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浙江省杭州市無資質(zhì)測繪公司

2024-05-11 浙江測繪資質(zhì) 22
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無測繪資質(zhì)的公司在江蘇進(jìn)行了測繪怎么辦

無測繪資質(zhì)的公司在江蘇進(jìn)行了測繪會受到相應(yīng)處罰。《中華人民共和國測繪法》第五十五條之一款違反本法規(guī)定,未取得測繪資質(zhì)證書,擅自從事測繪活動的,責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得和測繪成果,并處測繪約定報酬一倍以上二倍以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,沒收測繪工具。測繪字面理解為測量和繪圖,是以計算機(jī)技術(shù)、光電技術(shù)、 *** 通訊技術(shù)、空間科學(xué)、信息科學(xué)為基礎(chǔ),以全球?qū)Ш叫l(wèi)星定位系統(tǒng)(GNSS)、遙感(RS)、地理信息系統(tǒng)(GIS)為技術(shù)核心,選取地面已有的特征點(diǎn)和界線并通過測量手段獲得反映地面現(xiàn)狀的圖形和位置信息,供工程建設(shè)、規(guī)劃設(shè)計和行政管理之用。

無測繪資質(zhì)企業(yè)可以利用測繪成果資料進(jìn)行經(jīng)營活動嗎?

浙江省杭州市無資質(zhì)測繪公司

不可以,測繪資質(zhì)設(shè)立的原則之一是為了保護(hù)國家的地理信息數(shù)據(jù)安全,所以沒有測繪資質(zhì)是沒有資格接觸測繪成果的資料的,所以你需要辦理測繪資質(zhì)之后才能進(jìn)行測繪的經(jīng)營活動

杭州新中大科技股份有限公司怎么樣?

杭州新中大科技股份有限公司是2000-12-29在浙江省杭州市濱江區(qū)注冊成立的其他股份有限公司(非上市),注冊地址位于浙江省杭州市濱江區(qū)江陵路88號3幢312室。

杭州新中大科技股份有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91330000712535433D,企業(yè)法人石鐘韶,目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

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杭州新中大科技股份有限公司的經(jīng)營范圍是:測繪(范圍詳見《測繪資質(zhì)證書》),計算機(jī)軟件的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù) *** 、技術(shù)服務(wù)及銷售,計算機(jī)硬件的銷售,信息技術(shù)、 *** 技術(shù)開發(fā)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)。在浙江省,相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為516280萬元,主要資本集中在 1000-5000萬 和 100-1000萬 規(guī)模的企業(yè)中,共1180家。本省范圍內(nèi),當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于優(yōu)秀。

杭州新中大科技股份有限公司對外投資5家公司,具有5處分支機(jī)構(gòu)。

通過百度企業(yè)信用查看杭州新中大科技股份有限公司更多信息和資訊。

浙江省浙南綜合工程勘察測繪院有限公司怎么樣

好。

以下根據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)提供資本實力:強(qiáng)薪酬工資:高該企業(yè)月工資平均值:12700元、同行月平均值7957元,進(jìn)入市場時期:早、企業(yè)成立時間1994年。

浙江省浙南綜合工程勘察測繪院有限公司(曾用名:浙江省浙南綜合工程勘察測繪院),成立于1994年,位于浙江省杭州市,是一家以從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本2000萬人民幣,實繳資本900萬人民幣。

測繪公司沒有資質(zhì)是不是騙人的

剛開設(shè)的測繪公司也許還沒有來得及辦理測繪資質(zhì)。

要求是測繪公司必須要有測繪資質(zhì)的。丁級測繪資質(zhì)很簡單就可以辦理下來。

測繪公司是提供測繪服務(wù)的,如果沒有提供服務(wù)就問你要錢,那就要小心了。

浙江浙大萬維科技有限公司怎么樣?

浙大萬維專門做國土行業(yè),軟件是近幾年剛開始做,產(chǎn)品不夠完善。機(jī)構(gòu)改制后,由于企業(yè)競爭力不夠,項目不多。總部情況不是特別了解,南京分公司主要做軟件。待過的員工都很清楚內(nèi)部情況,人員流動大,招人困難。這個可能是由于南京公司這邊總是裁員導(dǎo)致的。公司業(yè)務(wù)量大時,會招人,到項目快結(jié)束,業(yè)務(wù)量下降時又會讓部分員工自行離職。這也是公司做的不夠強(qiáng)大的原因吧,沒有大公司的理念。公司是幾個大學(xué)老師合伙開的,杭州那邊領(lǐng)導(dǎo)大多是浙大的老師,南京公司這邊領(lǐng)導(dǎo)就很一般了。由于專業(yè)等限制因素,經(jīng)常與員工在工作中意見不合,導(dǎo)致人才流失。公司福利有每年的旅游、體檢福利,社保之類的。

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