本文目錄一覽：
- 1、不具備資質(zhì)簽訂合同是否有效
- 2、想考注冊(cè)測(cè)繪師,但是工作單位沒有測(cè)繪資質(zhì)。給開的證明有效嗎?為什么...
- 3、明知對(duì)方?jīng)]有資質(zhì),還與對(duì)方簽勞動(dòng)合同,這合同有法律效力嗎
不具備資質(zhì)簽訂合同是否有效
1、沒有資質(zhì)一方所簽訂的合同是不是無效，要看合同要求當(dāng)事人具有資質(zhì)，如果有資質(zhì)要求的，合同無效。未取得資質(zhì)證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。
2、不具備國(guó)家明確要求必須具備相關(guān)資質(zhì)的，合同無效。無資質(zhì)的公司簽訂的承包合同是否有法律效力無建筑施工資質(zhì)的公司簽訂的建筑承包合同是無效的。
3、無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《更高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無效。
4、建筑法明確規(guī)定不具備資質(zhì)的承包方不能承包工程，所以雙方的合同也是無效合同。只有持有依法獲得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)承包業(yè)務(wù)并依法簽訂工程合同的，才是合法有效的合同。
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5、叫法的不同。只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式，都是有效的。綜上所述，沒有資質(zhì)一方所簽訂的合同是不是無效，要看合同要求當(dāng)事人具有資質(zhì)，如果有資質(zhì)要求的，合同無效。
6、沒有資質(zhì)承包工程合同有效嗎沒有資質(zhì)承包工程合同無效。
想考注冊(cè)測(cè)繪師,但是工作單位沒有測(cè)繪資質(zhì)。給開的證明有效嗎?為什么...
1、不用，不做測(cè)繪的單位也可以，就是蓋個(gè)章而已。自己把證明寫好，找單位蓋章就行了。報(bào)名點(diǎn)根本不管給你蓋章的單位是不是做測(cè)繪的。
2、一個(gè)單位只要從事測(cè)繪業(yè)務(wù)活動(dòng)，肯定是需要資質(zhì)的，沒有測(cè)繪資質(zhì)就是違法，所以單位肯定要求有測(cè)繪資質(zhì)。不過具體什么資質(zhì)沒有要求，丁級(jí)也行。
3、已通過測(cè)繪工程師資格認(rèn)證者； 研究生以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者； 本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者； 大專以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作三年以上者。
4、必須要在有資質(zhì)的單位注冊(cè) 不會(huì)作廢，超期注冊(cè)要完成相應(yīng)的繼續(xù)教育 測(cè)繪師允許注冊(cè)單位與工作單位不一致，是不是 *** 不好說，而且你單位沒資質(zhì)都不具備報(bào)考條件。
5、這取決于您的目的是什么。一般來說，只有擁有測(cè)繪資質(zhì)的公司才能夠開展測(cè)繪業(yè)務(wù)，所以如果您是為了正經(jīng)八百地從事測(cè)繪工作，考注冊(cè)測(cè)繪師不是很有意義的。
明知對(duì)方?jīng)]有資質(zhì),還與對(duì)方簽勞動(dòng)合同,這合同有法律效力嗎
公司與沒有資質(zhì)的承包人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)屬于承包合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，承包合同的有效取決于承包雙方約定的條件是否滿足，如果前提條件不成立，承包合同可以被人民法院認(rèn)定為無效。
不具有資質(zhì)，簽訂的勞務(wù)派遣合同不符合規(guī)定，因而簽訂的勞務(wù)派遣合同一般情況下是無效的。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。依法成立的合同，受法律保護(hù)。沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司主體不合法，簽訂的合同不受法律保護(hù)。
有法律效力，司法實(shí)踐中，沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，建立勞動(dòng)關(guān)系且用人單位和勞動(dòng)者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂的勞動(dòng)合同是法律效力的。
法律分析：勞務(wù)公司沒資質(zhì)能簽合同嗎 沒有資質(zhì)是不可以簽訂具有法律效用的合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
有效 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
