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貴陽市勞動合同書該怎樣寫
1、勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：勞動合同期限。工作內容和工作時間。勞動保護和勞動條件。
2、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。 第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
3、個人勞動協議書怎么寫（一）甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。（二）乙方為畢業生信息，必須完全填寫清楚。
4、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 勞動合同應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內容不得涂改。未經合法授權代簽無效。
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聘書能代替勞動合同嗎
法律主觀：聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
聘書和勞動合同一樣嗎聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律分析：聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
聘書不能代替勞動合同。 根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
不動產測繪資質要求
業績要求： 取得相應專業類別乙級測繪資質滿2年。所申請的每個專業類別近2年完成測繪服務總值不少于600萬元，且完成至少一個金額不低于50萬元的測繪項目 增加甲級測繪資質專業類別的，應當符合專業標準規定的甲級測繪業績要求。
不動產測繪資質通用標準：申請主體具有企業或者事業單位法人資格。
國家測繪局頒布領取的房產測量員5級都可以。
專業技術人員應當具有中華人民共和國國籍，不得從事 *** 工作。測繪專業技術人員應當具有測繪職稱，測繪專業技術人員應當具有測繪學歷或者測繪職稱。申請甲級、乙級測繪資質的專業技術人員中，退休專業技術人員分別不得超過二名和一名。
專業標準包括大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、地理信息系統工程、工程測量、不動產測繪、海洋測繪、地圖編制、導航電子地圖制作、互聯網地圖服務。《測繪資質分級標準》中各專業范圍劃分為若干專業子項。
測繪乙級資質申請條件
1、根據《測繪資質分級標準》，申請乙級測繪資質至少需要2名注冊測繪師； 根據《測繪資質分級標準》，申請丙，丁級測繪資質暫不做要求。六 如何注冊測繪公司(注冊時是不是必須要辦測繪資質才能注冊公司)，要詳細的。
2、下面是測繪乙級資質申請的基本要求 設立測繪地理信息安全保密工作機構。從事涉密測繪業務的人員應當具有中華人民共和國國籍，簽訂保密責任書，接受保密教育。建立健全測繪地理信息安全保密管理制度。
3、申請晉升乙級測繪資質的，應當符合以下條件：近2年內完成的測繪服務總值不少于400萬元，且有2個以上測繪工程項目取得設區的市級以上測繪地理信息行政主管部門認可的質檢機構出具的質量檢驗合格證明。
4、申請甲級、乙級測繪資質的專業技術人員中，退休專業技術人員分別不得超過二名和一名。高級測繪專業人員和技術人員可以與低級測繪專業人員和技術人員抵扣，測繪專業人員和技術人員可以與測繪相關專業人員和技術人員抵扣。
5、辦理工程測量乙級資質資質標準：資歷和信譽 （1）符合企業法人條件。（2）社會信譽良好，實繳注冊資本不少于150萬元人民幣。技術條件 （1）專業配備齊全、合理。
聘書和勞動合同一樣嗎
1、聘書和勞動合同不一樣。聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、聘書和勞動合同的問題：聘書和勞動合同不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。
3、聘書不能代替 勞動合同 ，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。
4、法律主觀：聘書和勞動合同不一樣。聘書是希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
