學習 管理學心得 論文
學習管理學心得體會
摘要：
管理是人類各種活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的管理基本理論與 *** ，統(tǒng)稱為管理學。自從人們開始組成群體來實現(xiàn)個人無法完成的目標以來，管理工作就成為協(xié)調(diào)個體努力必不可少的因素了。由于人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的、有組織的群體規(guī)模的擴大，管理人員的任務(wù)也就愈發(fā)重要了。因此，管理者必須具有敬業(yè)精神和服務(wù)意識，還要有解決突發(fā)性事件的能力，最重要的是要靠得住，會辦事，能共事，不出事等各方面的素質(zhì)。
《管理學》這門課是我在上期末選修的。當初我選，是因為，我認為我將來就是一個企業(yè)家或是一個公司老板，首先面臨的問題就是“人才”，然而，間接面對的就是“管理”，曾聽說過“天時不如地利，地利不如人和”，這句話也從側(cè)面說明了管理的重要，因為，要留住人才，關(guān)鍵就在于管理，因此，我選修了這門課。
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光陰似箭，時至第十周，這門課也即將修完。我想由于某些原因，我先說明，我寫的算不上什么“體會”只能算是“心得”罷了。所謂“心得”即心里年得到的，就這一點，我想每個人只要接觸了什么，也都會自然而然的有一點兒心得。因此，我寫的是我自己的心得。
談其事，必先談其人。先說說我自己吧，本人沒有缺席這門課的任何一節(jié)，也只是遲到了兩次罷了。我想就這一點，老師能夠原諒。每節(jié)課，我都是認認真真地聽課，并且認認真真地做筆記。我的態(tài)度是沒有把它當作一門選修課，而是一門我的必修課。當然，我是畢恭畢敬了，當然，我是大有心得。
再說說另一個人，自然就是我們的老師了，我想，我的感受絕對跟大多數(shù)人的一樣。
上我們這門課的是經(jīng) 管院的老師，他姓楊，曰，“楊老師”。不胖不高，不黑也不白，眼睛近視，自然就有一幅眼鏡了。頑愚中透露著紳士風度；和諧、自然，因為他從不擺老師的架子；嚴肅認真，因為他又從不失老師的本性；風趣、幽默是他的更大亮點；盡職盡責是他的無形中的典范模樣。因為他的課“與民同樂”：笑，大家一起笑，靜，大家都安靜。因為他完全沒有生搬硬套地照做書本上的知識，而是盡量多舉例，多提問，以來豐富課本的空洞和繁瑣。每每講課，他總是繁簡得當，淺顯易懂的，一筆帶過，深奧抽象的，耐人詢問的是他的耐心！
我曾在上面說過，我沒有把它當作一門選修課，而是一門我的必修課。當然，我就肯定有許多心得了！
之一：了解了這門學科的組成：《管理學》的出現(xiàn)和發(fā)展，古代以及現(xiàn)代的經(jīng)典《管理學》原理。這一章里，我們學習到了許多經(jīng)典的管理學榜樣。首先，管理的最重要原則——以人為本。這和現(xiàn)代的管理理念一致，到處都是聽說的“以人為本”，因此，在這里，我才真正的在書上接觸到了這個觀念。
其次，管理者中的“人際技能”，這又映證了“天時不如地利，地利不如人和”。一個優(yōu)秀的管理者必須處理好人際關(guān)系。同時“人際關(guān)系”也是一個人立足社會的基本點。
再次：分工與協(xié)作，分工要求各盡其職，協(xié)作便又是現(xiàn)在熱炒的“團隊精神”。
老師在總結(jié)這一章時，提出了以下一些令人受益匪淺的五點意見：
1：自我超越（pemonal mastey）;
2：改善心智模式（improving mental modls）;
3：建立共同的愿望（building shared vision）；
4：團體學習（team leaning）;
5：系統(tǒng)思考（systems thinking）。
第二：了解了這門課的一些基本思想。首先是“道德與社會責任”，我想無論是那門課，這都是非常非常重要的，在這個競爭異常激烈的社會，“道德與責任”便成了我們在這個社會能夠得以生存的關(guān)鍵。人生觀，價值觀，價值取向也被提到了。其次，全球化管理。這一點是當今社會非常流行的，因為現(xiàn)代社會的發(fā)展就是面向世界，面向未來，面向21世紀。還有就是“信息管理”，這是一個新觀念，因為以往沒有，這也是為了適應(yīng)當今社會的發(fā)展而提出的。Internet的建立，改變了人們的思想方式，同時也改變了人類的行為模式，這就不斷要求現(xiàn)代人要專門化的從事這門管理。
第三：管理的幾個方面：決策與計劃，組織，領(lǐng)導以及控制和創(chuàng)新。在提到?jīng)Q策時，老師曾說了兩句他人的名言：“做一件事情，在沒有更好意見之前更好不要做決定（即集思廣益）。如果一件事情，看上去只有一種 *** ，則此種 *** 可能是錯誤的。”我想這便說明了我們在做一件事情決策時候應(yīng)把握的兩個基本觀點。它教導我們不要“唯心主義”，同時自己也要有自己的觀點！同時老師不拘書本上的知識，概括地提出了以下6W和3H的思想，“WHAT、WHY、WHEN、WHICH、WHO、WHERE，HOW、HOW MUCH”，有了這些，我們便能更好的決策一件事了！
高分求 管理學論文
以顧客的需要為中心，不但考慮大顧客的基本需求，還要考慮他們的精神需求。總之一切在符合一定原則的前提下更大限度的滿足顧客。
管理學論文涉及的領(lǐng)域非常廣泛，包括工商管理、企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、信息管理、財務(wù)管理等諸多方面。管理論文實用性強，主要依托于管理理論的指導，運用全球化戰(zhàn)略思維，借鑒國際上先進的管理經(jīng)驗，從企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃和制定到資產(chǎn)資本的運營，從人力資源的管理調(diào)配到企業(yè)的管理模式等等，包括對所有資源的整合和有效利用，使得資源效能充分發(fā)揮出來。管理論文將以現(xiàn)實案例為基礎(chǔ)，依據(jù)相關(guān)理論模型，得出研究結(jié)論，并提出合理化建議和解決方案，既能從微觀角度上幫助企業(yè)良性發(fā)展，又從宏觀角度上有助于整個社會經(jīng)濟正常運行，對國家和社會的管理者和公司企業(yè)的決策者以及對學術(shù)界也有著重要的參考價值。更重要的是，一篇優(yōu)秀的管理論文還可以使作者的管理理念和具有突破性的思想觀點、學術(shù)成果得以傳播，供業(yè)界人士、廣大讀者參考、借鑒，有助于提升作者在本行業(yè)和學術(shù)界的知名度和影響力。
管理學論文具體分類為：
會計審計、會計理論、管理會計、CPA行業(yè)、電算會計、審計、成本會計、管理體制、會計研究、基本理論、成本管理、旅游管理、工商管理、管理理論、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、電子商務(wù)、企業(yè)研究、財務(wù)管理、財務(wù)基本理論、融資決策、財務(wù)分析 投資決策、財務(wù)控制、財務(wù)其他相關(guān)、公共管理、公共政策、圖書館管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、秘書文秘 檔案管理等……
管理學論文
管理學基礎(chǔ)
內(nèi)容摘要 ------------------------------------------------------------------1頁正文 一、 管理學基礎(chǔ)摘要------------------------2
頁
二、 管理學基礎(chǔ)內(nèi)容----------------------------5頁
三、 管理學基礎(chǔ)的學習體會--------------------------7頁
參考文獻---------------------------------------------10頁
《管理學基礎(chǔ)》課程綜述
內(nèi)容摘要
《管理學基礎(chǔ)》是相關(guān)個專業(yè)的一門基礎(chǔ)課程，目的是使一個管理者有效達到組織目標、樹立現(xiàn)代管理的思想觀念的知識性書籍工具。通過我的學習，我基本了解到了有組織、有意識地進行協(xié)調(diào)工作的重要性，并在生活實踐中充分得到體會和貫通。選擇學習《管理學基礎(chǔ)》對我的人生大的收益同時使我們就融入在這管理的世界里，完成我們管理的思維修煉
一 《管理學基礎(chǔ)》的主要內(nèi)容
管理是管理者有效地達到組織目標，對組織活動有意識、有組織、不斷的進行的協(xié)調(diào)活動。管理學是研究管理活動過程及其規(guī)律的科學總結(jié)。
之一章、管理與管理學，講述了管理的概念及性質(zhì)和管理的職能及作用，還對管理學的研究對象及 *** 做出了描述。管理學是研究管理活動過程及其規(guī)律的科學，是管理實踐活動的科學總結(jié)。管理作為協(xié)調(diào)各成員以有效的實現(xiàn)組織目標的社會行為，雖人類社會的產(chǎn)生而發(fā)展，同時雖人類社會活動的發(fā)展而發(fā)展。管理職能即管理的職責和權(quán)限。管理職能有一把不知能和具體職能之分。管理的一般職能源于管理的性質(zhì)---二重性，即合理組織生產(chǎn)力和維護生產(chǎn)關(guān)系的職能。管理的具體職能是指一般只能在管理活動中的具體體現(xiàn)。 第二章、管理理論的形成和發(fā)展，講述了理論的形成和發(fā)展是管理實踐活動的經(jīng)驗概括和理論總結(jié)，出現(xiàn)了大批的管理科學學者和工作者，他們做出了巨大貢獻。泰羅—科學管理之父；法約爾—經(jīng)營管理之父；韋伯—管理之父；梅奧—人際關(guān)系學說的創(chuàng)始人。等等。這些學派主要是管理過程學派、經(jīng)驗學派、系統(tǒng)管理學派；決策理論學派等。 進入20世紀六七十年代又出現(xiàn)了許多新的管理理論有企業(yè)管理及企業(yè)文化和企業(yè)再創(chuàng)等等。他們代表了管理理論發(fā)展的新趨勢：企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、學習型組織、企業(yè)再創(chuàng)等。 第三章、計劃，主要敘述了計劃的含義、特征、種類以及編制 *** ，編制 *** 有很多，如滾動計劃法， *** 計劃計數(shù)法，線性規(guī)劃法。作為一個管理者，應(yīng)對每一個計劃 *** 都有所了解，并不一定非常精通。 計劃是管理工作的一項基本職能。組織中的任何一項管理活動都要按計劃執(zhí)行，否則就是盲目的行動，組織目標也難以實現(xiàn)。計劃工作具有目的性、主導性、普遍性、效率性的特征。 第四章、目標管理，講述了目標的確立和目標管理的產(chǎn)生，發(fā)展和應(yīng)用。目標是企業(yè)開展經(jīng)營活動的出點，是企業(yè)計劃的重要內(nèi)容。企業(yè)目標是由各層次目標組成的體系。他用系統(tǒng)的 *** 將許多關(guān)鍵活動結(jié)合起來，高效率的實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標。 第五章、預(yù)測，主要講述了預(yù)測的含義和類型以及程序和 *** 。 計劃使企業(yè)明確了發(fā)展的方向和目標，是企業(yè)行動的指南。預(yù)測就是對尚未發(fā)生、目前還不明確的事物進行預(yù)先估計并推測是事物未來的發(fā)展趨勢。涉及的范圍非常廣泛，影響了企業(yè)發(fā)展的任何因素都成為預(yù)測對象。20世紀中期以來，預(yù)測技術(shù)發(fā)展迅速，世界各國研究出的預(yù)測 *** 有一百多種，常用的也有十幾種。 第六章、決策，主要講述了決策的含義 *** 和特征，決策具有以下特征：超前性、目標性、選擇性、可行性、過程性和科學性。 *** 有戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和業(yè)務(wù)決策。決策是計劃的核心。無論是確定目標。還是制定計劃，管理這都需要坐車決策。事實上，決策貫穿于整個管理過程的始終。 第七章、組織概述，主要講述了組織的概述，組織的作用和原則。組
織是一切管理活動賴以存在的物質(zhì)載體。無論是作為靜態(tài)的組織者，還是作為動態(tài)的組織職能，組織在管理活動中都起著重要的作用。現(xiàn)實生活中，存在著正式組織和非正式組織，他們共同推動組織的發(fā)展。 要使組織作用發(fā)揮良好的效果，產(chǎn)生較大的組織效率，必須設(shè)計合理的組織結(jié)構(gòu)。主要應(yīng)遵循以下基本原則：目標任務(wù)原則；責權(quán)利相結(jié)合的原則；分工協(xié)作及精干高效原則；管理幅度原則等。 第八章、組織結(jié)構(gòu)，講述了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和形式，描述了管理幅度與管理層次的內(nèi)容以及集權(quán)與分權(quán)的內(nèi)容。因此，建立合理高效的組織結(jié)構(gòu)是十分必要的。 第九章、人員配備、主要是對管理人員的選聘、考核和培訓 為實現(xiàn)組織目標，建立合理的部門結(jié)構(gòu)，明確各部門的權(quán)利和任務(wù)，這僅僅實現(xiàn)了硬件上的搭配，還需要為各部門配備適當?shù)娜藛T，通過人去完成組織結(jié)構(gòu)中的各項任務(wù)，才能最終保證組織目標的實現(xiàn)。人員配備的任務(wù)就是物色合適的人選，促進組織結(jié)構(gòu)有效發(fā)揮，充分開發(fā)組織人力資源。 第十章、領(lǐng)導，領(lǐng)導，是一種活動過程。任何一個組織都離不開領(lǐng)導，領(lǐng)帶職能是其他管理職能的集中體現(xiàn)。從某種意義上講，領(lǐng)導與組織具有同樣的含義。領(lǐng)導既是一種學問，也是一種藝術(shù)。
三、學習體會 管理是一門科學，是一門藝術(shù)，更是一種文化現(xiàn)象，在當代科學日益發(fā)展的條件下管理是當今企業(yè)的命脈，科學的管理能夠有效的提高生產(chǎn)效率，所以，人們都說，管理是振興國家之道，管理是企業(yè)成長的
基本保障。 通過對管理學基礎(chǔ)課程的學習我認為某種意義上講，管理也是對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同文化熏陶下的人們的管理意識、管理行為的整合。也學會了在企業(yè)中的激勵機制模式，，讓我不僅在企業(yè)中得到運用和施展，在工作，學習，生活中到有效地運用參考文獻 1·徐國華：《現(xiàn)代企業(yè)管理》，中國經(jīng)濟出版社1993年版 2·周三多：《管理學原理》，中國財政經(jīng)濟出版社1996年7月出版 3·孫建敏：《管理》，中信出版社1998年8月 4·徐國華：《管理學》，清華大學出版社1989年版 5·中國經(jīng)營報2000年
管理學論文范文精選
設(shè)計管理學課程的教學模式,對培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才、提高管理學課程的教學質(zhì)量和促進學科發(fā)展建設(shè)具有重要作用。下面是我為大家推薦的管理學論文，供大家參考。
管理學論文 范文 一：執(zhí)行型下的軟制度建設(shè)
一、執(zhí)行型 *** 與行政執(zhí)行力
(二)行政執(zhí)行力的構(gòu)成
有效的執(zhí)行力是由許多要素和過程綜合作用的結(jié)果。因此，行政執(zhí)行力不是單個的力，而是由諸多要素相互作用形成的一個合力。而其中忠誠力、理解力、 領(lǐng)導力 、控制力是構(gòu)成行政執(zhí)行力的基本要素。忠誠力是 *** 部門及其工作人員因?qū)h和國家、上級 *** 以及自身工作有著堅定的信念和執(zhí)著的熱愛而產(chǎn)生的強大執(zhí)行力。忠誠力是一種由信念產(chǎn)生的強大力量，會喚起忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的道德責任，從而把人的無意識的行為轉(zhuǎn)變成為自動的、自覺的執(zhí)行行為，是執(zhí)行的更大動力。理解力是 *** 部門及其工作人員準確把握國家的法律法規(guī)精神和深刻領(lǐng)會上級部門的政策意圖的能力。正確理解法律法規(guī)及政策本身的內(nèi)涵是 *** 部門高效執(zhí)行的開端，只有做到“吃透法律”“摸透政策”，才能確保依法行政和高效執(zhí)行。領(lǐng)導力是 *** 部門及其工作人員模范遵守法律，帶頭依法辦事，協(xié)調(diào)各類資源和各方利益關(guān)系，確保各項法律法規(guī)和政策有效貫徹落實的能力。法律法規(guī)和政策的落實離不開 *** 部門的統(tǒng)一部署和協(xié)調(diào)指揮，具有強大領(lǐng)導力的 *** 部門能夠緊密結(jié)合當?shù)貓?zhí)行環(huán)境創(chuàng)造性地開展工作，排除法律和政策落實過程中的阻力和障礙，成為執(zhí)行活動的“大腦中樞”。控制力是 *** 部門及其工作人員在常變不居的法律和政策執(zhí)行環(huán)境中應(yīng)對執(zhí)行變化、糾正執(zhí)行偏差、確保法律公正和政策落實的能力。這種控制力表現(xiàn)為對法律法規(guī)推行過程的把控和政策執(zhí)行效果的監(jiān)督，確保國家對社會的依法治理，維護法律的公正公平，體現(xiàn)法律的威嚴和公信力。行政執(zhí)行力不是以上要素的簡單相加，而是這些基本構(gòu)成要素相互作用形成的綜合力。同時， *** 的行政執(zhí)行力還受到執(zhí)行環(huán)境、政策資源、制度約束等其他因素的影響，而在這些外在的影響因素中，制度約束因其普遍的約束力和影響力，成為了影響行政執(zhí)行力的關(guān)鍵因素。
(三)制度因素對行政執(zhí)行力的影響
人類的一切活動都與制度有關(guān)，執(zhí)行型 *** 的執(zhí)行行為亦然。執(zhí)行型 *** 能否依法行政、有效履行 *** 職能，與其自身的制度約束力有著直接的關(guān)系。從影響行政執(zhí)行力的制度約束角度來看，執(zhí)行型 *** 的制度約束由法律法規(guī)、政策制度、規(guī)章條例等剛制度約束和價值理念、 *** 文化 、倫理道德、心理約束等軟制度約束組成，同時受社會環(huán)境變遷因素的影響。正是具有強制性、權(quán)威性和規(guī)范性特征的剛制度與具有廣泛性、自發(fā)性、持續(xù)性特征的軟制度在不斷變遷的社會環(huán)境中有機結(jié)合和相互作用，才形成了對執(zhí)行型 *** 執(zhí)行力的強有力約束和驅(qū)動效應(yīng)。
二、執(zhí)行型 *** 軟制度約束的現(xiàn)存問題
執(zhí)行型 *** 在推進“依法執(zhí)政、依法行政”的法治 *** 建設(shè)過程中，由于傳統(tǒng)的“管制”理念的影響，同時伴隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的利益主體結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)和利益實現(xiàn)途徑的日趨復(fù)雜化，“依法治國”和“以德治國”的結(jié)合遭遇多種復(fù)雜因素的阻力。執(zhí)行型 *** 軟制度約束作為國家治理中德治的主要抓手，其現(xiàn)狀不容樂觀，產(chǎn)生了以下亟須解決的問題。
(一)內(nèi)在軟制度建設(shè)缺失
全面推進依法治國，既需要頂層設(shè)計，也需要末端治理。執(zhí)行型 *** 作為國家改革方略和政策的最終實施者，在貫徹法律法規(guī)時往往通過制定 *** 規(guī)章制度 等來要求 *** 部門及其工作人員予以落實。這種用剛制度來推動剛制度實施的方式過于簡單直接，忽視了相應(yīng)的內(nèi)在軟制度的建設(shè)。使執(zhí)行型 *** 在依法行政的道路上疲于應(yīng)付，依法行政的理念很難在執(zhí)行型 *** 內(nèi)部達成廣泛共識。沒有了“改革進取”“自我超越”等軟制度精神的強烈召喚，執(zhí)行型 *** 的內(nèi)在改革也會動力不足，使法律和政策執(zhí)行停留在表面，行政執(zhí)行力的提升難以實現(xiàn)。
(二)軟制度與剛制度相互分離
良好的制度體系必須由剛制度和軟制度相互支撐、相互補充而成。剛制度只有植入軟制度的文化土壤之中并因地制宜地與之深度融合，才能煥發(fā)出生機和活力;同樣，軟制度也必須依靠剛制度的強制力才能有效發(fā)揮其約束作用。一旦兩者分離，制度約束的效力將大幅削減。然而部分執(zhí)行型 *** 在制度建設(shè)過程中沒能深刻理解剛制度與軟制度的相互關(guān)系，更多地偏重于規(guī)章制度等剛制度的建設(shè)，而忽略了其與軟制度的協(xié)同，致使軟制度建設(shè)滯后于剛制度的發(fā)展步伐。與此同時，部分執(zhí)行型 *** 盡管大力推行軟制度建設(shè)，卻沒有為這些軟制度配套相應(yīng)的監(jiān)督機制和獎懲 措施 ，導致其僅僅停留在 口號 上，沒有真正落實在行動中，在公共治理中出現(xiàn)治理不力、社會互動不足、法律和政策執(zhí)行阻力重重等后果。
(三)軟制度建設(shè)脫離社會
環(huán)境好的制度必須“落地生根”，才能“開花結(jié)果”，軟制度的實施尤其如此。然而執(zhí)行型 *** 在開展軟制度建設(shè)時，由于對其特性缺乏深刻把握，很容易將剛制度建設(shè)過程中的“制度移植” *** 運用到軟制度建設(shè)當中，直接復(fù)制和引用其他 *** 部門的軟制度規(guī)范，忽略了 *** 部門自身的基礎(chǔ)和組織內(nèi)部各個體的認同情況。由于不同 *** 部門的職能差別和內(nèi)部文化差異，這些外來的軟制度很難真正得到 *** 執(zhí)行人員的深度認同，他們依然按照原有的執(zhí)行理念和行為規(guī)范開展工作，使外來的軟制度成為了形式上的制度符號，沒有實際效用，造成了軟制度的“儀式化”。
三、執(zhí)行型 *** 的軟制度構(gòu)成
執(zhí)行型 *** 作為法律法規(guī)和政策執(zhí)行的核心主體，其行政執(zhí)行力的提升需要有力的制度支撐。其中，執(zhí)行型 *** 的軟制度作為各項剛制度的有效補充和行政執(zhí)行力的深層次柔性調(diào)適機制，由以下四個方面構(gòu)成:
(一)“執(zhí)行導向”的價值理念
執(zhí)行型 *** 的價值理念是執(zhí)行型 *** 組織及其工作人員在長期的管理實踐中逐漸形成的，對 *** 行政所持有的一種較穩(wěn)定的理性認識、理想追求及觀念體系。它是 *** 執(zhí)行活動和 *** 人員行動的指南。“執(zhí)行導向”的價值理念，則是 *** 執(zhí)行活動的先導。執(zhí)行型價值理念的培養(yǎng)，能夠促進 *** 人員以執(zhí)行為天職，把思想和行動統(tǒng)一到中央關(guān)于全面深化改革、全面推進依法治國重大決策部署上來，增強執(zhí)行責任感，提升執(zhí)行剛度，從而提高行政執(zhí)行力。
(二)“崇尚服務(wù)”的 *** 文化
文化根植于社會和組織之中，是一種潛在的無形力量，其影響是全面、巨大且持久的。而彌漫于 *** 組織內(nèi)部的 *** 文化，往往能以強大的影響力引導 *** 執(zhí)行者的思想意識和執(zhí)行行為，并將其崇尚的各種價值觀念、信念及行為規(guī)范逐步演變成為執(zhí)行者自覺的執(zhí)行思維和行動習慣。構(gòu)建服務(wù)型 *** 是我國目前 *** 改革的方向和目標，這種以“公民本位”和“社會本位”為導向的 *** 治理模式更加強調(diào) *** 對國家意志和人民利益的執(zhí)行，更加重視 *** 應(yīng)有的“服務(wù)職能”，使“服務(wù)而非管制”“掌舵而非劃槳”的理念成為執(zhí)行型 *** 的 *** 文化核心。
(三)“令行禁止”的心理約束
心理約束是人們在一定的社會環(huán)境下依據(jù)內(nèi)心自發(fā)形成善惡好壞標準從而自覺遵守某些準則的行為，這種行為是超脫于外力的，而且一旦形成將具有較強的穩(wěn)定性。“令行禁止”的心理約束一旦內(nèi)化為行政主體的內(nèi)在信念與行為模式，就會產(chǎn)生長期的自我約束力，使執(zhí)行型 *** 及其工作人員自覺做到黨和國家制定的方針政策堅定貫徹到底，法律法規(guī)所禁止的自覺遠離。“令行禁止”的心理約束為行政執(zhí)行力提升提供了法律法規(guī)之外的隱形保障，是執(zhí)行型 *** 軟制度的內(nèi)核之一。
(四)“樂于奉獻”的內(nèi)在激勵機制
恰當?shù)募顧C制能夠激發(fā)組織和個人的工作熱情和進取精神，而相比外在的制度激勵機制而言，內(nèi)在的自我激勵機制更能激發(fā)人的工作動機和潛能。執(zhí)行型 *** 的執(zhí)行活動面臨著上級、協(xié)作部門、執(zhí)行對象等多方面的壓力，且由于利益因素的干擾和社會互動不足造成的信息不對稱，執(zhí)行過程往往充滿阻力，存在諸多挑戰(zhàn)。樂于奉獻的精神能夠激起執(zhí)行型 *** 及其工作人員的工作積極性，喚醒不畏艱難、直面困難的執(zhí)行意志，不斷克服執(zhí)行難題，勇于實現(xiàn)執(zhí)行目標。
四、執(zhí)行型 *** 軟制度建設(shè)的實現(xiàn)路徑
良好的社會治理是法治與德治的密切結(jié)合，只有在法治的框架下強化以軟制度為基礎(chǔ)的道德教化，才能確保符合道德精神的良法和體現(xiàn)公共利益的政策的產(chǎn)生，并使這些良法和善政依靠具有高尚道德的行政執(zhí)行者在公序良俗的社會環(huán)境中推行。因此，執(zhí)行型 *** 軟制度建設(shè)的實現(xiàn)路徑在一定程度上也是實現(xiàn)道德教化、通往社會善治的路徑。
(一)弘揚 *** 治理的核心價值理念
*** 治理理念從根本上革新了 *** 部門的行政價值取向，為 *** 部門塑造了全新的 *** 形象，也為創(chuàng)新社會管理、提升 *** 治理能力聚集著新的能量。它蘊含的服務(wù)型 *** 、依法治國、參與管理和以人為本等核心價值理念，為執(zhí)行型 *** 的軟制度建設(shè)標明了航向，對執(zhí)行型 *** 強化執(zhí)行力有著強大的指引作用。服務(wù)型 *** 理念意味著 *** 與公民的關(guān)系由原來的“管理者與被管理者”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“服務(wù)供給者與消費者”的關(guān)系。執(zhí)行型 *** 需要堅持“顧客導向”的服務(wù)型 *** 理念，力求為“顧客”提供更具人文關(guān)懷的高效、高品質(zhì)的服務(wù)，并積極對“顧客需求”做出快速回應(yīng)，使執(zhí)行型 *** 的行政執(zhí)行力在服務(wù)性和回應(yīng)性中得到不斷提升。“依法治國”是黨領(lǐng)導人民治理國家的基本方略，依法執(zhí)政和依法行政是現(xiàn)代 *** 的基本特征，也是提高 *** 行政執(zhí)行能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。執(zhí)行型 *** 在強化軟制度建設(shè)的過程中，必須把法治理念和依法行政的原則滲透到每一個執(zhí)行環(huán)節(jié)和執(zhí)行過程。現(xiàn)代的 *** 治理是多向互動的治理模式，因此執(zhí)行型 *** 在法律法規(guī)和政策的執(zhí)行過程中要有效吸納社會公眾的廣泛參與，以此激發(fā)社會公眾的主人翁精神和責任意識，積極響應(yīng)政策號召，全力配合政策落實，從而促進國家的戰(zhàn)略規(guī)劃和改革藍圖在基層“落地生根”。“以人為本”是 *** 治理的根本目的，也是現(xiàn)代治理型 *** 、執(zhí)行型 *** 區(qū)別于傳統(tǒng)的統(tǒng)治型 *** 、管制型 *** 及管理型 *** 的重要標志。因此執(zhí)行型 *** 必須將以人為本的核心治理理念浸潤到每一個 *** 部門及其政策執(zhí)行過程當中，大力弘揚民本作風，自覺摒棄和 *** 官僚主義和衙門作風，才能真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，促進行政執(zhí)行力的提升。
(二)引導駐存改革演化中的先進文化
*** 改革和管理創(chuàng)新是近年來我國 *** 的工作重心，層層推進的改革為執(zhí)行型 *** 軟制度建設(shè)提供了良好的契機，而改革演化過程中先進文化的引導駐存，將為執(zhí)行型 *** 營造濃厚的執(zhí)行氛圍，打造崇尚服務(wù)、令行禁止和樂于奉獻的高效執(zhí)行型 *** 。社會軟制度層面的規(guī)范和價值觀等強化了正式制度，并使這些正式制度被社會所接受和支持而得以延續(xù)。文化影響著一個國家正式制度的發(fā)展和演化，是正式制度形成和發(fā)展的基礎(chǔ)。 *** 機關(guān)文化對執(zhí)行型 *** 的工作效率、執(zhí)行效果等有著重要的影響。執(zhí)行型 *** 的軟制度建設(shè)，關(guān)鍵在于塑造先進的執(zhí)行型文化，使之在執(zhí)行型 *** 中引起廣泛共鳴，凝聚團體共識，并隨著內(nèi)外部環(huán)境變化與時俱進，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，確保其始終處于引領(lǐng)執(zhí)行型 *** 發(fā)展、促進執(zhí)行力提升的先進地位。
(三)培育執(zhí)行型 *** 軟制度實施機制
完善的制度不一定必然導致完美的結(jié)果，還必須配套相應(yīng)的制度實施機制才能產(chǎn)生現(xiàn)實效力，因此執(zhí)行型 *** 軟制度效力的充分發(fā)揮，除了不斷完善軟制度本身之外，還需要從以下三個方面培育和健全軟制度的實施機制。之一，建立軟制度落實的引導激勵機制。“制度本身是無生命的存在，它的活力必須由人賦予”。由此可見，執(zhí)行型 *** 及其工作人員對制度落實的主觀能動性調(diào)動充分與否，直接關(guān)系到軟制度實施的效果。在日常的 *** 工作中，執(zhí)行型 *** 需要對所屬人員進行執(zhí)行理念和執(zhí)行精神的正面 教育 引導，并對在政策執(zhí)行過程中表現(xiàn)出良好的服務(wù)意識、自覺做到令行禁止和充滿奉獻精神的執(zhí)行組織和個人給予薪酬和職務(wù)的提升，進行榮譽和稱號的授予，同時通過公開表彰先進典型、宣傳報道先進 事跡 等形式對這些行為進行正強化，不斷鞏固效果，擴大影響。第二，強化領(lǐng)導干部的示范效應(yīng)。領(lǐng)導干部的道德水平，不僅體現(xiàn)了社會道德和執(zhí)行型 *** 軟制度建設(shè)的主題，而且是影響其成效的關(guān)鍵因素。因此領(lǐng)導干部要主動做出表率，自覺做到依法行政、無私奉獻，帶頭踐行各種先進的執(zhí)行理念以及體現(xiàn)這些理念的行為規(guī)范和行為準則。用實際行動感化和號召全體執(zhí)行人員樹立良好的執(zhí)行意識，促進各項軟制度的有效落實。第三，健全軟制度落實的監(jiān)督機制。軟制度的非強制性特征決定了其實施主要依靠社會成員的自我心理約束和自律行為。但僅依靠軟制度內(nèi)在的感召力和約束力來發(fā)揮其效力是遠遠不夠的，執(zhí)行型 *** 必須建立健全軟制度落實的監(jiān)督機制，對執(zhí)行型 *** 中的官本位、以權(quán)謀私、執(zhí)行不力、松散懈怠等不良作風進行堅決查處，并通過政務(wù)平臺、新聞媒體、 *** 平臺等多種途徑將這些現(xiàn)象公之于眾，形成強大的社會輿論監(jiān)督，使執(zhí)行型 *** 中的不端行為無處藏身，進而促進執(zhí)行型 *** 及其工作人員之間形成人人敬畏軟制度、各個落實軟制度的良好風尚。
(四)發(fā)揮軟制度與剛制度的協(xié)同效應(yīng)
一項制度是否具有生命力不僅取決于制度本身完善與否，還取決于和其他制度的協(xié)同與融合的程度，這是我國在社會治理中強調(diào)依法治國與以德治國相結(jié)合的重要原因。若要更大化發(fā)揮執(zhí)行型 *** 軟制度的效力，必須促進軟制度與剛制度有效協(xié)同，通過這兩種制度的相互補充、相互促進與相互融合，使軟制度在協(xié)同體系下凸顯作用。之一，要發(fā)揮兩種制度在協(xié)同過程中的互補效應(yīng)。軟制度與剛制度因各自的特點不同，發(fā)揮作用的領(lǐng)域和方式也不一樣。因此在執(zhí)行型 *** 強化政策執(zhí)行的過程中，對于剛制度尚不健全的領(lǐng)域，必須加強相關(guān)軟制度的引導和約束;同樣，對于軟制度制約乏力的領(lǐng)域，必須強化剛制度的支撐和依托作用。兩種制度相互補充，才能有效減少制度約束的盲區(qū)，對執(zhí)行型 *** 形成全方位的制度覆蓋和無縫隙的制度約束。第二，要增強兩種制度在協(xié)同過程中的互促效應(yīng)。執(zhí)行型 *** 的軟制度與剛制度本質(zhì)上的一致性和互通性決定了它們可以相互借鑒和相互促進。一方面，執(zhí)行型 *** 軟制度中所包含的價值理念和約定俗成的行為習慣是執(zhí)行型 *** 各項剛制度建立的基礎(chǔ)和依據(jù)，同時軟制度可以推動剛制度之間爭議的解決，增強剛制度的合理性。因此執(zhí)行型 *** 在制定行政法規(guī)和各級規(guī)章制度時，應(yīng)堅持以執(zhí)行導向、崇尚服務(wù)、令行禁止、樂于奉獻等先進的執(zhí)行型理念為指導。另一方面，剛制度所具有的強制性特征能為執(zhí)行型 *** 軟制度的實施提供支撐，降低軟制度實施的阻力，增強軟制度實施的效果。第三，要促進兩種制度在協(xié)同過程中的互融效應(yīng)。執(zhí)行型 *** 剛制度與軟制度的互相融合是指二者通過一系列彼此相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)的有效制度變遷，最終達到彼此共生、相互促進的一個帕累托改進。執(zhí)行型 *** 需要適時地根據(jù)國家的法律法規(guī)及政策執(zhí)行環(huán)境的變化，動態(tài)地調(diào)整和改變剛制度與軟制度的內(nèi)容和形式，使二者之間更具恰適性和耦合性，從而實現(xiàn)共生互進的良性循環(huán)。
管理學論文范文二：城市經(jīng)濟與社會保障制度建設(shè)研究
一、社會保障中的內(nèi)容
1.社會 保險
社會保險是社會保障體系當中最為關(guān)鍵的部分，社會保險的概念是指以國家為主體，由法律法規(guī)規(guī)定的專門機構(gòu)負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償。社會保險的種類有許多，主要有醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，養(yǎng)老保險。
2.社會救助
社會救助的對象是社會上低收入者與弱勢群體，通過直接給予這部分群體經(jīng)濟上的支持，以滿足他們最基本的生活需求。社會救助的形式同樣都許多：包括住房救助制度，教育救助制度，醫(yī)療救助制度，災(zāi)害救助制度，貧困救助制度等等。
3.社會福利
社會福利是更高層次的社會保障制度，是指在依照國家法律法規(guī)的前提下，對社會各個方面，各個領(lǐng)域的，面向社會全體公民，提供良好的，免費的服務(wù)。社會福利從實質(zhì)上說應(yīng)該是一種針對全體社會成員的一種津貼。
4.社會優(yōu)撫
社會優(yōu)撫針對的對象比較特殊，對象大多是國家或社會上那些現(xiàn)役軍人，殘疾軍人，退役軍人，烈士等。社會撫恤的本身就是一項較為特殊的社會保障制度，針對的對象十分狹隘，享受社會優(yōu)撫待遇的對象是為整個國家及社會有所付出，犧牲的，具有特殊的地位。因此社會優(yōu)撫的待遇往往是比較高級別的。
5.社會互助
社會互助更加能體現(xiàn)一座城市在社會保障上的“溫度”，因為社會互助是針對那些有生活困難社會成員，并由公民自愿幫扶形成的一項特殊的社會保障制度。指的是社會組織和成員自愿組織和參與的活動。他是一種自愿的、非營利性的，其資金來源主要是社會的捐款、自愿捐款， *** 救助資金來源是稅收和其他方面的支持。社會互助的主要形式有：工會、婦聯(lián)等群眾團體組織;慈善救濟的民間公益組織;農(nóng)村居民和城市居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。
二、社會保障對城市經(jīng)濟發(fā)展的作用
1.維持社會穩(wěn)定，為城市經(jīng)濟健康發(fā)展提供保障
一個完整，有效的社會保障體系對于維持社會穩(wěn)定的效果是不言而喻的，健全的社會保障體系能夠讓居民充分享受更有安全感的城市生活，居民在獲得了更好的生活滿足感后，將會在很大程度上降低犯罪率。整個城市呈現(xiàn)出安定和諧的局面，在這樣的整體環(huán)境中，將能夠更好地為城市的經(jīng)濟發(fā)展提供“土壤”。社會保障制度的價值取向在于更好地維護社會的公平，讓社會能夠安定有序。社會保障的最重要的責任是將公平與互濟為主題，更好地促進整個社會的進步。現(xiàn)代社會中，隨著現(xiàn)代民主的發(fā)展和社會文明的進步，人們更加注重自身的權(quán)益，人們內(nèi)心的自由與平等的意識不斷增強，這就對社會公平公正提出了更高的要求。人們不僅僅關(guān)注公平本身，開始更加關(guān)注整個社會公平的進程。社會保障制度的完善正好契合廣大群眾內(nèi)心的需求，符合每一個社會人的內(nèi)心價值取向，通過一系列的社會保障制度將每一個人的生活保證在一個規(guī)定好了的標準之中，能夠有效地消除存在于整個社會當中的極端情緒，對維護整個社會的穩(wěn)定具有十分重要的意義。社會保障制度的存在能夠有效地緩和社會上的矛盾，尤其是在現(xiàn)在這樣一個時期：我國經(jīng)濟快速發(fā)展，社會快速轉(zhuǎn)型的階段，能夠在很大程度上維持好社會基本結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，隨著社會的不斷進步以及民主意識的不斷增強，社會保障制度的內(nèi)在價值將得到進一步的升華，可以理解為社會保障制度的完善必須是和生產(chǎn)力同樣的以制度為保證的尊重。
2.促進城市居民消費，拉動城市經(jīng)濟快速增長
進入21世紀以來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，但是近年來，隨著出口銳減，投資下降，拉動經(jīng)濟增長的三駕馬車只剩下消費這一項。因此促進城市居民消費，對拉動內(nèi)需與整個社會經(jīng)濟的快速增長具有重要意義。因此，我國在制定經(jīng)濟政策中明確指出將擴大內(nèi)需作為促進我國經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。要想讓社會群眾大膽放心地消費，其中很重要的一個方面就是解決廣大社會群體的后顧之憂，讓他們在生活的各個方面都能夠享受相對應(yīng)的有保障服務(wù)。這就需要一套完整的有效的社會保障體系。因此，完善社會保障制度建設(shè)對于城市經(jīng)濟的快速發(fā)展的重要性不言而喻。
3.提高城市居民生活幸福感，吸引人口定居
社會保障制度的核心思想是為了讓社會群體的生活質(zhì)量控制在一個設(shè)定好的標準之上，在滿足了這些群體的生活方面的需求后，整個城市居民的生活幸福感將會大大提升，這對于廣大群眾來說是十分具有吸引力的。打個比方，廣大群眾更加愿意到大城市去生活，很大一部分原因在于大城市能夠提供更好的社會保障，能夠提供更為豐富的社會福利，由此，吸引了大量的人口來到這些大城市，這些流動人口的到來對于整個城市的發(fā)展具有不可替代的作用。沒有這些人口帶來的生產(chǎn)力，城市的經(jīng)濟發(fā)展與城市的整體建設(shè)不可能這么快完成的。
4.縮小城市居民收入差距
上文論述到，社會保障制度的核心價值就是在于給予廣大群眾最直接的公平與正義，讓全體社會群眾能夠享受到一個規(guī)定好了的標準之上的生活。近年來我國經(jīng)濟快速發(fā)展，城市內(nèi)出現(xiàn)了較為嚴重的收入差距問題，這些收入差距的存在讓整個社會結(jié)構(gòu)十分不穩(wěn)定，為了避免出現(xiàn)不想出現(xiàn)的局面，必須要有一套完整有效健全的社會保障體系去縮小城市居民的收入差距，盡管社會保障制度在縮小城市收入差距上的能力與稅收相比十分薄弱，但是社會保障體系能夠在縮小城市居民收入差距的基礎(chǔ)上為廣大社會群眾提供一系列的更低保障的生活服務(wù)，這是不能通過稅收做到的。
三、完善社會保障制度的建議
1.采取多種社會保障籌資模式，盡力彌補社會保障基金缺乏為了更好地完善社會保障制度，其中很重要的一個方面在于社會保障制度投入的資金足夠大，但是如果社會保障需要的資金全部由 *** 掏腰包， *** 在財政支出上的壓力會十分的大，因此， *** 應(yīng)當廣開社會保障資金的財源，大力鼓動社會中的非 *** 組織，包括企業(yè)以及公益組織充分地參與到籌集社會保障資金的活動中來，盡可能地減少財政支出壓力，盡可能地彌補社會保障基金的缺乏，盡可能地讓社會保障基金的投入穩(wěn)定在一個高標準的水平之上。 *** 部門應(yīng)積極尋求多元化的資金來源，利用社會資本的力量，來填補空洞的社保基金賬戶，逐步減少社保基金運營的風險。我國商業(yè)保險是落后于社會保障水平發(fā)展的，因此，未來所有的系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)考慮到社會保險和商業(yè)保險協(xié)調(diào)、相互促進，確保商業(yè)保險補充社會保險缺乏的社會保障功能。也可以爭取聯(lián)合國或其他國際組織的貸款、援助，建立教育、衛(wèi)生保健、職業(yè)培訓等社會保障項目，甚至可以將國際保險基金引入國內(nèi)市場，通過多 渠道 融資發(fā)展中國的社會保障體系。
2.實現(xiàn)多層次社會保障，加強社會在社會保障中的作用
社會保障制度的完善，必須從多個方面展開。同時社會保障的制度應(yīng)當講求高效率，即通過最小的人力物力財力投入來實現(xiàn)更大化的社會保障效果。社會保障制度的設(shè)立必須經(jīng)過嚴謹?shù)恼撟C分析，規(guī)范的試點調(diào)研才能廣泛地展開，考慮到社會保障制度對于整體社會結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定作用，社會保障制度的建立必須嚴謹、科學。社會保障制度具有資源再分配的功能，社會保障提供的福利必須是適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展水平的，能夠保證社會成員的基本生活需要。社會保障水平的確定應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟的綜合發(fā)展水平、社會資源供應(yīng)能力、 *** 的財政平衡等多方面的因素來考慮。
3.充實社會保障基金，加強基金監(jiān)管，實現(xiàn)保值增值
實現(xiàn)高質(zhì)量的社會保障，必須依賴于社會保障資金的投入。要保障社會保障資金的穩(wěn)定投入，其中很重要的一個方面在于設(shè)立相應(yīng)的社會保障基金。但是由于社會保險基金在投資上具有一定的靈活性，為了確保社會保險基金的穩(wěn)定投入，這就決定了社會保險基金的投資操作必須是高質(zhì)量，高標準的，同時需要一套完整有效的社會保險基金監(jiān)管制度來幫助基金的保值增值，只有社會保險基金的保值增值才能確保在相當長的一個時間區(qū)間內(nèi)社會保障的力度和效果能夠有效控制。在此基礎(chǔ)上，建立一套與之相匹配的社會保險基金監(jiān)管制度也十分重要，因為，只有通過完善的社會保險基金來剪短基金的整體運作，才能全面地控制社會保險資金的流動與運作，也能夠從源頭上避免出現(xiàn)社會保險基金流失的情況。
