建筑企業在辦理資質升級時，業績通常會遇到哪些難點？
在建筑行業資質升級是企業擴展業務的步驟之一，而在建筑資質升級中有一項重要的申請條件就是工程業績條件，建筑企業需要提交工程業績材料，然后建筑主管部門會進行審核，如果建筑企業申請資質過程中業績不足或者出現其他的問題很可能導致資質證書申請收到影響。所以，關于工程業績常常出現以下問題。
1、對于業績不重視
工程業績其實指的就是建筑企業的竣工證明，每項代表工程業績均應提供相應的竣工驗收證明材料即工程竣工（交工）驗收文件或有關部門出具的工程質量鑒定書，可以說這是建筑企業的重要施工證明文件。企業對于業績備案不是很重視，覺得業績是一種“可有可無”的存在，所以備不備案都是無所謂的，到最后升級資質時因為業績夠但沒有備案而后悔不已。想進行資質升級還是需要盡早進行企業業績備案“防患于未然”。以免造成更大的損失。
2、不知如何準備資料
企業往往想進行企業備案但是不知道應該準備什么樣的材料，不知道在哪里進行備案，對于企業業績備案相關的流程也是很模糊的。所以導致想進行業績備案的公司無從下手，只能默默的干著急。業績備案需要進入當地的建設廳官方網站，再進入資質管理系統，里面有業績備案。按照系統提示操作，注意上傳材料正確。
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3、提交資料的繁瑣
業績備案的資料太過于繁瑣，整理起來很是麻煩，導致備案困難重重，市面上專門進行公司的備案公司又是少之又少，所以很多企業進行業績備案時會遇見很多麻煩后無從下手，導致想備案也備不了。
4、工程業績的真實性要求越來愈高
隨著住建部“全國建筑市場監管公共服務平臺”的啟用，企業升級所提交的業績都要在平臺上能夠查詢到，能夠查詢到的業績才能被認為是真實的業績。如果建筑企業在資質升級過程中提交虛假的業績，很容易在系統內被發現，而一旦被發現，那么后果會很嚴重，不只是建筑資質證書會被撤銷，建筑企業在一段時間內無法在辦理資質業務，更會被錄入信用“黑名單”中，或被采取懲戒措施。
申請建筑資質為什么困難
建筑企業想要承接工程項目，建筑資質是必要的通行證，但辦理過建筑資質的建筑企業都知道辦理過程中需要的材料、花費的時間、配備的人員真是讓人想想就覺得頭疼。不少的建筑企業辦理資質時遇到的問題都大同小異。我國建筑行業雖然發展迅速并且規模宏大，但仍然很不成熟。建設工程項目多，精品工程少，工程質量還是一個很大的短板。以前的建筑企業資質可以說得來全不費功夫，企業得到的資質并不能代表企業的實力，反而給人一種徒有虛表的錯覺。表面上看我們的施工企業數量龐大，卻只是“虛胖”。工程質量說到底是由技術水平和管理水平決定的，現在資質改革的方向是要求企業必須具有一定的實力才準許資質，加強資質的管理，清理一批空殼企業，把市場引向健康競爭。所以對審批資質把關一定是越來越嚴格，資質難辦也是理所應當的。建筑企業在辦理資質的時候會遇到什么問題呢?辦理資質的難度在那里?大家接著往下看：企業資質辦理難度大盤點：
一、企業的建造師數量不達標
建筑企業在建造師數量的情況下辦理資質是相當困難的，這是企業就有兩種 *** 解決：
1.企業培養自身員工參加建造師考試以達到辦理資質的要求。
2.企業選擇 *** 的形式讓有建造師職業資格證的社會人員把證書 *** 到企業。
難度系數：
二、辦理資質時企業上社保問題
辦理資質時企業在上社保會遇到很多問題，比如： *** 的證書企業需要給人才上社保，然而人才本身就有社保;這需要企業自身決定。
難度系數：
三、企業去人員考取技工和八大員證書
企業可以選擇資質代辦的公司讓他們給你安排考試，這樣可以省去辦理資質的時間和資源浪費。
難度系數：
如有需要 請采納
建筑類資質為什么這么難辦
因為審核步奏久，
3個月到半年的時間都不等。
碰上些重大假日，還會往后延，
以前我領資質的時候，
部門以機器壞了為由，
強行推遲了我一個月。。。
建筑資質升級難點有哪些
1、超越本企業資質等級或以其他企業的名義承攬工程，或允許其他企業或個人以本企業的名義承攬工程的；
2、與建設單位或企業之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的；3、未取得施工許可證擅自施工的；4、將承包的工程轉包或違法分包的；5、違反國家工程建設強制性標準施工的；6、惡意拖欠分包企業工程款或者勞務人員工資的；7、隱瞞或謊報、拖延報告工程質量安全事故，破壞事故現場、阻礙對事故調查的；8、按照國家法律、法規和標準規定需要持證上崗的現場管理人員和技術工種作業人員未取得證書上崗的；9、未依法履行工程質量保修義務或拖延履行保修義務的；10、偽造、變造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法 *** 建筑業企業資質證書需要的手續資質證書的；11、發生過較大質量安全事故或者發生過兩起以上一般質量安全事故的。如果出現上面十一種情況，建筑企業就不能辦理資質升級。
下面是辦理資質升級難度大的幾點主要原因：
一、一級建造師人像現場采集
眾所周知，建筑公司在提交資質申報時必須在所屬的委員會網站上傳全部人員資料，特別是不得遺漏建造師和技術負責人的材料，未來建造師和其他人員的信息不僅要上傳到網站上，還需要到建委會進行人像采集，進行人員現場約談和資料的審查。
二、初次申辦改為審查項目負責人業績
新版建筑資質標準很容易看出，每種類型的資質標準的低級別明確指出建筑公司需要提供項目負責人的業績，并且所有業績必須進行備案。當然，當建筑公司想要提升其資質時，公司的業績仍將會進行重點考察。
三、資質年審改為動態核查
對已取得資質的企業，每年一次的年度考核改為施工資質的動態核查，資質動態核查的特點是它從定期核查變為不定期核查。核查內容包括以下幾個方面：
(1)、公司凈資產金額是否達到標準；
(2)、企業營業執照、資質證書核查；
(3)、是否取得安全生產許可證、是否在有效期內；
(4)、明確企業主要人員的社會保障繳納情況；
(5)、企業注冊人員和項目管理人員的情況；
(6)、上年度建筑業統計報告。
此外，還要對資質證書進行檢查，并對其進行五年到期的定期審查，部分地區的相關部門也要求建筑公司提交季度報告。
四、全國社保聯網
一旦全國社保聯網實行，建筑公司想要獲得資質并承接項目，必須長期擁有自己的施工團隊。
以后建筑資質上審批會越來越嚴格，企業應增強自身實力，應對政策的變化。
