勞務派遣資質在哪個部門辦理

【法律分析】：根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

二、需要出具的材料

(一)勞務派遣經營許可申請書;

(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

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(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

(五)法定代表人的身份證明;

(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

三、注冊資本

《勞動合同法》規定，勞務派遣公司的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

綜上，勞務派遣公司申請辦理資質需要到所在地的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，需要出具一定的材料，注冊資本則需要200萬元人民幣以上

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的更低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣許可證的辦理流程和條件是什么？

注冊公司之勞務派遣作為一種重要的人才調用方式應用越來越廣泛，發展越來越迅速。當然經營勞務派遣業務也是有很多條件的。

經營注冊公司之勞務派遣業務首要條件就是需要辦理勞務派遣資質，也就是勞務派遣許可證方可經營，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。那么申請經營勞務派遣需要哪些條件呢？之一是注冊資本不少于200萬，其次要有與開展業務相適應的固定經營場所和設施?以及與符合法律、行政法規的勞務派遣管理制度。申請勞務派遣許可證所需的材料如下：勞務派遣經營許可申請書，營業執照，法定代表人身份證明，公司章程以及驗資機構出具的驗資證明，勞務派遣管理制度，經營場所的使用證明以及與開展業務相關的辦公設備設施及信息管理系統等清單。許可機關受理申請材料審查，根據法定程序需要對內容實質審查時應當派兩名工作人員進行核查。一般二十個工作日內出行政許可決定，之后五個工作日便可領取勞務派遣經營許可證。勞務派遣許可證有效期為三年，由人力資源社會保障部門統一發放和管理。勞務派遣實質是賺取用工單位和勞動者之間的差價，實行差額征稅。想了解更多財務知識，歡迎咨詢麥積財稅

勞務派遣資質怎么辦理

辦理勞務派遣資質首先要在勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、區縣稅務部門進行稅務登記。

然后，開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣人力資源和社會保障部門、市屬企業主管部門審核。

再然后，向市人力資源和社會保障局提出申請，市人力資源和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核。

最后，對符合條件的，核發《資質證書》。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 勞務派遣單位的設立 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的更低工資標準，向其按月支付報酬。