近日，長春市連續通報5批社保異常人員名單，1418家企業、4248人涉嫌“ *** ”。其中，一級建造師960人，二級建造師3288人。

• 第五批：853人社保核查異常（247家企業）

• 第四批：862人社保核查異常（279家企業）

• 第三批：860人社保核查異常（355家企業）

• 第二批：832人社保核查異常（280家企業）

  

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• 之一批：841人社保核查異常（257家企業）

通知要求各有關單位、職業資格人員：

• 逐一說明本單位社保異常名單中注冊職業資格人員的社保關系現狀，并提供整改工作相關佐證材料。

• 逾期不報或者存在弄虛作假行為的，將上報省住建廳。

*** 整治將會整整持續一年，也就是說2019年間，建筑企業無論是應對整治還是申辦資質，都會面臨“人員配置”這一大難題。

那么，“ *** 排查”會和資質核查同時進行嗎？企業資質會不會受牽連？

1，會不會牽連企業資質？

答案是會的。

“證書 *** ”中受罰的不僅是建筑業人才，建筑企業也會一并受到處理。處罰方式根據地區不同，有以下幾種情況：

1.拉入建筑市場黑名單；

2.暫扣、吊銷資質證書。

查出 *** 嫌疑名單后，并不是立即就扣留資質證書，而是給出一段整改時間。整改到位的，暫時不做處罰。所謂整改，也就是注銷社保異常人員，至于注銷這些人之后，資質指標是否達標，暫時是不看的。

不過，除了打擊 *** 之外，對企業資質的長效監管、巡回監督、突擊檢查也在收緊。雖然此次整治中可能不查資質，但畢竟還是有一定的風險。

因此，更為穩妥的 *** 是注銷掉社保有問題的建造師的同時，再 *** 一批合格人才把指標補齊。

誠然，沒有注冊單位、繳費單位、社保不重復又有 *** 的意愿的人才不好找，但建筑企業找不到不代表代辦機構也找不到。

很多大型的代辦機構如資質參謀，都建有自己的簡歷庫，其中儲存著大量的建造師簡歷，可以通過多層篩選，為代辦企業匹配到合適的人才。

資質參謀提醒，即便找不到合適的補位人員，也要在之一時間注銷社保有問題的建造師。如果被查到 *** 問題嚴重，主管部門很可能派專家組實地考察施工現場，到時候問題會更嚴重。