日前，自然資源部公布了高層次科技創(chuàng)新人才之一、二、三梯隊名單。從年近百歲的院士，到“85后”青年科技人員，這份613人的大名單，囊括自然資源系統(tǒng)的科技精英人才。
人才是創(chuàng)新的根基。自然資源部黨組高度重視科技創(chuàng)新，特別是科技人才工作。“科技創(chuàng)新和人才梯隊建設(shè)，是擺在部黨組工作面前的重大問題。”自然資源部部長陸昊在科技創(chuàng)新推進(jìn)會上強調(diào)。自然資源部在出臺的多項科技創(chuàng)新“放管服”改革措施中，都明確提出要改革人才激勵機制。建立這份人才梯隊名單，不僅要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用，也是為了更好地留住人才。
摸家底、建檔案，逐一梳理人才名單
要激勵人才，首先是要了解人才。自然資源部組建后，人員隊伍擴大了，人才“家底”亟須摸清。
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號
根據(jù)《 *** 自然資源部黨組關(guān)于深化科技體制改革提升科技創(chuàng)新效能的實施意見》，今年6月，部科技發(fā)展司會同部人事司，對部系統(tǒng)現(xiàn)有高層次創(chuàng)新人才隊伍進(jìn)行了分析，梳理原國土資源部、原國家海洋局、原國家測繪地理信息局等單位國家級創(chuàng)新人才情況，以及相關(guān)部（局）人才培養(yǎng)工程項目培養(yǎng)的科技創(chuàng)新人才情況，決定圍繞自然資源重大科技創(chuàng)新任務(wù)和國家級創(chuàng)新平臺創(chuàng)建等布局，同時依據(jù)科研人員學(xué)術(shù)水平、科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)等，建立自然資源高層次科技創(chuàng)新人才之一、第二、第三梯隊。歷時4個多月，最終形成了這份涵蓋部系統(tǒng)單位、各省廳屬單位及相關(guān)共建高校的人才名單。
以中國工程院院士、中國科學(xué)院院士領(lǐng)銜的之一梯隊，共有32人。在地質(zhì)、海洋、測繪等領(lǐng)域，他們均為自然資源系統(tǒng)最頂尖的科學(xué)家，幾十年來將自己的智慧與汗水貢獻(xiàn)給了自然資源科技發(fā)展事業(yè)，如今他們依然還為科技創(chuàng)新進(jìn)行著培養(yǎng)人才、指導(dǎo)研究或戰(zhàn)略咨詢。
第二梯隊主要是國家級杰出科技人才，如“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者等。30人的隊伍平均年齡為52歲，正值年富力強，他們既有淵博的理論知識又有豐富的實踐經(jīng)驗，是自然資源科技創(chuàng)新的中流砥柱。
擁有551人的第三梯隊，是“金字塔”型人才梯隊的堅實底座，也是未來自然資源科技創(chuàng)新事業(yè)的生力軍。其中，174位國家級優(yōu)秀科技人才，主要為“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者，以及377名入選“高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)工程”的青年科技創(chuàng)新人才。
聚力量、凝優(yōu)勢，“最強大腦”轉(zhuǎn)起來
劉寶?B、劉先林、潘德爐……這些耳熟能詳?shù)脑菏浚谥惶蓐牎Ｆ渲校?7歲的沈其韓院士是年齡更大的，雖已退休多年，但他仍然牽掛和關(guān)心著我國地質(zhì)事業(yè)發(fā)展。最年輕的院士是部海洋二所的李家彪和中國地質(zhì)科學(xué)院地質(zhì)研究所的侯增謙，58歲的他們在各自領(lǐng)域不斷提升自然資源科技創(chuàng)新的深度與廣度。
作為中堅力量，第二梯隊人才正在“一核二深三系”（夯實地球系統(tǒng)科學(xué)理論基礎(chǔ)，突破深地、深海科學(xué)前沿，發(fā)展調(diào)查、保護、利用技術(shù)體系）的自然資源科技創(chuàng)新格局中扮演重要角色。入選第二批國家科技領(lǐng)軍人才的廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局總工程師何高文，20多年隨船赴深海大洋進(jìn)行科學(xué)考察，為我國海洋礦產(chǎn)資源勘查事業(yè)作出重要貢獻(xiàn)。中國地質(zhì)科學(xué)院地球深部探測中心常務(wù)副主任呂慶田，作為國家深部探測專項――深部礦產(chǎn)資源立體探測與實驗研究的首席科學(xué)家，一直奮戰(zhàn)在深地探測的前線。
第三梯隊中的中國地質(zhì)大學(xué)（北京）教授張招崇，是“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者。他帶領(lǐng)的“巖漿作用與成礦”研究團隊曾經(jīng)入選原國土資源部首批科技創(chuàng)新團隊培育計劃，已故著名地球物理學(xué)家黃大年也在此計劃中。和張招崇一樣在第三梯隊的郭仁忠、龔健雅和李建成3位院士，曾經(jīng)都進(jìn)入原國土資源部、原國家測繪地理信息局的高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，是原部級創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程的親歷者，也是該工程的巨大成就和榮耀。如今4位科學(xué)家都在高校任職，但他們?nèi)匀煌ㄟ^項目合作，在自然資源科技創(chuàng)新的戰(zhàn)線上并肩而行。
干事創(chuàng)業(yè)，需要聚天下英才而用之。第三梯隊中，除了與部共建高校的教授學(xué)者，還不乏與自然資源部開展長期項目合作的公司精英。
面向未來，要構(gòu)建“突破深地、深海科學(xué)前沿”的科技創(chuàng)新格局，要突破很多“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)，需要這些“最強大腦”轉(zhuǎn)起來。
破瓶頸、補短板，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)
一支結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍應(yīng)該是呈“金字塔”狀的：之一梯隊的院士在塔尖，第二梯隊為塔身，第三梯隊是塔的底座。但這支人才隊伍還存在一些問題，比如結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出。之一梯隊中在職院士只有7人，其他均已退休；第二梯隊人數(shù)少于之一梯隊， “金字塔”成了“沙漏”；第三梯隊人才數(shù)量較少，技術(shù)創(chuàng)新人才缺乏，學(xué)科結(jié)構(gòu)不平衡，人才儲備嚴(yán)重不足。
“第二梯隊的人才出現(xiàn)了斷層，這意味著有機會進(jìn)入到之一梯隊的人數(shù)減少，不利于人才的接續(xù)發(fā)展。”部科技發(fā)展司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這段時間，部督促各單位逐步兌現(xiàn)了人才梯隊中47名符合激勵條件人員的創(chuàng)新津貼，為吸引和留住創(chuàng)新人才、培養(yǎng)和造就高層次創(chuàng)新人才奠定了良好的基礎(chǔ)。下一步將通過激勵、培養(yǎng)等手段，穩(wěn)定壯大之一、二梯隊，大力培養(yǎng)第三梯隊，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，逐步擴大人才隊伍規(guī)模。
第三梯隊是之一、第二梯隊的人才儲備，是這支人才隊伍不斷成長發(fā)展壯大的源頭。唯有夯實底座，做大做強，才能永葆自然資源科技創(chuàng)新的活力。目前，部黨組已經(jīng)出臺相關(guān)的政策措施，進(jìn)一步拓寬破格競聘通道，建立國家合作優(yōu)先通道，加強對第三梯隊的人才培養(yǎng)，啟動實施自然資源高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程。同時，要求作為之一責(zé)任的用人單位，要按照“一人一策”的培養(yǎng)力度，給予領(lǐng)軍人才充分的科研自 *** ，營造風(fēng)清氣正的創(chuàng)新環(huán)境，讓科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人和青年科技人才脫穎而出。“一次性給予30萬元項目經(jīng)費支持，在部科技發(fā)展規(guī)劃框架下，開展自主選題創(chuàng)新研究。”現(xiàn)在，這項針對提升杰出青年人才創(chuàng)新能力的激勵舉措正在兌現(xiàn)。
人才因事業(yè)而來，事業(yè)因人才而興。提升自然資源科技創(chuàng)新效能，需要培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才隊伍。建立人才梯隊，就是邁出了堅實的之一步。
