勞務公司注冊經營范圍
【法律分析】：勞務服務公司注冊經營范圍如下：1、通過對待業人員的登記管理，有計劃地介紹就業、組織起來就業和自謀職業；2、在統籌規劃下，采取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業后由用人單位擇優錄用；3、通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工；4、由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。
【法律依據】：《中華人民共和國公司法》 第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：（一）公司名稱和住所；（二）公司經營范圍；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或者名稱；（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；（七）公司法定代表人；（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
勞務資質經營范圍
你好·
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其次，資質標準
企業資產：（1）凈資產200萬元以上。（2）具有固定的經營場所。
企業主要人員：（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員，質量員，安全員，勞務員等人員齊全。（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
承包業務范圍：可承擔各類施工勞務作業。
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勞務公司的經營范圍包括哪些
勞務服務公司主要經營范圍：勞務派遣；勞務服務；勞務分包；清潔服務；家政服務；經濟信息咨詢，商務咨詢物業管理，建筑裝潢設計，機電設備安裝維修，建筑裝飾，室內外裝潢，建筑裝潢工程，園林綠化工程，水電安裝等等。
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
