我們公司要聘用一個外國人，但是他是旅游簽證入境的，我們公司是一家內資企業，聘用他的話要辦理什么手續
首先需要知道你們公司在哪里？
如果是北京的公司可以外國人不用出境，直接在北京辦理境內變更。如果是在中國其他城市，辦理過程中他需要出境去辦理。另外就是還要知道究竟是哪國人，因為不同國家也是有所區別的，特別是部分受限國家。
辦理工簽的程序以及材料如下：
之一步：就業許可申請（11工作日）
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1.企業法人營業執照副本復印件，批準證書（外資） 社保登記證（內資）外商投資企業備案登記表 （如果是分公司，還需要提供總公司的營業執照副本復印件和總公司的批準證書復印件）
2.聘用外國人的書面報告申請（詳細說明聘用原因，職務，用人單位蓋章）
3.企業聘用外國人的聘用意向（副總以上職務董事會決議及2/3以上董事會成員的簽字并由公司蓋章，同事提供公司章程的復印件）
4.外國人的中文簡歷
5.外國人的中、英文學歷證書或者專業技能資格證書的原件以及翻譯件（四年正規本科以上學歷原件）
6.外國人的有效護照首頁復印件
7.兩年以上的工作經驗證明，需要前單位蓋章，外文需要翻譯成中文并加蓋翻譯公司的公章
8.外國人的健康狀況證明復印件（境外中國大使館制定的體檢機構出具）
9.外國人的就業申請表（在申辦單位處蓋章）一份
10.二寸照片一張
11.委托書
《外國人就業許可證書》自簽發之日起6個月有效
第二步：如果人在國外，申請工作邀請函，如果人在國內，可以直接境內變
A。申請工作邀請函（5個工作日）
1.企業營業執照復印件蓋章
2.外商來訪報告表蓋章
3.申請人護照首頁復印件
4.就業許可復印件（需要對方提供擬定來華的時間，申請地點，入境地點）
5.如果有家屬陪同一起申請工簽，需要提供家屬的護照首頁復印件，親屬關系證明，夫妻是婚姻證明，孩子是出生證明（18歲以下）
工作邀請函申請的是境外的Z簽證
B.境內變簽（L/F-Z）（5個工作日）
1.護照原件
2.住宿證明復印件
3.2寸彩色照片2張，藍底或者白底
4.體檢原件一份
5.清晰的就業許可證復印件，正反面都要
6.營業執照副本復印件蓋章和外資企業批準證書復印頁，內資社保登記證復印機那蓋章
7.簽證、居留許可申請表蓋公章
8.境內變簽申請公函，加蓋公章
境內變做出來的是2個月的居留許可，如果親屬還有15天以上的時間，可以不做這一步，直接做第四步。
第三步：就業證申請（5個工作日）
1.外國人就業許可證（原件）、
2.體檢證明原件一份（需出示北京衛生檢疫局出具或者確認的健康證明）
3.法人營業執照副本復印件
4.聘用外國人簽訂的《勞動合同》復印件（如果是外文，需要翻譯成中文）加蓋公章
5.有效護照正本以及護照和簽證頁的復印件
6.外國人就業登記表（在申辦單位處蓋章）一份
7.近期二寸照片二張
8.住宿證明
9.就業證委托書
第四步：居留許可一年申請（5個工作日）
A。首次申請居留許可
1.公司營業執照復印件蓋章，外資批準證書，內資社保證書
2.護照原件，住宿證明，照片2張白底
3.簽證申請表蓋章
4.就業者體檢原件一份，配偶體檢原件一份
5.家屬提供親屬關系證明（結婚證，出生證）
體檢如果是境外指定醫療機構需要在北京做確認
B 居留許可延期（5個工作日）
1.企業法人營業執照副本復印件
2.外國人有限護照，住宿證明
3.外國人就業證或者專家證復印機那
4.外國人簽證，居留許可申請表（聘用單位蓋公章）
5.近期二寸證件照片一張
以上希望對您有所幫助，如果還有什么需要咨詢的，232088，我的 *** 可以加我。
中國內資企業聘用外籍員工有何規定
外國人在中國就業管理規定
之一章 總 則
之一條 為加強外國人在中國就業的管理，根據有關法律、法規的規定，制定本規定。
第二條 本規定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。本規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。
第三條 本規定適用于在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位。本規定不適用于外國駐華使、領館和聯合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。
第四條 各省、自治區、直轄市人民 *** 勞動行政部門及其授權的地市級勞動行政部門負責外國人在中國就業的管理。
第二章 就 業 許 可
第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。?
第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。第七條 外國人在中國就業須具備下列條件：
（一）年滿18周歲，身體健康；
（二）具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷
（三）無犯罪記錄；
（四）有確定的聘用單位；
（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件（以下簡稱代替護照的證件）。
第八條 在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境后取得《外國人就業證》（以下簡稱就業證）和外國人居留證件，方可在中國境內就業。未取得居留證件的外國人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證后方可就業。外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國外交部關于外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，并按本條第二款規定的審批程序辦理有關手續。許可證書和就業證由勞動部統一制作。
第九條 凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：
（一）由我 *** 直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；
（二）持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；
（三）經文化部批準持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。
第十條 凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業簽證及有關證明直接辦理就業證：
（一）按照我國與外國 *** 間、國際組織間協議、協定，執行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人；
（二）外國企業常駐中國代表機構中的首席代表、代表。
第三章 申請與審批
第十一條 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門（以下簡稱行業主管部門）提出申請，并提供下列有效文件：?
（一）擬聘用的外國人履歷證明；
（二）聘用意向書；
（三）擬聘用外國人原因的報告；
（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；
（六）法律、法規規定的其他文件。
行業主管部門應按照本規定第六條、第七條及有關法律、法規的規定進行審批。
第十二條 經行業主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構（以下簡稱發證機關）具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發許可證書。
第十三條 中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。外商投資企業聘雇外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四條 獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
第十五條 獲準來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。凡符合本規定第九條之一項規定的人員，應憑被授權單位的通知函電申請職業簽證；凡符合第九條第二項規定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發的通知函電申請職業簽證；凡符合第九條第三項規定的人員，應憑有關省、自治區、直轄市人民 *** 外事辦公室的通知函電和文化部的批件（徑發有關駐外使、領館、處）申請職業簽證。凡符合本規定第十條之一款規定的人員，應憑被授權單位的通知函電和合作交流項目書申請職業簽證；凡符合第十條第二項規定的人員，應憑被授權單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業簽證。
第十六條 用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，并填寫《外國人就業登記表》。就業證只在發證機關規定的區域內有效。
第十七條 已辦理就業證的外國人，應在入境后三十日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定
第四章 勞動管理
第十八條 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十九條的規定履行審批手續后可以續訂。
第十九條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前三十日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批準并辦理就業證延期手續。
國內企業聘用外籍員工，有何資質規定？
國內私營企業，甚至個體戶，都可以聘用外籍人士；
如果僅限于人民幣支付薪酬且臨時聘用，無須特別手續，涉及外幣支付、勞動關系公證時則需要相關部門備案。
（一）用人單位基本條件
（1）依法設立，無嚴重違法失信記錄；聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位；支付所聘用外國人的工資、薪金不得低于當地更低工資標準。
（2）法律法規規定應由行業主管部門前置審批的，需經過批準。
（二）申請人基本條件
（1）申請人應年滿18 周歲，身體健康，無犯罪記錄，境內有確定的合法用人單位，具有從事其工作所必需的專業技能或相適應的學位。
（2）申請人為國內急需緊缺的專業人員，所從事的工作符合我國經濟社會發展需要。
（3）法律法規對外國人來華工作另有規定的，從其規定。
北京市測繪成果管理實施辦法
之一條 為實施《中華人民共和國測繪成果管理規定》（以下簡稱《測繪成果管理規定》），制定本辦法。第二條 凡在本市行政區域內測繪的測繪成果，均按《測繪成果管理規定》和本辦法管理。第三條 市城市規劃管理局（以下簡稱市規劃局）是本市測繪行政主管機關，負責本市測繪成果的管理和監督工作。第四條 在本市測繪完成的測繪成果，測繪單位必須按照《測繪成果管理規定》規定的范圍和要求，在每年年底以前向市規劃局匯交測繪成果目錄及副本。第五條 本市行政區域內的單位使用本市基礎測繪成果，須持單位公函和有關資格證書等報市規劃局批準。
外地的單位使用本市基礎測繪成果的，須持所在省、自治區、直轄市測繪行政主管機關的公函和有關資格證書等報市規劃局批準。第六條 外國人經國家有關部門批準，在本市單獨或合作測繪成果，必須向市規劃局提供全部測繪成果的副本或復制件。第七條 測繪單位必須嚴格執行國家規定的有關技術標準和規范，建立健全質量管理制度，對本單位的測繪成果質量負責，并接受市規劃局的監督管理。第八條 測繪成果不得擅自復制、 *** 或轉借。需要復制、 *** 、轉借測繪成果的，須經提供測繪成果的部門同意；復制保密的測繪成果，必須按照原密級管理。
測繪單位受委托完成的測繪成果，其原始測繪資料和數據，由測繪單位保存，未經委托單位同意，不得復制、翻印、 *** 和出版。第九條 任何單位對外提供國家未公開的本市測繪成果，均須報市規劃局批準，并按國務院的有關規定執行。第十條 測繪單位在本市進行城市規劃和城市建設的測繪，必須使用北京市地方座標系統、高程系統和地形圖分幅規定。完成的測繪成果必須經市規劃局組織審核通過后，方可提供使用。第十一條 對有下列行為之一的，由市規劃局給予下列處罰：
一、未經市規劃局批準，擅自提供、使用本市基礎測繪成果的，分別處提供和使用雙方責任單位200元以上500元以下罰款。
二、測繪成果質量不合格，給使用單位造成損失的，由測繪單位賠償直接經濟損失，并負責補測或重測，情節嚴重的，處責任單位1000元罰款，并可提請有關部門取消其測繪資格。
三、未經提供測繪成果部門批準，擅自復制、 *** 或轉借測繪成果的，給予通報批評，并處200元以上1000元以下罰款。
四、發生測繪成果泄密事故的，由市規劃局對責任單位給予通報批評，對直接責任人和單位負責人，由其所在單位或者上級主管機關按失密論處；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十二條 本辦法執行中的具體問題，由市規劃局負責解釋。第十三條 本辦法自1989年12月15日起施行。
公司要具備什么資格才能聘請外國人任職
外商投資企業聘用外國人，可直接到勞動部門申辦許可證；國有企業要經行業主管部門批準；有限責任公司則需要注冊資金在500萬元以上的才可聘雇外國人。
勞動部規定，副總經理以下的普通職位 *** 應優先考慮中國人，因此，企業在 *** 這類職位時，應在以下兩方面擇其一做過努力未能 *** 到合適的中國人后，才能聘請外國人。
其一是在影響較大的媒體上至少刊登三次 *** 廣告，最后一次之后的一個月時間內收取中國人的簡歷，未能招到合適人選的，要在申請聘用外國人時向勞動部門出具由總經理簽字的 *** 報告，并提供刊登 *** 廣告的報紙報樣以及中國人的簡歷。
其二是在經勞動部門認可的市級以上大型 *** 會上進行 *** ，未能 *** 到合適的中國人，在申請 *** 外國人時向勞動部門出具參展證明、 *** 會上收取的中國人簡歷、由 *** 會主辦單位蓋章和總經理簽字的 *** 報告。
擴展資料
外國人在中國就業管理規定第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：
(一)由我國 *** 直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；
(二)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；
(三)經文化部批準持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。
參考資料：百度百科-外國人在中國就業管理規定
聘用外籍人才 企業應該具備什么資質
用人單位聘用外國人，須填寫聘用外國人就業申請表（以下簡稱申請表），向與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，并提供下列有效文件：
（一）擬聘用的外國人履歷證明；
（二）聘用意向書；
（三）擬聘用的外國人從事該工作的資格證明；
（四）擬聘用的外國人健康狀況證明；
（五）擬聘用外國人原因的報告；
（六）法律、法規規定的其他文件。
經行業主管部門批準后，用人單位持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門指定的機構核準后簽發許可證書。
如果公司是外商投資企業，則聘雇外國人無需行業主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書營業執照直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
獲準聘用外國人的用人單位，由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書。
獲準在我國境內就業的外國人，憑勞動簽發的許可證書、被授權單位的通知函及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館處申請職業簽證。用人單位在被聘用的外國人入境后15天內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，并填寫外國人就業登記表。已辦理就業證的外國人，在入境后30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。
至此，所有的手續辦理完畢。
