德建設(shè)的基礎(chǔ)是整體提高公民道德素質(zhì)，要弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，提高個(gè)人品德教育、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作時(shí)，必須能夠遵從公正、客觀和獨(dú)立的原則;保證獨(dú)立審計(jì)及其所有與之相關(guān)的職業(yè)準(zhǔn)則;保障社會(huì)公共利益，使投資者與另外的利害關(guān)系人的利益得到應(yīng)有保護(hù)，通過嫻熟的技術(shù)展示極高的職業(yè)道德與工作能力，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自身道德素質(zhì)由此展現(xiàn);注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體的道德素質(zhì)便由會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的一位位單獨(dú)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德共同展現(xiàn);包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在內(nèi)的所有行業(yè)的職業(yè)道德，共同展現(xiàn)出整個(gè)國家的道德水準(zhǔn)，提醒我們所有人當(dāng)前社會(huì)主義道德建設(shè)程度。

二、我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的從業(yè)現(xiàn)狀分析

(一)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀

首先，獨(dú)立性缺失。以國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，當(dāng)“四大”中的任何一家拒絕某公司的審計(jì)請(qǐng)求時(shí)，那么另外三家事務(wù)所在接受這一公司審計(jì)請(qǐng)求后，必然將該公司的信息進(jìn)行細(xì)致詳細(xì)的調(diào)查，這是一種行業(yè)默契。可在中國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，如果遇到相同情況，這一公司可以輕易的尋找另一個(gè)“容易合作”的事務(wù)所。這種情況一是由于當(dāng)前我國有大量的會(huì)計(jì)事務(wù)所，但卻未能形成大的規(guī)模，造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所更多的因?yàn)楂@得某個(gè)業(yè)務(wù)只能提供更多的幫助，二是對(duì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)的不足，導(dǎo)致行為嚴(yán)謹(jǐn)性不夠。當(dāng)前會(huì)計(jì)事務(wù)所的激烈競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)化的運(yùn)作方式，使得大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)上壓力較大，缺乏較高的獨(dú)立性，更多的按照客戶的要求完成審計(jì)。

其次，審計(jì)造假注冊(cè)。職業(yè)道德是把握會(huì)計(jì)師較強(qiáng)的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與財(cái)務(wù)知識(shí)背景的關(guān)鍵，如果某個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺失職業(yè)道德，必然利用專業(yè)知識(shí)和能力進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)獲得利益。云南綠大地造假案件是一個(gè)典型案例，四川華源注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所造假幫助綠大地公司上市牟利，作為所長(zhǎng)的龐明星利用自身職權(quán)為其出謀劃策，通過一系列手段，包括注冊(cè)關(guān)聯(lián)公司，虛增收入、虛構(gòu)交易、虛增資產(chǎn)2.96億元，并為其偽造各種合同和發(fā)票明細(xì)。最終使連續(xù)數(shù)年虧損的綠大地公司得到了與真實(shí)情況完全相向的審計(jì)報(bào)告，得以完成上市集資3億多元。

第三，執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。一整套完善行為規(guī)范與審計(jì)程序是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中必不可少的。可對(duì)于一些事務(wù)所與注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了降低開支，節(jié)省成本，沒有按規(guī)定進(jìn)行實(shí)質(zhì)性程序與需要的控制測(cè)試，使得審計(jì)程序沒有盡到應(yīng)有作用，出具的審計(jì)報(bào)告沒有充分的審計(jì)證據(jù)，職業(yè)道德原則中的誠實(shí)、客觀與公正沒有得到執(zhí)行。在紫鑫藥業(yè)案件中，1.97億預(yù)付賬款由紫鑫藥業(yè)打到“延邊系”,負(fù)責(zé)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有嚴(yán)格按照審計(jì)程序得到必要的審計(jì)證據(jù)，卻提供了無保留意見的審計(jì)報(bào)告，這便是極大的違背職業(yè)道德的行為。

第四，專業(yè)能力不足，缺乏保密意識(shí)。較高的專業(yè)技能是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)必須擁有的能力，不僅需要財(cái)務(wù)知識(shí)精通，還要對(duì)法律法規(guī)和其他與審計(jì)相關(guān)的知識(shí)有深入的了解，這就需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師提高自身知識(shí)儲(chǔ)備，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己。可一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師眼中僅有高額的收益，完全不管是否是自身能力可以勝任的工作，隨意提供多種業(yè)務(wù)。在能力不足不能夠完全了解工作內(nèi)容時(shí)，就事先提供了無保留意見的審計(jì)報(bào)告，職業(yè)道德的準(zhǔn)則要求被嚴(yán)重違反。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)涉及各項(xiàng)材料，有時(shí)會(huì)有商業(yè)機(jī)密材料，而為客戶保密則是注冊(cè)會(huì)計(jì)師最基本的職業(yè)道德。可一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師有時(shí)由于缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性在無意中使客戶的商業(yè)機(jī)密得到外泄，這一行為可能給客戶造成極其重大的經(jīng)濟(jì)損失。

(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失的原因分析

1、外部環(huán)境層面

首先，扭曲的審計(jì)市場(chǎng)需求。在我國不夠完善的現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)狀下，企業(yè)的經(jīng)營者通常便是審計(jì)的委托人，這樣造成三足鼎立式的平衡被打破。企業(yè)經(jīng)營者一般由于相關(guān)法規(guī)和 *** 的原因，不情愿的聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，這不是真實(shí)的市場(chǎng)需求，而自己花錢用來審計(jì)自己使事務(wù)所與經(jīng)營者聯(lián)系密切，經(jīng)濟(jì)往來容易造成審計(jì)舞弊，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德極大缺失。其次， *** 干預(yù)過多。上市公司是當(dāng)?shù)?*** 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的頂梁柱，是當(dāng)?shù)囟愂赵鲩L(zhǎng)的大戶，企業(yè)募集大量資金促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)，也為當(dāng)?shù)氐亩愂帐杖胩峁┝藰O大助力。有利益的驅(qū)使，一些地方 *** 部門為了自身的政績(jī)著想，想盡辦法提高當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，甚至把一些常年虧損的企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)包裝使其上市。由于當(dāng)?shù)?*** 的斡旋，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中不得不做出讓步，按當(dāng)?shù)?*** 和企業(yè)要求提供相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告推動(dòng)企業(yè)上市，這一行為嚴(yán)重違背職業(yè)道德準(zhǔn)則。

2、會(huì)計(jì)事務(wù)所層面

首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈。我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所相互間競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，正在競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)階段。這是由于當(dāng)前我國會(huì)計(jì)事務(wù)所大部分規(guī)模不大，不能達(dá)到規(guī)模效應(yīng)，利用降低價(jià)格為主的粗放型競(jìng)爭(zhēng)方式是會(huì)計(jì)事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)的主流方式。這一競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致了不高的審計(jì)費(fèi)用，降低審計(jì)成本成為會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)保證獲得一定利潤的必要 *** ，從審計(jì)程序開始簡(jiǎn)化，不規(guī)范的進(jìn)行審計(jì)程序，經(jīng)常造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師在出具審計(jì)報(bào)告時(shí)沒有相應(yīng)足夠的證據(jù)材料。其次，違規(guī)成本較低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅在2009至2011年三年間，中國 *** 便對(duì)61個(gè)上市公司造假案進(jìn)行行政處罰，這些上市公司均得到注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供無保留審計(jì)報(bào)告，可只有其中的9家會(huì)計(jì)師事務(wù)所受到了相應(yīng)處罰，并且基本沒有對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人進(jìn)行處罰。

3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師層面

首先，職業(yè)道德意識(shí)淡薄。在進(jìn)行人員 *** 時(shí)，我國的會(huì)計(jì)事務(wù)所大部分都只關(guān)注注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力方面考察，卻沒有對(duì)職業(yè)道德投入太多的關(guān)注。而且，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師甚至并不認(rèn)為職業(yè)道德是必要與重要的，后續(xù)缺乏職業(yè)道德方面的教育，使得一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與責(zé)任感，在金錢的驅(qū)動(dòng)下，常常提供違背職業(yè)道德的證明。其次，專業(yè)勝任能力不足。當(dāng)前審計(jì)前進(jìn)的主要方向是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，這種審計(jì)在彌補(bǔ)過去審計(jì) *** 不足的同時(shí)，還可以減小審計(jì)期望差距。但也需要獲得較高專業(yè)素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面具有充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還需要對(duì)資本市場(chǎng)的運(yùn)作方式有深入的了解。如果是沒有足夠相關(guān)知識(shí)了解程度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，又沒有專業(yè)人士輔助，極易造成因?qū)徲?jì)證據(jù)不足而導(dǎo)致的審計(jì)結(jié)果偏差。

三、加強(qiáng)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德對(duì)策分析

想要整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)健康快速發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德是重中之重。加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)是提高我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平的必經(jīng)之路，必將作為行業(yè)前進(jìn)的重要部分。針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀提供相應(yīng)促進(jìn)發(fā)展與穩(wěn)定的 *** 是當(dāng)前所必需的。

(一)完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范體系

《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》與《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》是當(dāng)前我國職業(yè)道德規(guī)范的主要來源與依據(jù)。但這兩項(xiàng)規(guī)范文件沒有具體的 *** 與操作規(guī)范，只是規(guī)范總綱，涉及執(zhí)業(yè)能力、職業(yè)品德及職責(zé)責(zé)任等方面。所以，當(dāng)前職業(yè)道德規(guī)范體系指導(dǎo)職業(yè)道德的具 體操 作必須不斷改革完善。依據(jù)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德裁決指南、職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見、職業(yè)道德基本準(zhǔn)則及職業(yè)道德具體準(zhǔn)則一起構(gòu)成了我國現(xiàn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則體系，必須不斷對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則體系進(jìn)行規(guī)范。

(二)提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體素質(zhì)

如何加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體素質(zhì)建設(shè)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的教育廣度與深度，大體可分為三個(gè)方面。之一，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育工作進(jìn)行嚴(yán)格落實(shí)。教育的內(nèi)容需要以執(zhí)業(yè)規(guī)范與注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德三方面的學(xué)習(xí)。第二，增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)入行標(biāo)準(zhǔn)。從考試辦法開始進(jìn)行改革，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名提高申請(qǐng)條件。比如加強(qiáng)學(xué)歷要求，規(guī)定報(bào)考資格需要符合大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員要求;對(duì)于非財(cái)會(huì)類專業(yè)的考生增加考試科目，變更考核方式，更嚴(yán)格要求。同時(shí)提高考試中職業(yè)道德內(nèi)容分值。第三，加強(qiáng)宣傳，提升認(rèn)識(shí)。加大宣傳力度，從系統(tǒng)內(nèi)出發(fā)，有效的宣傳職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)職業(yè)道德學(xué)習(xí)。提供更多樣的宣傳手段，更多的利用輿論和媒體，不斷影響使其慢慢深入每一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師的內(nèi)心，最終提高認(rèn)識(shí)，摒棄違反職業(yè)道德和習(xí)慣的行為。

(三)完善法律責(zé)任體系

從依法治國方略入手，對(duì)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，使職業(yè)道德真正的有法可依、有法必依。首先對(duì)相關(guān)法律責(zé)任進(jìn)行明確，審計(jì)準(zhǔn)則在法律中的地位得到保證。基本標(biāo)準(zhǔn)是審計(jì)準(zhǔn)則，這樣才能真正判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。想要免除責(zé)任，必須嚴(yán)格按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行。審計(jì)準(zhǔn)則必須擁有法律的權(quán)威性，以便注會(huì)計(jì)師以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以真正的客觀、公正地開展業(yè)務(wù)，做到依法獨(dú)立。同時(shí)，要增強(qiáng)執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的違法違規(guī)行為，法律必須保證有足夠的威懾力，對(duì)有意違法者予以嚴(yán)懲，督促注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)規(guī)范最終增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平。

(四)加強(qiáng)道德監(jiān)管行業(yè)監(jiān)督

中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是我國當(dāng)前對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管的認(rèn)證部門。中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是一個(gè)自律性組織，規(guī)范監(jiān)管注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所。增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平，必須要求注協(xié)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德更嚴(yán)格的監(jiān)管。注協(xié)想要提高監(jiān)管職責(zé)，需要依據(jù)事務(wù)所的管理水平、人員構(gòu)成和整體規(guī)模等因素進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，對(duì)不同的等級(jí)評(píng)出對(duì)應(yīng)的監(jiān)管 *** ，實(shí)行執(zhí)業(yè)誠信考核制度，提出主要靠外部監(jiān)管、次要靠?jī)?nèi)部監(jiān)管的雙重管理體系。同時(shí)，需要穩(wěn)定的 *** 部門進(jìn)行行政監(jiān)督管理工作，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)自身的監(jiān)管職責(zé)。

參考文獻(xiàn)：

[1]沈穎玲。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展核心能力研究[J].中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2011(04)

[2]張萍，劉桂華。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范[J].遼寧經(jīng)濟(jì)。2011(07

[3]胡少先。論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的十大觀念[J].浙江 財(cái)稅 與會(huì)計(jì)。2011(09)

[4]胡凌云，譚仕平。對(duì)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體定位的思考[J].湖北審計(jì)。2012(07)

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管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用畢業(yè)論文

作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的國家,管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位的作用越來越重要。所謂管理會(huì)計(jì),就是指既有管理方面的要求,還需要具備會(huì)計(jì)方面的素質(zhì),對(duì)事業(yè)單位來說,管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用成為了一項(xiàng)重要的任務(wù)。下面是我為大家整理的管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用 畢業(yè) 論文，供大家參考。

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用畢業(yè)論文 范文 一：管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的主要問題及 措施

摘要:近些年來，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激勵(lì)。隨著我國會(huì)計(jì)理論研究的逐漸深入，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用更加廣泛，應(yīng)用于企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，我國 企業(yè)管理 會(huì)計(jì)體系并不完善，管理會(huì)計(jì)過程中存在著很多問題。本文就我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題進(jìn)行分析，并針對(duì)性地提出一些改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì);問題;改進(jìn)措施

管理會(huì)計(jì)在為企業(yè)提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息、確保企業(yè)內(nèi)部資源合理利用、發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢(shì)等方面發(fā)揮著重要的作用，近些年來，我國各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分重要。管理會(huì)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)性地工作，因此，結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀有針對(duì)性地改進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用發(fā)展現(xiàn)狀

近些年來，我國經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激勵(lì)。財(cái)務(wù)管理主要是指對(duì)企業(yè)的一系列財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行組織管理、處理與財(cái)務(wù)相關(guān)的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、分析和處理企業(yè)財(cái)務(wù)信息等管理活動(dòng)，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理不可或缺的一部分，管理會(huì)計(jì)在整合財(cái)務(wù)信息、組織管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。隨著我國會(huì)計(jì)理論研究的不斷深入，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用更加廣泛，但目前我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系并不完善，在企業(yè)管理會(huì)計(jì)過程中，管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系并不健全、管理會(huì)計(jì)制度并不完善、管理會(huì)計(jì)意識(shí)相對(duì)較弱、管理會(huì)計(jì)目標(biāo)并不明確等問題還是普遍存在的。近些年來，我國經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入了新常態(tài)發(fā)展階段，企業(yè)管理人員應(yīng)該用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待管理會(huì)計(jì)問題，堅(jiān)持創(chuàng)新與發(fā)展，結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)有針對(duì)性地提出一些管理會(huì)計(jì)改進(jìn)措施，只有這樣才能從根本上解決一些不合理現(xiàn)象，確保管理會(huì)計(jì)制度發(fā)揮更大化的財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢(shì)。

二、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的重要作用

其一，加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)需求。管理會(huì)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)性地工作，可以為企業(yè)管理和發(fā)展提供必要的財(cái)務(wù)信息，在掌握有效財(cái)務(wù)信息的基礎(chǔ)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才能做出合理的投資、經(jīng)營決策，這樣可以確保企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的合理性，有效降低企業(yè)投資、融資過程中的風(fēng)險(xiǎn)，從而確保企業(yè)向著可持續(xù)的方向發(fā)展;其二，加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)是提升企業(yè)綜合實(shí)力的有效策略。采用現(xiàn)代化的管理會(huì)計(jì)制度是提升企業(yè)綜合實(shí)力的重要舉措，科學(xué)合理的管理會(huì)計(jì)制度可以確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常運(yùn)行，同時(shí)可以對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，確保企業(yè)資產(chǎn)得到合理利用。另外，加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作可以有效控制企業(yè)經(jīng)營管理的成本，促使企業(yè)有效達(dá)成成本控制戰(zhàn)略目標(biāo)。這樣企業(yè)在愈加激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中才能始終保持著旺盛的發(fā)展動(dòng)力。近些年來，我國逐漸進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)階段，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和 企業(yè)運(yùn)營 特點(diǎn)完善企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工作，需要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

三、我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題及措施

(一)強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)意識(shí)

近些年來，我國企業(yè)規(guī)模得到了進(jìn)一步擴(kuò)大，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)體系已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，但我國強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的意識(shí)相對(duì)較弱，不利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一方面體現(xiàn)在目前我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系仍存在一些問題，相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)制度的可行性較差，執(zhí)行過程中的效率較低;另一方面體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)基層管理人員完善管理會(huì)計(jì)體系的主動(dòng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)較差，這是導(dǎo)致我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作僅僅停留在表面階段，并沒有真正發(fā)揮財(cái)務(wù)管理作用的主要原因。為了適應(yīng)目前的發(fā)展趨勢(shì)，首先應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)管理會(huì)計(jì)意識(shí)。一方面，我國財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)該充分發(fā)揮宏觀管理優(yōu)勢(shì)，結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀制定出管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化體系。在此基礎(chǔ)上，各企業(yè)可以結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化改進(jìn)，這樣才能確保企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度符合企業(yè)發(fā)展的需求;另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要作用，明確企業(yè)管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)，同時(shí)應(yīng)該注重基層財(cái)務(wù)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)，基層財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度中的不合理現(xiàn)象并進(jìn)行針對(duì)性地改進(jìn)，從而為企業(yè)發(fā)展注入更多動(dòng)力。

(二)完善管理會(huì)計(jì)制度

目前，在我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)過程中，管理會(huì)計(jì)目標(biāo)不明確、管理會(huì)計(jì)工作任務(wù)分配不明、管理會(huì)計(jì)內(nèi)部審查制度并不完善等現(xiàn)象還是普遍存在的，財(cái)務(wù)管理制度并不完善的問題嚴(yán)重影響著企業(yè)的快速發(fā)展。首先，注重財(cái)務(wù)管理工作、強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的重要性是有目共睹的，但企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的理論研究不夠深入，管理會(huì)計(jì)目標(biāo)分析不夠透徹，管理會(huì)計(jì)過程中缺乏戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)，不利于企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化;其次，制約性因素在確保組織運(yùn)行效率過程中發(fā)揮著不可忽視的重要作用，但目前我國管理會(huì)計(jì)過程中缺乏完善的監(jiān)管制度，在這樣的前提下很難確保管理會(huì)計(jì)的整體運(yùn)行效率;最后，我國部分企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度的可行性相對(duì)較差，在管理會(huì)計(jì)制度可行性較差的前提下談?wù)摴芾頃?huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度是沒有任何意義的。為了適應(yīng)目前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，應(yīng)該不斷完善企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度。首先，要逐步健全責(zé)任分配制度。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該在 企業(yè)戰(zhàn)略 目標(biāo)基礎(chǔ)上，全面分析管理會(huì)計(jì)工作的工作內(nèi)容，制定出完善的 工作計(jì)劃 ，另外，財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該結(jié)合各崗位的工作要求和財(cái)務(wù)人員的能力進(jìn)行責(zé)任分配，確保各項(xiàng)管理會(huì)計(jì)工作順利完成;其次，管理會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，其根本目的是為企業(yè)提供有效的財(cái)務(wù)信息，從而協(xié)調(diào)管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提升企業(yè)的整體管理水平。因此，企業(yè)管理會(huì)計(jì)也應(yīng)該以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為根本目標(biāo)，企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度應(yīng)該致力于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展;最后，基層管理會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該堅(jiān)持創(chuàng)新與發(fā)展，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)改進(jìn)工作方式，制定出更多形式各異、充滿活力的管理會(huì)計(jì)工作制度，確保管理會(huì)計(jì)制度的有效性。

(三)改進(jìn)管理會(huì)計(jì)手段

近些年來，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)得到了進(jìn)一步發(fā)展，廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代化辦公中發(fā)揮著越來越重要的作用。但由于我國管理會(huì)計(jì)制度起步較晚、理論研究不夠深入，我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的自動(dòng)化程度較低，這也是我國管理會(huì)計(jì)工作效率較低、企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量較差的主要原因。為了適應(yīng)信息化社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，基于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)改進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作手段具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一方面，應(yīng)該利用軟件信息技術(shù)開發(fā)出一些智能化的財(cái)務(wù)辦公軟件，辦公軟件應(yīng)該具有財(cái)務(wù)信息輸入、整合處理和分析等基礎(chǔ)功能，現(xiàn)代化的辦公軟件可以有效提升管理會(huì)計(jì)工作的工作效率，同時(shí)可以減少人為因素對(duì)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的影響;另一方面，在我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作過程中，原始財(cái)務(wù)信息記錄制度并不完善、會(huì)計(jì)信息披露制度并不健全等問題普遍存在，因此，在管理會(huì)計(jì)工作過程中，可以有效利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)建立管理會(huì)計(jì)信息平臺(tái)，信息化平臺(tái)應(yīng)該具有信息共享的功能，這樣有利于財(cái)務(wù)信息的公開透明化。

四、結(jié)束語

近些年來，我國企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的發(fā)展背景下，各企業(yè)更應(yīng)該強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)應(yīng)用意識(shí)，堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理需求完善管理會(huì)計(jì)制度，從而為企業(yè)提供更加真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息，確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常運(yùn)行，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

作者:王燚 單位:河南鐵路投資有限責(zé)任公司

參考文獻(xiàn):

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管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用畢業(yè)論文范文二：企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題與對(duì)策

【摘要】管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)管理者提供科學(xué)依據(jù)，從而使企業(yè)得到更好的發(fā)展。近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)管理者越來越重視管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用。本文針對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題進(jìn)行分析，并提出合理的改進(jìn)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì);問題;改進(jìn)對(duì)策

一、引言

管理會(huì)計(jì)作為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的手段，逐漸在企業(yè)中被重視起來，在我國部分企業(yè)中，尤其是大中型企業(yè)，管理會(huì)計(jì)的一些功能和作用慢慢被挖掘出來，在社會(huì)不斷的發(fā)展背景下，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)行中將會(huì)更加重要，然而，目前管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在著許多問題，影響了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

二、管理會(huì)計(jì)的作用

管理會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供科學(xué)依據(jù)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理者需要大量的科學(xué)依據(jù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，不僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)成本，還需要企業(yè)內(nèi)部的各種信息，而管理會(huì)計(jì)的作用之一就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信息進(jìn)行整合，確保信息的真實(shí)性，為企業(yè)管理者節(jié)約了大量的時(shí)間[1]。企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就需要各種有效的決策，從管理者的決策可以看出企業(yè)以后的發(fā)展前景，而管理會(huì)計(jì)能夠之一時(shí)間獲得公司的管理信息，并且對(duì)管理信息進(jìn)行有效的加工，提供正確的決策或幫助管理者評(píng)估決策的作用。從另一方面講，管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)制定的目標(biāo)進(jìn)行精密的監(jiān)控，從起步、過程、結(jié)果對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行深入了解、分析，把經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行的結(jié)果與企業(yè)計(jì)劃中制定的目標(biāo)進(jìn)行比較，完善在實(shí)踐過程中的不足，為企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供了保障。

三、我國管理會(huì)計(jì)中存在的問題

隨著管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用，逐漸地發(fā)現(xiàn)了以下幾點(diǎn)問題：

(一)管理會(huì)計(jì)缺少具有執(zhí)行力的理論依據(jù)

管理會(huì)計(jì)是近代社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，發(fā)展的歷程不夠悠久，在很多理論上存在著不確定性因素，缺少實(shí)踐和研究去論證[2]。近年來，人民群眾把各種相關(guān)學(xué)科的理論引入到管理會(huì)計(jì)中，完善了管理會(huì)計(jì)的一些不足之處，但是，管理會(huì)計(jì)中大部分正在探索和論證的理論并沒有得到證實(shí)，導(dǎo)致了在企業(yè)管理中，管理者無法對(duì)信息做出正確的衡量。

(二)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視不夠

管理會(huì)計(jì)的作用、價(jià)值和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度有直接關(guān)系，在我國大部分企業(yè)中，企業(yè)管理者出現(xiàn)決策錯(cuò)誤時(shí)，都是因?yàn)闆]有注重管理會(huì)計(jì)本身的作用，企業(yè)管理者的 文化 水平、自身 經(jīng)驗(yàn) 等都決定了企業(yè)的發(fā)展。目前，我國部分企業(yè)管理者在進(jìn)行決策時(shí)，只注重企業(yè)短期的發(fā)展，從而忽視了長(zhǎng)久的利益，而管理會(huì)計(jì)是根據(jù)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀結(jié)合企業(yè)的各種因素進(jìn)行綜合分析，注重企業(yè)長(zhǎng)久的利益和企業(yè)價(jià)值更大化，這就導(dǎo)致了企業(yè)管理者和管理會(huì)計(jì)之間的矛盾。部分企業(yè)因?yàn)閷?duì)管理會(huì)計(jì)的重視不夠或?yàn)榱俗非蠖唐诘睦妫瑢?duì)管理會(huì)計(jì)提出的決策或?qū)Q策的評(píng)估不予參考，讓管理會(huì)計(jì)成為了企業(yè)的一個(gè)擺設(shè)，失去了真正的意義。

(三)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)知不足

受傳統(tǒng)理念影響，我國大部分企業(yè)中會(huì)計(jì)都集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上，企業(yè)關(guān)心的對(duì)象是會(huì)計(jì)有沒有把財(cái)務(wù)賬本做好，而管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一種，很容易被混淆，部分企業(yè)管理者由于對(duì)管理會(huì)計(jì)缺乏認(rèn)識(shí)，誤把管理會(huì)計(jì)當(dāng)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)使用，使管理會(huì)計(jì)得不到重用，部分企業(yè)甚至沒有專門的管理會(huì)計(jì)部門或?qū)I(yè)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員，極少部分企業(yè)中的管理會(huì)計(jì)也是身兼數(shù)職，在負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，也要負(fù)責(zé)其他會(huì)計(jì)工作。

(四)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低，難以滿足管理會(huì)計(jì)的要求

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的特殊性要求從業(yè)人員相對(duì)高的職業(yè)技能和管理手段，以及對(duì)整個(gè)企業(yè)的熟悉，對(duì)企業(yè)制定目標(biāo)的監(jiān)控能力和分析能力，對(duì)突發(fā)事件的處理能力等等，并且要求從業(yè)人員能夠根據(jù)職業(yè)技能和管理手段去處理企業(yè)中存在的問題，為企業(yè)管理者提供科學(xué)依據(jù)，總而言之，對(duì)管理會(huì)計(jì)自身的綜合素質(zhì)要求比較高。而我國目前大部分企業(yè)中，由于管理會(huì)計(jì)自身的綜合素質(zhì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)工作中，使管理會(huì)計(jì)的真正作用得不到很好的體現(xiàn)。部分企業(yè)的管理會(huì)計(jì)從日常會(huì)計(jì)中進(jìn)行選取，再對(duì)選取的管理會(huì)計(jì)普及知識(shí)內(nèi)容，然而，企業(yè)會(huì)計(jì)人員真正掌握管理 會(huì)計(jì)知識(shí) 的非常有限，部分會(huì)計(jì)人員從業(yè)管理會(huì)計(jì)卻不明白對(duì)自身的定義，影響了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

四、改進(jìn)對(duì)策

根據(jù)我國管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，提出合理的改進(jìn)對(duì)策，希望我國的管理會(huì)計(jì)發(fā)展更加美好。

(一)建立管理會(huì)計(jì)制度

管理會(huì)計(jì)是由西方發(fā)達(dá)國家引進(jìn)而來，但是，我們不能照搬西方國家的管理制度，我國的發(fā)展情況與西方國家存在著差異，可以學(xué)習(xí)西方國家優(yōu)秀的地方，在結(jié)合我國目前社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程進(jìn)行研究、探索，開創(chuàng)出一條適合我國現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)發(fā)展的制度。在研究、探索的過程中，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題、 總結(jié) 問題，最后解決問題，同時(shí)，要對(duì)管理會(huì)計(jì)中的不確定性因素進(jìn)行論證，合理的修正管理會(huì)計(jì)中某些假設(shè)，建立起適合我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度，從而促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用。

(二)強(qiáng)化企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視

首先， *** 有關(guān)部門應(yīng)該重視企業(yè)管理會(huì)計(jì)的價(jià)值和作用，加大對(duì)管理會(huì)計(jì)的宣傳。其次， *** 應(yīng)該組織企業(yè)管理者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，讓企業(yè)管理者理解管理會(huì)計(jì)為企業(yè)帶來的利益，它為管理層進(jìn)行企業(yè)的計(jì)劃、評(píng)價(jià)和控制，保證合理的使用資源并承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任，從而進(jìn)行各種信息的收集、分析、解釋等，對(duì)信息確保真實(shí)性并進(jìn)行整合，最后為企業(yè)管理者提供正確的決策或評(píng)估決策的價(jià)值，從而讓企業(yè)管理者真正的重視管理會(huì)計(jì)， *** 應(yīng)該指派專業(yè)人員幫助企業(yè)建設(shè)管理會(huì)計(jì)部門和落實(shí)管理會(huì)計(jì)工作。在企業(yè)管理者的重視下，企業(yè)的各個(gè)管理層才會(huì)理解管理會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)，從而積極主動(dòng)的配合管理會(huì)計(jì)工作，使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(三)整合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的二十一世紀(jì)，一個(gè)企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)的重要組成部分，兩者之間本來就有很多關(guān)聯(lián)，為了使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的具體工作得到順利開展，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合是必然的。將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作合理分工，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做好核算、監(jiān)督等事后工作，為管理會(huì)計(jì)提供正確的會(huì)計(jì)信息;管理會(huì)計(jì)除了充分利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息、整合企業(yè)內(nèi)部信息，還對(duì)未來事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)測(cè)規(guī)劃等并參與企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)，也可利用 *** 技術(shù) 為其提供技術(shù)支持。

(四)提高管理會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)

針對(duì)我國管理會(huì)計(jì)不能滿足企業(yè)需求的現(xiàn)象，首先，企業(yè)應(yīng)該注重管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)，邀請(qǐng)管理會(huì)計(jì)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)豐厚的人來企業(yè)授教，定期對(duì)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰任用制度。其次，在企業(yè) *** 時(shí)，要根據(jù)會(huì)計(jì)人員的綜合能力進(jìn)行合理的評(píng)估，有效的提高管理會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)。最后，學(xué)校應(yīng)該豐富管理會(huì)計(jì)學(xué)科的知識(shí)內(nèi)容，我國目前有很多會(huì)計(jì)的從業(yè)人員沒有接受過正規(guī)的管理會(huì)計(jì) 教育 ，所以，學(xué)校應(yīng)該根據(jù)目前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，為國家提供儲(chǔ)備人才。

五、總結(jié)

綜上所述，管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，根據(jù)我國目前社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程，應(yīng)該從建立管理會(huì)計(jì)制度，強(qiáng)化企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視，整合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)以及提高管理會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)等多個(gè)角度入手，合理的解決管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的問題，從而促進(jìn)我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)快速的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]孫雷.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及發(fā)展對(duì)策研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2010，20:115-116.

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管理會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文8000字

管理會(huì)計(jì)融合了管理理論與會(huì)計(jì)理論，是現(xiàn)代企業(yè)決策支持系統(tǒng)的重要組成部分，是會(huì)計(jì)的一個(gè)重要分支。下文是我為大家整理的關(guān)于管理會(huì)計(jì) 畢業(yè) 論文8000字的 范文 ，歡迎大家閱讀參考!

管理會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8000字篇1

談管理會(huì)計(jì)人才的重要性及未來展望

一、管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論及研究概述

(一)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論

管理會(huì)計(jì)運(yùn)用一系列專門的方式 *** ，通過確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為管理和決策提供信息，并參與企業(yè)經(jīng)營管理，以提高經(jīng)濟(jì)效益為最終目的。管理會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，它與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的記錄和回顧，屬于報(bào)賬型會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)重在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析以對(duì)未來進(jìn)行預(yù)測(cè)，決策和規(guī)劃以加強(qiáng)管理水平和企業(yè)進(jìn)步。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的決策中起著重要作用，因此各企業(yè)應(yīng)加快促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，重視管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

(二)研究背景

我國大部分企業(yè)目前仍然看中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用，忽視了管理會(huì)計(jì)的重要性，目前我國的管理會(huì)計(jì)人才相對(duì)匱乏。合理運(yùn)用管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用，會(huì)計(jì)人才中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的比例遠(yuǎn)大于管理會(huì)計(jì)的人才，這證明了人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)并不充分。中國 企業(yè)管理 會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式調(diào)查 報(bào)告 顯示，受訪者中專門設(shè)置管理會(huì)計(jì)部門的公司占26.49%，沒有專門的管理會(huì)計(jì)部門的公司占73.51%。被調(diào)查者中43%的企業(yè)沒有管理人才培養(yǎng)計(jì)劃。而且，只有9%的被調(diào)查者表示公司設(shè)有專門的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，48%的企業(yè)都將其包含在財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)計(jì)劃中。數(shù)據(jù)表明，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才體系的建設(shè)。

二、管理會(huì)計(jì)人才的重要性

(一)為管理和決策提供信息

管理會(huì)計(jì)人才依據(jù)企業(yè)過去和現(xiàn)在的信息，運(yùn)用一定的分析 *** ，預(yù)測(cè)企業(yè)的未來，并為發(fā)展提供最有效的決策。預(yù)測(cè)和決策是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所不包含的內(nèi)容，所以企業(yè)僅依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才來保證企業(yè)的發(fā)展是不夠的，應(yīng)該在培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才的同時(shí)重視管理會(huì)計(jì)人才，專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才可以確定正確的預(yù)測(cè)目標(biāo)以及預(yù)測(cè) *** ，減少預(yù)測(cè)過程的失誤，從而為管理和決策提供更可靠的信息依據(jù)。

(二)控制經(jīng)營活動(dòng)

管理會(huì)計(jì)人員在對(duì)經(jīng)營活動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，合理地對(duì)銷售、成本、利潤作出預(yù)測(cè)，繼而做出更佳決策。并且通過一定的 *** 計(jì)算成本，依據(jù)決策對(duì)企業(yè)的各方面做出合理的預(yù)算，最終推進(jìn)預(yù)算的實(shí)現(xiàn)。管理會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃和安排，對(duì)決策和發(fā)展結(jié)論提出合理的意見和理論依據(jù)，從而控制企業(yè)的預(yù)算和發(fā)展方向。

(三)提高管理水平

管理會(huì)計(jì)人員在參與企業(yè)的經(jīng)營管理中更懂得如何使用會(huì)計(jì)信息來選擇合適的發(fā)展戰(zhàn)略，它運(yùn)用一系列的數(shù)學(xué) *** 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究使得預(yù)測(cè)和決策更加合理可靠。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)使會(huì)計(jì)人員逐步擺脫“賬房先生”，進(jìn)入企業(yè)的管理層參與經(jīng)營決策，管理會(huì)計(jì)人員掌握更多的 會(huì)計(jì)知識(shí) ，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況更為了解，更能提供可靠的信息和合理的決策，使企業(yè)的利益達(dá)到更佳化從而提高管理水平。

(四)加速企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展受到很多方面的影響，合理運(yùn)用管理會(huì)計(jì)有助于加速企業(yè)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)人員在運(yùn)用信息時(shí)會(huì)更加依賴數(shù)據(jù)分析，這使得決策更加理性，更有參考價(jià)值。管理會(huì)計(jì)人才在促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展方面具有無限的潛力，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)應(yīng)該充分去挖掘這種潛力以加速經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。

三、管理會(huì)計(jì)人才的未來展望

(一)管理會(huì)計(jì)人才將在企業(yè)中扮演越來越重要的角色

中國企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式調(diào)查報(bào)告的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有90%的回復(fù)者認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)人才對(duì)公司績(jī)效的提高是非常重要的。一個(gè)企業(yè)僅僅依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是不夠的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)用來對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，管理會(huì)計(jì)則是對(duì)數(shù)據(jù)經(jīng)行分析，保障企業(yè)的管理水平和未來發(fā)展。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的角色是不可代替的，它正在受到越來越多的重視，這將促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才的需要量和發(fā)展。

(二)重視對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)人才是國家人才體系的重要組成部分，會(huì)計(jì)人才對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和會(huì)計(jì)建設(shè)的事業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。管理會(huì)計(jì)人才在提高管理水平，加速企業(yè)反展中有著巨大的潛力。我國在加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。不僅企業(yè)要重視管理會(huì)計(jì)人才，我國各大高校也要重視管理會(huì)計(jì)的課程，使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)人才的重要性和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)其的大量需求，加大對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

四、 總結(jié)

管理會(huì)計(jì)能夠加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，我國目前對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度并不高，管理會(huì)計(jì)人才還很匱乏，不能滿足經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要。管理會(huì)計(jì)的重要性已經(jīng)逐漸彰顯出來，管理會(huì)計(jì)人員能對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析，做出合理的預(yù)測(cè)和決策，從而控制經(jīng)營活動(dòng)，提高管理水平和加速企業(yè)的發(fā)展。

國家和企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的重視和需求將不斷加大，管理會(huì)計(jì)人才將在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮越來越重要的作用。因此，國家和企業(yè)應(yīng)重視對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，挖掘其在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面的巨大潛力，使得管理會(huì)計(jì)充分發(fā)揮它強(qiáng)大的作用，促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8000字篇2

試論企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的對(duì)策

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的概念分析

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的意義

我國現(xiàn)代會(huì)計(jì)的兩大分支就是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。可以說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)中傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)則是一門比較綜合的新興學(xué)科。這兩種會(huì)計(jì)的形式都經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過程，并逐漸的開始成熟。因此，企業(yè)的發(fā)展是按照獨(dú)資、合伙、公司制度的軌道不斷發(fā)展的。進(jìn)行工作體制改革過程中增加了會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，使它不在只是記賬、算賬，還要報(bào)賬和查賬。隨著我國公司向股份制公司發(fā)展后，大部分公司的所有權(quán)經(jīng)營權(quán)都相聚分離。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合的必然性

管理會(huì)計(jì)將日常的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析總結(jié)，方便企業(yè)管理人員查閱中明確各項(xiàng)支出與進(jìn)賬的金額及來源。同屬于會(huì)計(jì)工作從業(yè)者，可起到對(duì)財(cái)務(wù)人員工作內(nèi)容監(jiān)督審核的作用，財(cái)政部門管理制度直接關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展穩(wěn)固性。從宏觀上看，財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)是兩個(gè)獨(dú)立的工作部門，分別負(fù)責(zé)流動(dòng)資金的記錄整理與審查，但在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中確是密不可分的。管理與支配工作需要溝通進(jìn)行，將公司運(yùn)轉(zhuǎn)中各部分消費(fèi)詳細(xì)記錄，加大審查力度，可避免出現(xiàn)賬目錯(cuò)亂造成的經(jīng)濟(jì)損失。管理會(huì)計(jì)在分析賬目過程中可將各部分支出與實(shí)際需求做出對(duì)比，工作組進(jìn)行探討分析，規(guī)劃下一季度各方面資金投入比例。因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在工作上互相溝通是企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，這種工作模式衍生出的信息查閱系統(tǒng)客觀證明了運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的進(jìn)步與存在的弊端。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合使用的可行性

1.結(jié)合的基礎(chǔ)與 ***

兩者在工作中存在一部分相同的內(nèi)容，以公司市場(chǎng)收益情況的統(tǒng)計(jì)為依據(jù)，舊體制下的財(cái)務(wù)監(jiān)管模式是由同一部門完成的，存在著很多漏洞，環(huán)節(jié)中容易出現(xiàn)疏忽造成的資料報(bào)表填寫錯(cuò)誤，在后續(xù)工作中缺少審核人員，紕漏很難被發(fā)現(xiàn)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合可解決此類問題。更全面的掌握資金情況，工作過程中兩者借鑒彼此經(jīng)，形成互補(bǔ)模式，理論上是切實(shí)可行的，但實(shí)際工作中會(huì)存在一些難度，需要管理人員積極探討解決對(duì)策，為財(cái)務(wù)工作提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.結(jié)合的基礎(chǔ)與理論

財(cái)會(huì)工作要求從業(yè)人員具備扎實(shí)的專業(yè)技能，與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的理論基礎(chǔ)即使會(huì)計(jì)學(xué)的研究課題。工作人員在從業(yè)生涯中需要不斷的學(xué)習(xí)，市場(chǎng)發(fā)展同時(shí)也推動(dòng)了會(huì)計(jì)學(xué)進(jìn)步，計(jì)算模式不斷做出創(chuàng)新。統(tǒng)計(jì)中的依據(jù)是流動(dòng)資金走向以及各項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)需要的造價(jià)成本。所涉及到的參數(shù)具有變動(dòng)性，不是固定的，對(duì)管理工作造成了很大難度。結(jié)合過渡階段要對(duì)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行詳細(xì)的查閱歸類，建立內(nèi)部 *** 平臺(tái)，嚴(yán)格控制投資資金，確保每一筆支出收獲預(yù)期回報(bào)。在統(tǒng)計(jì)管理內(nèi)容上兩者要做到求同存異，宏觀方向一致，兩者前期工作中總結(jié)的 經(jīng)驗(yàn) 可以互相補(bǔ)足理論知識(shí)的欠缺，為結(jié)合提供了有力的理論基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)季度生產(chǎn)銷售情況過程中首要提到的就是財(cái)務(wù)支出與回報(bào)，上級(jí)工作中的需求對(duì)結(jié)合工作起到促進(jìn)作用。

3.結(jié)合的人才支持力量

各行各業(yè)在發(fā)展過程中為順應(yīng)市場(chǎng)都相繼雇傭?qū)I(yè)財(cái)會(huì)人才，淘汰了傳統(tǒng)體下中管理人員主抓財(cái)務(wù)工作的理念。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與高校加大了在財(cái)會(huì)專業(yè)的投資建設(shè)，為學(xué)習(xí)培養(yǎng)提供了基礎(chǔ)保障，從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)得到提升，企業(yè)在財(cái)會(huì)人力資源中擁有更優(yōu)化的選擇。新時(shí)達(dá)更注重人才全面發(fā)展，通常某專業(yè)的學(xué)生為提高就業(yè)優(yōu)勢(shì)會(huì)兼修其余相關(guān)的專業(yè)，管理學(xué)則是首要選擇，促使更多的去綜合型人才產(chǎn)生。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合過程中在技能培訓(xùn)中可節(jié)省大部分時(shí)間，在熟悉的環(huán)境中學(xué)習(xí)新知識(shí)更快，為結(jié)合工作提供了人力資源保障。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間結(jié)合的有效 措施

1.樹立正確理念

外行人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知還停留在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)階段，認(rèn)為從業(yè)內(nèi)容只是簡(jiǎn)單的 財(cái)務(wù)管理 ，因此將重點(diǎn)放在資金統(tǒng)計(jì)申報(bào)過程中，疏忽了管理會(huì)計(jì)人員的工作。獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)部門設(shè)立的作用并不明顯，且大部分內(nèi)容與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重復(fù)，在管理者的主觀思想中，這種傳統(tǒng)的認(rèn)知要被剔除，正確引導(dǎo)企業(yè)對(duì)結(jié)構(gòu)工作的認(rèn)知態(tài)度。積極配合結(jié)合過程中組織的探討學(xué)習(xí)會(huì)議，科學(xué)調(diào)動(dòng)人才，使得會(huì)計(jì)從業(yè)者在工作中使用到所學(xué)的知識(shí)。應(yīng)對(duì)體制轉(zhuǎn)變過程中可能出現(xiàn)的問題，提前準(zhǔn)備對(duì)策，不斷優(yōu)化現(xiàn)有的管理體系，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，提高財(cái)政人員工作效率，不影響精準(zhǔn)度的前提下簡(jiǎn)化工作流程。

2.結(jié)合的方式為漸進(jìn)式

企業(yè)管理體制進(jìn)行改革時(shí)不可突然間全面執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，否則會(huì)衍生出一系列資料缺失與制度錯(cuò)亂的問題。在制定結(jié)合計(jì)劃中，應(yīng)采用階段性過渡 *** ，在日常工作中加進(jìn)財(cái)政與管理之間的配合，并在小范圍內(nèi)先進(jìn)行結(jié)合實(shí)驗(yàn)，不斷總結(jié)存在的弊端，方案成熟后可進(jìn)行大規(guī)模的結(jié)合整改。這種漸進(jìn)式結(jié)合 *** 在企業(yè)中可行性高，為工作轉(zhuǎn)變提供了保障。

小結(jié)

總之要使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行相互的結(jié)合，是有一定的必然性的、也是有一定的可行性的。這就要求企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的能力進(jìn)行提高，建立健全的企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度，引進(jìn)高新的會(huì)計(jì)管理人才，從而保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利展開。

管理會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8000字篇3

淺談管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)問題

一、管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)存在的問題

(一)會(huì)計(jì)體系人才缺乏人才能力框架和評(píng)價(jià)體系

管理會(huì)計(jì)人才的技能標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么?用什么方式來衡量和考核這種能力?考核的周期是多長(zhǎng)?我國的會(huì)計(jì)培養(yǎng)體系中應(yīng)該如何建立會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)?目前我國的管理會(huì)計(jì)理論體系都還存在此類問題。

(二)會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)相對(duì)滯后

我國目前會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究中考慮外部投資者、社會(huì)公眾和外部審計(jì)比較多，而服務(wù)內(nèi)部管理決策是不夠的，管理會(huì)計(jì)發(fā)展比較滯后，主要的體現(xiàn)是會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)和執(zhí)行上相對(duì)滯后。具體表現(xiàn)在單位會(huì)計(jì)電算化管理制度不完善。會(huì)計(jì)電算化工作的開展必須有與之相配套的包括人員管理、使用操作管理、維護(hù)管理、檔案管理等各種管理及控制制度的建設(shè)。

(三)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐處于自發(fā)無序狀

管理會(huì)計(jì)的體系缺乏嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致實(shí)踐處于自發(fā)無序的狀態(tài)。如會(huì)計(jì)電算化的要求中，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)人員的賬目記載有明確要求：以電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)為平臺(tái)做好企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)賬目。但是在實(shí)踐中，較多企業(yè)的原始憑證、記賬憑證、賬簿對(duì)于年長(zhǎng)的會(huì)計(jì)人員來說，基本采用手記、手寫的狀態(tài)記賬，導(dǎo)致電算化信息系統(tǒng)應(yīng)用推廣不全面，無法覆蓋企業(yè)的會(huì)計(jì)工作崗位。

二、完善管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)的策略

(一)完善管理會(huì)計(jì)人才的制度及考核體系

明確管理會(huì)計(jì)的體系及制度的細(xì)則，明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本技能及素養(yǎng)的考核，以細(xì)則要求會(huì)計(jì)管理人員，才能將會(huì)計(jì)的實(shí)踐明確劃分。管理會(huì)計(jì)的人才考核 *** 應(yīng)該以多樣化、全面化結(jié)合的方式進(jìn)行，如目標(biāo)管理法、排序法、對(duì)偶比較法、強(qiáng)制分布法、關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為錨定考評(píng)法、登記考評(píng)法、360度績(jī)效考評(píng) *** 、平衡計(jì)分卡法、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法等。根據(jù)企業(yè)劃分的行業(yè)，要求會(huì)計(jì)管理人員的考核中明確 崗位職責(zé) ，明確完成崗位工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度等，為績(jī)效考核提供客觀依據(jù)。每個(gè)維度的考核劃分三個(gè)層次：優(yōu)秀、合格、不合格，依照考核的維度進(jìn)行100分制的評(píng)分，評(píng)分不合格者需要接受10小時(shí)以上考核周期的課程學(xué)習(xí)。

(二)逐步完善會(huì)計(jì)理論管理體系建設(shè)

會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)是主打會(huì)計(jì)管理的指引，如管理會(huì)計(jì)體系的任務(wù)中有推動(dòng)形成管理會(huì)計(jì)產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟，協(xié)同創(chuàng)新，支持管理會(huì)計(jì)理論研究和成果轉(zhuǎn)化。用5到10年左右的時(shí)間基本建立與我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，包括管理會(huì)計(jì)理論體系、管理會(huì)計(jì)指引體系、會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)體系的建設(shè)。明確會(huì)計(jì)產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟，例如以武漢市為例，每年分為3個(gè)季度進(jìn)行按區(qū)劃分產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，以簽訂合作合同的方式將3～5個(gè)企業(yè)與會(huì)計(jì)管理協(xié)會(huì)產(chǎn)、學(xué)、研三個(gè)項(xiàng)目為基點(diǎn)，明確未來合作1～2年的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收效益，以企業(yè)擴(kuò)大范圍、經(jīng)濟(jì)效益為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，以此為試點(diǎn)，有所成效后可以逐步在其他類似城市推廣。

(三)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)體系的實(shí)踐監(jiān)督和監(jiān)管

如明確初級(jí)會(huì)計(jì)資格證的會(huì)計(jì)人員，在執(zhí)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的管理中進(jìn)行的操作需要統(tǒng)一由該轄區(qū)內(nèi)的稅務(wù)體系進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)財(cái)會(huì)經(jīng)營中的會(huì)計(jì)操作失誤、故意犯錯(cuò)等行為，應(yīng)該以累計(jì)的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一個(gè)季度有3次以上，若連續(xù)2個(gè)季度則開設(shè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)課程，學(xué)習(xí)及考核合格后才可重新上崗。若連續(xù)有2個(gè)季度達(dá)到5次以上，則可以提出從業(yè)資格的警告，情節(jié)更嚴(yán)重者可以直接取消會(huì)計(jì)資格，要求該會(huì)計(jì)重新考核。人才的制度考核依照每個(gè)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求標(biāo)準(zhǔn)而定，管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不一定對(duì)每個(gè)企業(yè)要求的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)適用，個(gè)人建議以同一經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平為基準(zhǔn)劃分標(biāo)準(zhǔn)。如一線城市北京、上海、廣州、深圳可執(zhí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)模在100人以上的可以執(zhí)行統(tǒng)一的人才標(biāo)準(zhǔn)與考核。同時(shí)，以會(huì)計(jì)從業(yè)者所在的稅務(wù)管轄范圍，將所有的從業(yè)會(huì)計(jì)人員以片區(qū)劃分，監(jiān)督會(huì)計(jì)管理人員的行為。

參考文獻(xiàn)

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