廣東省人民代表大會常務委員會關于強化人才宏觀管理、加大人才資源開發力度議案辦理結果的決議
一、依期基本完成了議案規定的任務
為完成第1號議案規定的任務，1996年省 *** 成立了省人才資源開發領導小組，盧鐘鶴副省長擔任組長，計劃、人事、財政、勞動、科技、教育等部門領導為成員，領導小組下設辦公室。辦公室在摸清我省人才資源的現狀和存在問題的基礎上，編制了全省各市、各主要行業系統“九五”及2010年人才資源開發規劃，就人才的教育、培養、培訓、使用、流動、激勵等方面提出一系列切實有效的措施，成立幾年來，做了大量卓有成效的工作。各市、縣 *** 也基本成立了相應的機構，形成了一級抓一級，層層抓落實的機制。各級 *** 從“增創新優勢，更上一層樓，率先基本實現社會主義現代化”的戰略高度，把加強人才宏觀管理和資源開發工作擺上重要工作日程，列入我省“九五”計劃和長遠規劃，以深化勞動人事制度改革為動力，認真貫徹落實省 *** 辦公廳《轉發省人大常委會關于強化人才宏觀管理、加大人才資源開發力度的決議的通知》(粵府辦[1996]16號)，結合本地實際，開拓創新，促進了人才資源開發，使人才隊伍得到了長足發展，為推動我省經濟穩定、健康、快速發展發揮了積極的作用。其主要成效是：
(一)以穩步推行和建立國家公務員制度為重點，深化干部人事制度改革，實現了干部隊伍的分類管理。
1．建立起國家公務員制度，加強了公務員隊伍的宏觀管理。結合“九五”期間的機構改革，在全省鋪開了推行和建立國家公務員制度工作。在推行國家公務員制度過程中，抓住管理的關鍵環節，全面實施考試錄用、量化考核、辭職辭退等制度，從而形成了“嚴把入口、規范管理、暢通出口”的機制。目前，全省已完成了職位分類和人員過渡工作，形成了一支有34．82萬人組成的精干、高效、廉潔的公務員隊伍。全省各級國家行政機關和依照公務員制度管理的事業單位的人事工作均已納入了公務員制度管理的軌道，初步實現了公務員隊伍管理的制度化、科學化和規范化。
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2．推進事業單位人事制度改革，促進專業技術人員隊伍建設。事業單位人事制度改革主要是建立和完善適合事業單位人員自身崗位特點的管理、考核、社會保障等制度以及搞活內部分配、推行人事 *** 等。各地從實際出發，采取先易后難的辦法，不同程度地探索了改革的路子，有效地激發了各類人員的積極性和創造性。特別是通過深化職稱改革，逐步完善了專業技術職務聘任制，有力地促進了專業技術人員隊伍的建設。5年來，有4萬多人取得高級職稱，20多萬人取得中級職稱。
3．建立與現代企業制度相適應的人事管理制度，造就一支經營管理人員隊伍。5年來，我省加快國有企業改革步伐，取得了明顯的進展。公司制企業初步建立起股東會、董事會、監事會等法人治理機構。取消了企業的行政級別，把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者、以及經營管理者依法行使用人權相結合，對內部專業技術人員和管理人員普遍實行聘用制；試行企業領導年薪制和經營管理等要素參與分配的新分配制度等。從而初步搭起了現代企業人事制度的框架，為造就一支懂經營、會管理的企業高級管理人員隊伍奠定了良好的基礎。
(二)創新吸引、培養和使用人才的三大機制，逐步解決人才隊伍中存在的突出問題
1．營造多元化的吸引人才機制。一是營造政策環境。5年來，各地相繼出臺了關于人才資源開發，高層次優秀人才吸納，專業技術人員、管理人員使用，留學回國人員創業，畢業生就業等多項政策，如深圳市為吸引高新技術產業人才，制定了“一個放寬，三個優先”的政策，開辟了“綠色通道”；湛江市對引進急需人才制定了靈活的分配制度等。不少地方轉變吸引人才的思想觀念，實行戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、來去自由的人才“柔性”引進新模式，盤活了人才資源。二是營造創業環境。5年來，省 *** 重點投資建設了一批高層次科技人才培養基地，包括4個國家級實驗室，54個省重點實驗室，115個重點學科，157家國家級和省級工程技術研究開發中心，21個博士后科研流動站，19個博士后企業工作站；在全省高校建立了154個博士點和540個碩士點。各地同樣注重筑巢引鳳工作，如佛山市在全國率先設立留學生創業園后，廣州市、深圳市為碩士以上留學人員也建立了創業園，東莞市與全國著名大學共建“東莞中國著名大學科技城”等。這些人才培養基地都裝備了比較先進的儀器設備，提供了比較優越的工作條件和環境，十分有利于吸納、聚集、培養和穩定高層次技術人才。據統計，5年來全省從國(境)外引進專家和留學人員達5768人，從省外引進專業技術人員達14．1萬人。三是營造重才的社會環境。主要是通過重獎等措施，樹立“人才資源是之一資源”的觀念和營造“尊重知識、尊重人才、鼓勵創業”的社會氛圍。
2．健全立體化的人才培養機制。一是加快發展教育。重點抓好高等教育，“九五”期間，把我省8所高等院校列入“211工程”建設，省 *** 從1996年至2000年共撥專款7．17億元，保證廣東高校“211工程”建設的順利進行。目前我省各類高校在校生70．6萬人左右。與此同時，注意抓好基礎教育等其他方式的教育，形成了基礎教育、高等教育、職業教育和成人教育多形式，職前與職后教育相結合，學歷教育和非學歷教育并舉的教育 *** 。二是規范國家公務員培訓體系。目前，公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識等四類培訓已成為基本制度，培訓基地和 *** 體系已基本建立。還在全國首創開展對年度考核被評為基本稱職和不稱職等次公務員實行離崗培訓，組織開展了公務員境外培訓。5年來，全省以各種方式培訓了國家公務員97．2萬人次。三是狠抓專業技術人員繼續教育。制定了省“九五”繼續教育規劃綱要，建立健全了省市縣三級行業繼續教育 *** ；同時，省 *** 于1999年下發《廣東省中小學教師繼續教育規定》等文件，使繼續教育工作做到統一部署、統一要求、規范管理。各地采取辦培訓班、學術交流、函授、境外學習考察等十多種形式開展繼續教育，使參加繼續教育的專業技術人員逐年增多。四是開拓技能人才培訓領域。將中級技工及以上職業資格的技能人員納入人才隊伍行列是廣東省首創，省通過中等職業教育，企業在職培訓，社會力量培訓等多種渠道，積極培養技能人才隊伍，極大提高了生產之一線工人的素質水平。五是建立高級人才培訓基地。除了通過高等教育和科研機構，特別是博士后科研流動站和企業工作站培養高級人才這一基本途徑外，還創新了其它手段。如順德市建立院士俱樂部，深圳市成立中國工程院活動基地等。此外，借助信息技術，與國內外名校合作，開設 *** 大學，開展遠程的同步教育，提高現有人才的教育層次。
3．完善制度化的人才使用機制。一是更新用人觀念。各地、各單位逐步樹立起“以人為本”“人才資源的價值就在于使用”的觀念，打破人才單位、部門所有的束縛，“不求所有、但求所用”也已逐步成為不少用人單位的人才開發戰略。二是落實了科技人員優惠政策。如在調資和分房問題上，將大學本科以上學習時間與工齡合并計算，解決了高學歷人才工齡短的問題；建立了博士生導師津貼制度；科研單位每年按一定比例晉升工資，對獲得國家級突出貢獻、科技進步獎、發明獎等榮譽稱號的專業技術人員都給予了晉升工資的獎勵等。三是建立用人激勵機制。各地把重獎科技發明作為有效的激勵措施，樹立起讓有突出貢獻的科技人才在經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位的導向。省 *** 每年都獎勵一批各行各業的優秀人才，1996年以來，共有1589人獲省、部級榮譽稱號。四是創新用人管理體制。打破了單一的干部委任制模式，實行了選任、考任、聘任等多種任用形式，并運用考試考核相結合的辦法錄(聘)用干部和企業管理人員。近年來在黨政機關大力推行公開選拔領導干部和競爭上崗，引入了公開、平等、競爭、擇優的機制，特別是2000年結合機構改革，在省直黨政機關推行中層領導職位全員競爭上崗，為深化干部人事制度改革積累了經驗。中組部對我省競爭上崗工作給予了“動作最快、力度更大、效果明顯”的高度評價。五是建立用人的評鑒和保障機制。1997年成立了廣東省人才評價中心，隨后，各市縣均已成立相對應的工作部門或機構，運用現代科技手段，為科學選拔、使用人才、充分發揮人才的作用提供科學的依據。1997年8月成立了廣東省人事仲裁公正委員會，目前已有10個地級市、11個縣(市)成立了人事仲裁機構。2000年8月成立了廣東省人事管理與人才研究所，加強對人事管理與人才開發的基礎性理論研究和應用研究。
通過上述三種機制創新，我省人才隊伍發生了可喜的變化：至2000年底，我省人才資源總量達583．5萬人(具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員、中級技工以上職業資格人員)，比1995年的349萬人增加了234．5萬人。研究生、大學本科、大專、中專、高中及以下的人才的學歷結構比例從1995年的0．87％、12．74％、26．67％、33．14％、26．57％調整至1．38％、15．00％、33．67％、33．17％、16．78％。其中國有單位(包括國有機關、事業、企業單位)具有高、中級職稱的人才達39．96萬人，比1995年的29．77萬人增加了10．19萬人，增長率為34．23％。
(三)大力開發農村人才資源，啟動了農村實用人才工程。
各級 *** 人事部門在農業、科技、教育等部門的通力合作下，摸索出搞好農村人才資源開發的有效途徑：一是抓服務體系建設。近年來，省在梅州、韶關進行試點，建立農村人才服務站，開設農村鄉土人才市場，形成市、縣、鄉鎮三級“城鄉一體”的服務體系。目前，全省共有農村人才服務站458個。二是抓實用技術培訓。結合推廣《農業綠色證書》工程，依托人才服務站，舉辦了相關的實用知識培訓班1．22萬期，培訓人員達112．66萬人次。三是抓好科技下鄉和科技扶貧工作。5年來共組織科技下鄉活動3358場次，發放各種資料63．75萬份。四是開展選拔農村拔尖人才活動。如2000年在全省范圍選拔推薦農村拔尖人才，其中有3人獲得了“全國農村優秀人才”的稱號。通過評選活動，建立以“土專家”、“田秀才”、“能工巧匠”為主的鄉土人才隊伍，促進當地農村經濟的發展。五是抓基層站所人才隊伍建設。通過政策傾斜、調劑現有人員、智力引進、對口支援等方式，充實農村專業技術人員隊伍。據不完全統計，至2000年底，全省農村種植業、加工業“能工巧匠”及其它各類型人才共45．32萬人。六是扶持專業示范戶，使其成為致富帶頭人。
(四)切實加強了人才流動機構和勞動力人才市場的建設，以市場為取向的勞動力人才配置方式初步形成。
5年來，我省人才交流機構，特別是勞動力市場作為整個市場體系中生產要素市場之一，得到健康的發展，已經成為建立社會主義市場經濟體制的重要一環，在人才資源的配置管理中發揮著重要的基礎性作用。一是機構和市場的 *** 不斷健全。目前，各級 *** 人事部門所屬人才流動機構218個，行業性人才交流機構9個，民辦人才交流機構74個；全省掛牌的人才市場87個，其中國家區域性人才市場1個、省屬人才市場1個、市屬人才市場21個，縣(區)人才市場53個，經 *** 人事部門批準建立行業管理的人才市場3個。全省各級勞動保障部門共舉辦職業介紹結構1050所，行業辦職介機構55所，民辦職介所341所。同時，以信息技術為手段，加快了勞動力人才信息 *** 建設，建立有形與無形遠程與近程相結合的勞動力人才市場體系。初步形成了基礎性人才市場、農村人才市場和網上人才市場三種形式的體系。二是市場的功能不斷完善。目前各地人才市場普遍具有交流、 *** 、信息、咨詢、培訓、測評等功能。特別是人事 *** 的范圍在拓展，從非全民單位延伸到國有企事業單位。三是市場配置的基礎性作用得到發揮。2000年，全省人事系統各級各類人才市場接待流動人員208．24萬人，擇業人才達190．36萬人，達成流動意向協議的有34．5萬人，三項均占全國之一位。全省勞動保障系統職業介紹機構受理求職登記224．9萬人，其中技能型人才54．3萬人，中專以上人員88．9萬人，介紹成功76．3萬人。省 *** 在抓好人才市場發展的同時，注意加強管理，把人才市場納入規范化管理軌道。幾年來，加大了執法力度，依法取締了16家違法經營的中介機構，有效地維護了人才市場秩序，促進市場健康持續發展。深圳市1997年成立了國內之一家文憑驗證中心，率先在國內開展文憑驗證服務。
(五)加強了人才管理的法規建設和人事信息化建設。
全省有地方立法權的市中，廣州市頒布了《廣州市人才市場管理條例》；珠海市審議通過了《珠海市技術成果入股與提成條例》，在全國率先以地方性法規形式對技術入股和提成進行規范和立法，從法律層次上保障了分配制度改革的成果。
各地積極推進勞動人事信息化建設，為實現勞動人事人才管理現代化奠定了基礎。省建立了廣東人才網、廣東省高校畢業生就業信息網，利用因特網加強國內外人才智力的引進。廣州市先后建成了南方人才網、人事信息公眾網、高校畢業生就業信息網、留學人員服務信息網、華南技能人才網等勞動人事人才信息國際互聯網站，開展了以國家公務員、專業技術管理人員、經營管理人員和高級技工以上職業資格人員為主體的全員數據庫建設，已實現了由網上審批安置畢業生。南海市人事信息化建設納入了 *** 信息化建設大系統，信息化程度較高。
實施第1號議案，使我省人才資源的宏觀管理和開發工作上了一個臺階，成績是顯著的。但是，面對經濟全球化、我國加入世貿組織以及國內競爭加劇的各種挑戰，人才資源開發作為一項長期的基礎性工作，任務還很艱巨。存在的主要問題是：
(一)人才的數量和質量仍跟不上我省現代化建設的需要。我省人才在人口中的比重比北京、上海、江蘇等省市有明顯差距。低學歷、低層次、單一型、一般性人才多，高學歷、高層次、復合型、創新型人才少。高層次科技人才青黃不接，科研和技術服務業人才、技能型人才增長緩慢，高素質經營管理人才缺乏，新興產業特別是信息業人才供不應求。
(二)人才資源開發工作出現一些新問題。一是珠江三角洲、中心城市人才集中，兩翼地區、縣以下人才不足，山區、鄉鎮、農村人才稀少。如從現有人才在總人員中的比重這項指標看，廣州市是12．33％，而韶關、河源分別只有1．5％和1．3％。二是存在人才不足與大中專畢業生就業困難的矛盾。一方面地方經濟發展所需人才稀缺，按現行分配政策派遣回生源地的大中專畢業生數量不少；另一方面適用的、急需的和高層次的大中專畢業生卻不多。
(三)勞動力人才立法、執法工作有待加強。隨著社會主義市場經濟的發展，勞動力人才市場的不斷發育，管理上的一些問題也隨之暴露，因此，通過立法來加強對勞動力人才市場進行管理的工作仍跟不上。《廣東省職業介紹管理條例》頒布后，各地對落實 *** 辦公益性職業介紹機構人員編制和經費、加強勞動力建設等問題措施不到位，執法情況不理想，需要加強。
(四)企事業單位人事制度改革還不夠深入。盡管已在用人制度、職稱改革、促進人才流動、改革分配制度等方面取得了一定的成效，但相對于推行與建立國家公務員制度而言，企事業單位人事制度改革比較滯后，進展不平衡。
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本單位測繪地理信息人才隊伍建設存在的突出困難和問題有哪些
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首先吐槽，無聊的廁匯聚，弄出至總提綱，
假大空
測繪地理信息人才隊伍建設專題報告
一、“十二五”人才發展規劃落實情況評估
（一）貫徹落實《測繪地理信息“十二五”人才發展規劃》的情況進行全面總結評估
自《測繪地理信息“十二五”人才發展規劃》頒布以來，根據《規劃》，公司領導認真貫徹落實規劃的相關指示精神，以規劃的指導方針開展相關人才管理工作，多次召開專題會議，組織學習相關的文件材料，在日常工作中不斷降調加強人才隊伍建設的重要性，不斷增強基礎測繪保障服務能力、推進完善人才隊伍制度建設。進一步加大高層次創新型人才培養力度，提升優秀青年人才數量和素質，壯大經營管理人才隊伍，優化人才隊伍專業知識結構、年齡結構，完善激發人才創造力的機制，努力造就適應測繪地理信息跨越式發展的人才隊伍。幾年來，公司人才發展方面的工作如下： 1、人才建設方面
（1）建設了一支專業技術人才隊伍
經過未來幾年發展努力，通過人才引進以及繼續教育、學歷教育和在職培訓相結合的多渠道人才培養模式相結合的手段，構建了一支朝氣蓬勃創新能力強、發展潛力大的員工隊伍。
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通過積極開展各種培訓和繼續教育，培養了一大批現有人才。鼓勵在職各類人才參加學歷教育和崗位培訓。 （2）形成一支技能型人才隊伍
根據公司高技能人才隊伍建設的總體規劃，進一步加強了公司測繪地理信息高技能人才隊伍建設。通過與高校聯合舉辦的函授學歷的方式提高人員技能和知識水平。同時，通過職業技能鑒定、技能培訓、技能競賽等活動，實現高、中、初級技能人才梯隊發展。 （3）調整人才隊伍結構，提高各類人才的知識層次
結合測繪地理信息工作發展，按照信息化測繪體系建設的需要，注重在實踐中發現、培養、造就人才，鼓勵骨干人才承擔、參加公司測繪地理信息科研項目和工程項目。以公司重大項目和科技專項鍛煉、發現人才，形成創新人才和科研隊伍。 2、完善人才發展機制 （1）人才選拔任用機制
進一步完善各類人才選拔使用方式，拓寬人才選拔來源渠道。加大競爭性選拔人才力度，完善公司人才競爭上崗工作機制。 （2）人才評價機制
以貢獻和業績為導向，建立不
廣州市測繪管理辦法(2019修訂)
之一章 總 則之一條 為加強測繪管理，促進測繪事業發展，保障測繪事業為經濟建設、國防建設、社會發展和生態保護服務，維護國家地理信息安全，根據《中華人民共和國測繪法》《基礎測繪條例》《廣東省測繪條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條 在本市行政區域內從事測繪活動（不含軍事測繪）應當遵守本辦法。第三條 市、區人民 *** 應當加強對測繪工作的領導、協調，建立健全測繪管理體制。第四條 市測繪行政主管部門負責全市測繪工作的統一監督管理，組織實施本辦法。
市人民 *** 其他有關部門依據本級人民 *** 規定的職責分工，負責本部門有關的測繪工作。第五條 本市鼓勵測繪科學技術的創新和進步，采用先進的技術和設備，提高測繪水平。對在測繪科學進步中做出重要貢獻的單位和個人，按照國家和本市的有關規定給予獎勵。第六條 市、區人民 *** 應當將測繪經費納入本級財政預算，用于下列用途：
（一）基礎測繪；
（二）地籍測繪；
（三）地下管線普查；
（四）基礎測繪設施建設；
（五）測量標志維護和管理；
（六）測繪成果接收和管理；
（七）其他公益性測繪項目。第二章 測繪基準和系統第七條 本市采用國家統一的測繪基準和測繪系統以及廣州相對獨立的平面坐標系統和高程系統，執行國家、省、市有關測繪技術的規范和標準。第八條 因建設、城市規劃和科學研究的需要，確需在本市建立其他相對獨立的平面坐標系統和高程系統的，應當報市測繪行政主管部門審查后，由市測繪行政主管部門依照《中華人民共和國測繪法》的規定報有審批權的部門批準。第九條 本市相對獨立的平面坐標系統和高程系統，應當與國家坐標系統和高程系統相聯系，并將坐標系統和高程系統的轉換參數匯交市測繪行政主管部門，由市測繪行政主管部門匯交省測繪行政主管部門。第十條 在本市從事測繪活動，應當執行國家規定的測繪技術規范和標準。
市測繪行政主管部門和其他有關部門可以根據國家測繪技術規范和標準，制定本市的測繪技術規范和標準。
其他有關部門制定測繪技術規范和標準應當先將制訂計劃報市測繪行政主管部門，并在發布之日起60日內報市測繪行政主管部門備案。第三章 基礎測繪第十一條 市人民 *** 測繪行政主管部門會同規劃、水務、海洋、林業和園林等有關部門，根據國家和上一級人民 *** 的基礎測繪規劃和本行政區域的實際情況，組織編制本行政區域的基礎測繪規劃，報本級人民 *** 批準，并報上一級測繪行政主管部門備案后組織實施。
市發展改革部門會同同級測繪行政主管部門組織編制本行政區域的基礎測繪年度計劃，并分別報上一級主管部門備案后由各專業測繪管理部門按職能分工組織實施。
基礎測繪年度計劃應當根據基礎測繪規劃、本市經濟和社會發展以及城鄉建設管理的需要進行編制，并征求規劃、水務、海洋、林業和園林等有關部門的意見。第十二條 本市基礎測繪包括：
（一）平面控制網、高程控制網、空間定位系統的建立、更新與維護；
（二）基礎地理信息的航空攝影和航天遙感測繪資料的獲取；
（三）相應比例尺地形圖、影像圖的測制與更新以及相應深化產品的測制與更新；
（四）市基礎地理信息系統及基礎地理信息數據庫的建立、更新和維護；
（五）基礎測繪設施建設；
（六）法規、規章規定的其他基礎測繪事項。第十三條 本市建立基礎測繪成果更新制度。
本市的平面坐標控制網和高程控制網及空間定位系統應當至少3年維護、監測一次。
本市建成區和重點建設地區的1∶500地形圖至少每年更新一次，其他建設地區的1∶500地形圖至少每兩年更新一次；1∶2000地形圖至少每3年更新一次；1∶5000地形圖至少每3年更新一次。對經濟建設、社會發展和城鄉規劃建設及重大工程急需的基礎測繪成果應當及時更新。
本市每兩年開展航空攝影和數字正射影像圖制作工作，每年采購一次0.1米以上高分辨率衛星影像。第十四條 本市地形圖測制的基本比例尺系列為1∶5000至1∶500，分幅標準為40cm×50cm或者50cm×50cm。
地籍圖、正射影像圖等基礎圖件的比例尺和分幅標準依照前款規定執行。
廣州市城市規劃勘察測量管理辦法
之一章 總則之一條 為加強城市規劃勘察測量（以下簡稱城市勘測）管理，確保城市勘測質量和資料的完整、準確和統一，適應城市規劃、建設和管理的需要，根據《中華人民共和國測繪法》和《中華人民共和國城市規劃法》及其他有關規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條 凡在本市行政區域內進行城市勘測工作，必須遵守本辦法。第三條 本辦法所稱城市勘測工作，是指為城市規劃的編制、實施和城市建設管理提供必要基礎資料所進行的勘察測量工作。包括下列內容：
（一）城市供水水文地質勘察。
（二）城市工程地質勘察。
（三）城市環境地質勘察。
（四）城市平面控制網和高程控制網測量。
（五）城市各種比例尺地形圖測量及修測，航攝與遙感測繪。
（六）城市建設用地、建設工程定線、放線，市政工程、地下工程等各項城市工程測量。
（七）編輯出版城市各種比例尺地形圖、專題圖和地圖集（冊）等（行政區域界線圖除外）。第四條 廣州市城市規劃局是本市城市勘測的行政主管部門，對本市城市勘測管理的主要職責是：
（一）制定城市勘測規劃、管理規定并組織實施。
（二）負責城市勘測的行業管理，對城市勘測單位進行資質審查，并按規定權限核發資格證書。
（三）對從事城市勘測的單位進行驗證注冊，辦理城市勘測任務登記。
（四）審驗城市勘測成果，統一管理城市勘測資料。
（五）管理城市測量標志。第五條 本市城市勘測統一采用廣州市平面坐標系統和高程系統，以及統一的圖幅分幅和編號，并實行城市勘測成果按統一標準驗審，城市勘測資料統一歸口管理和城市勘測成果互用的原則。第六條 城市勘測活動必須遵守國家的法律、法規，不得擾亂社會經濟秩序，不得損害國家利益和社會公共利益。第二章 勘測業務管理第七條 在本市設立城市勘測的單位，應經城市勘測行政主管部門初審后，按國家有關規定，分別向有關機關核領《工程勘察證書》。第八條 在本市從事城市勘測的單位，必須持《工程勘察證書》、《收費資格證書》及工商行政管理部門核發的《營業執照》到本市勘測行政主管部門辦理驗證手續，取得《廣州市城市勘察測量許可證》，方可承接業務。第九條 《廣州市城市勘察測量許可證》實行年度驗審制度。年度驗審由城市勘測行政主管部門根據受驗單位的勘測活動綜合業績進行評定。逾期未年檢的，原許可證無效。第十條 在本市承接城市勘測任務的單位，必須到本市城市勘測行政主管部門進行城市勘測任務登記，交付承接勘測任務的合同書和技術設計書副本等文件，經城市勘測行政主管部門審查，其承擔勘測任務與其資質相符的，發給《任務登記通知書》。第十一條 承接城市勘測任務的單位應建立城市勘測技術質量管理責任制，嚴格執行國家的有關城市勘測標準、定額、技術規范和本市的有關規定。
任何單位或部門不得擅自在本市行政區域內另行設置平面坐標系統或高程系統，以及圖幅分幅和編號。第十二條 城市建設用地和建設工程必須按已批準的圖紙進行定點放線及工程竣工驗線，并由城市勘測行政主管部門許可的城市勘測單位實施，未經許可，任何單位均不得承擔定點放線和竣工測量任務。第十三條 城市勘測人員進行勘測時，應當持有統一制作的城市勘測證件。
市城市勘測行政主管部門負責本市城市勘測工作證件的審核、發放和監督管理。第三章 勘測成果管理第十四條 城市勘測成果須報市城市勘測行政主管部門統一審查，經審查合格，加蓋資料驗審章后，方可交付使用。
城市勘測單位應當建立、健全勘測成果的質量管理制度。第十五條 城市勘測資料由城市勘測行政主管部門集中管理，統一歸檔保管，并提供各有關單位使用。其他單位或個人不得以任何方式對外提供或 *** 城市勘測資料。
城市勘測單位在本市完成的各種地質勘察、地市平面控制網和高程控制網測量及小于1∶500（包括1∶500）的各種比例尺地形圖測量的數據和圖件，遙感測繪數據與圖件應向市城市勘察行政主管部門提交副本，其他勘測成果應提交勘測成果目錄。
地籍房產測量資料由市土地與房產行政主管部門歸檔管理。第十六條 城市勘測單位抄用本市的城市勘測資料，應憑《任務登記通知書》向市城市勘測行政主管部門申請辦理，并按規定實行有償使用。
