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保密資質企業中關于涉密人員有哪些管理要求?
1、教育培訓，是指涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。涉密人員參加保密教育培訓情況記入個人檔案．并作為對其進行年度考核的內容留存。
2、涉密人員應接受在崗教育培訓。用人機關、單位應對涉密人員開展經常性的保密形勢、保密工作政策法規和保密知識技能更新教育，使涉密人員切實增強保密意識、養成保密習慣、提高保密技能；涉密人員出境要進行審批。
3、涉密人員管理條例涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規和制度，接受保密組織的教育和監督。
4、涉密人員保密守則[篇2]公司保密守則總則（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務，特制定本守則。
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5、涉密人員嚴重違反保密【法律法規】應當調離涉密崗位。單位應當根據涉密人員涉密等級，給予相應的保密補貼。涉密人員脫離單位，應當與原單位簽訂保密承諾書。單位應當對其實行脫密期管理。
核心涉密人員脫密期為幾年
一般情況下，核心涉密人員脫密期為3至5年，重要涉密人員為2至3年，一般涉密人員為1至2年。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。
涉密人員脫密期，一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期。
重要涉密人員脫密期為多久重要涉密人員脫密期限為2年至3年。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。
一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。
保密資質企業如何確定涉密人員分類?
1、涉密人員分為哪三類涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員三類。
2、資質單位應當對從事涉密業務的人員進行審查，符合條件的方可將其確定為涉密人員。涉密人員應當通過保密教育培訓，并簽訂保密承諾書后方能上崗。
3、法律主觀：涉密人員按照涉密程度分為： 核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
4、分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。依據《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
對測繪成果涉密人員的規定有哪些
專業測繪成果保密等級的劃分、調整和解密，由有關專業測繪成果管理部門確定，并報同級測繪行政主管部門備案；其密級不得低于原使用的地理底圖和其他基礎測繪成果的密級。
涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業務素質。涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規定。
涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統，應當采取必要的保密技術防范措施；國家秘密文件、資料等物品應存放在專用鐵皮柜或 保險 柜內。
從事尖端武器生產的技術人員，情報人員，機要人員，密碼人員等。重要涉密人員因私出國(境)要經過人事任命機關批準。國務院有關主管機關認為出境后將會對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。
