本篇文章給大家談談下城區資質升級改造政策，以及下城區發改委對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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建筑丙級資質2021年是可以升級到乙級嗎？
可以的2021年新政策丙級資質直接就是乙級了
取消其他行業的專業資質,并入相應行業資質,原甲、乙級專業資質并，入相應等級的行業資質,原丙級專業資質并入乙級行業資質。
資歷和信譽
(1 )具有獨立企業法人資格。
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( 2 )社會信譽良好,注冊資本不少于300萬元人民幣。
2- 2技術條件
(1 )專業配備齊全、合理,主要專業技術人員數量不少于所申請行業資質標準中主要專業技術人員配備表規定的人數。
( 2 )企業的主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10年以上設計經歷,主持過所申請行業大型項目工程設計不少于1項,或中型項目工程設計不少于3項,具備注冊執業資格或高級專業技術職稱。
( 3 )在主要專業技術人員配備表規定的人員中,導專業的非注冊人員應當作為專業技術負責人主持過所申請行業中型項目不少于2項,或大型項目不少于1項。
2-3技術裝備及管理水平
( 1 )有必要的技術裝備及固定的工作場所。
( 2 )有完善的質星體系和技術、經營、人事財務、檔案管理制度。
取消其他行業的專業資質,并入相應行業資質,原甲、乙級專業資質并入相應等級的行業資質,原丙級專業資質并入乙級行業資質。
建筑資質升級（一級、特級），流程是怎樣的？
2022年是資質改革過渡期，也是申報特級的最后一年，受資質改革政策影響，近期非常多總承包一級單位想升特級，升特成功后，2022年就能變成施工綜合甲級資質，可承接所有專業的業務，擁有這個資質，將助力企業騰飛。
那么現階段申報建筑特級，需要多長時間呢？
我先先看具體的流程：
一、準備公司基本材料，核對企業業績、技術中心等硬性條件，可把材料收集后找專家檢查，看那些需要補充及修改。（半個月）
二、企業根據人員配備表，配備申請資質相對應的專業技術人員人員配備。（兩個月）
三、根據資質標準上的人員業績要求，匹配相應人員業績。（半個月）
四、綜合資料卷，編輯資料。需要找專家現場指導資料，預審資料，再做修改。直至多位確認材料沒問題后定稿。（半個月）
五、提交材料，等待部里專家評審。資料由本省住建廳核查齊全后出了報部函后報住建部，由住建部組織專家小組評審，特級的評審是現場評審，評審環節分施工部分和設計部分。（預計3個月）
六、人員業績核查。核查企業業績和人員業績，一般通過發函到項目所在地的形式進行核查，或者現場核查。（預計半個月）
七、專家組意見匯總，報住建部。等公示公告。（如果需要陳述，需要3個月）
特級申報過程較為復雜，按以上流程資質準備階段至少需要3-4個月，上報后公示也需要3個月，如果材料有問題，也需要再次陳述，這個相當于重新審批，這個也需要3個月，因此順利的話資質需要7個多月的時間，不順利時間會在一年不等。
消息透露2022年6月是特級資質最遲上報時間，也就是說5月必須要把材料編輯好，5月前必須確定所有相關人員和業績，這個時間較為緊迫，單位也需要找到靠譜有實力的機構才能順利完成上報工作。
分享建筑、市政、公路、礦山資質一升特，案例多。
物業公司資質最新政策
1、物業二級資質不能直接申請，必須從三級或暫三級升級而來，根據《物業服務企業資質管理辦法》的要求，申請二級資質，企業中物業管理專業人員以及工程、管理、經濟等相關專業類的專職管理和技術人員不少于20人。其中，具有中級以上職稱的人員不少于10人，工程、財務等業務負責人具有相應專業中級以上職稱。
2、執業資格證書，以前特指《物業企業經理上崗證》和《物業部門經理上崗證》，后來擴大，勞動部門的《物業管理員執業資格證書》也算數。
中級職稱證書不算執業資格證書，有單獨要求。二級物業企業要求至少10人以上具有中級職稱證書，一般包括房地產經濟師，會計師，建筑類工程師（暖通給排水、高低壓電、工民建、土建、空調）等等。與建筑行業無關的工程師和其他中級職稱（如教師證、政工師、醫師、IT工程師等等）不能用于申請物業資質。
3、部分地區施行項目負責人制度，物業項目經理必須持有項目負責人證書，如北京、上海等地
4、電梯維保安裝不屬于物業管理范圍。這個屬于電梯安裝，需要電梯設備建設資質。
物業管理面積，是指物業公司和開發商或業委會簽署的，所有物業管理全面委托合同之中，約定的面積之總和。單獨承攬物業項目其中一項或多項工作，不能計入企業的物業管理總面積之內
建筑企業資質怎么升級和升級流程
建筑企業資質升級辦理流程如下：
1、滿足資質升級條件，準備企業符合要求的材料。
2、材料準備充分后，到所屬地區的建筑主管部門申請。
3、建筑部門對材料進行審批，審核企業的資格。
4、經主管部門審核合格，頒發相應資質證書。
需要注意的是，在資質升級辦理中，企業辦理三級升二級資質的，需經過所在地的省級建筑部門審核;辦理總承包資質二級升一級的，企業還需要報建設部審批。
建筑企業資質升級注意事項：
超越本企業資質等級或以其他企業的名義承攬工程，或允許其他企業或個人以本企業的名義承攬工程的。與建設單位或企業之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的。
未取得施工許可證擅自施工的。將承包的工程轉包或違法分包的；違反國家工程強制性標準施工的；惡意拖欠分包企業工程款或者勞務人員工資的；隱瞞或謊報、拖延報告工程質量安全事故，破壞事故現場、阻礙對事故調查的。
按照國家法律、法規和標準規定需要持證上崗的現場管理人員和技術公眾作業人員未取得證書上崗的。未依法履行工程質量保修義務或拖延履行保修義務的；偽造、變造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法 *** 建筑業企業資質證書的。
發生過較大以上質量安全事故或者發生過兩起以上一般質量安全事故的；其他違反法律、法規的行為。
以上內容參考：百度百科-建筑業企業資質管理規定
2022年建筑資質新政策
1.取消原來的等級劃分，改成甲、乙等級2022年的改革力度很大，且改革對企業帶來了更大的改變，尤其是在資質等級的調整上，將原來的施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，而一級資質改為甲級資質，其他等級的則直接合并為乙級，
2.“證照分離”重新定義資質審核工作這次改革更大的明顯就是實行了“證照分離”這對于以往來說，是重大的改革，也是創新性的改革，更是為了以后的政策銜接鋪墊相關的工作。
3.特級資質企業改成綜合雖然很少有企業能夠升級為特級，但在政策上也不能缺少這樣的規定，所以此次改革，會將特級資質改成綜合，凡是取得綜合的企業，在市場中承接的施工項目會更多
4.一級資質改變為甲級資質新的政策中，增加了對建造師的業績考核，將原來的一級資質企業直接改成甲級資質，那么企業未來承接項目的底氣會更足。
5、三級資質以及二級資質直接合并為乙級。所以這種模式，對技術人員的數量上要求更少，但對于建造師而言更加看重業績這塊。另外現在國家實現了全國聯網社保，那么企業就必須要給所有的在職人員繳納社保。未來的工程企業，想要承接項目，不得不想出更多辦法，盡力爭取項目，對企業而言所面臨的壓力也是巨大的。
擴展資料：2022年建筑資質新標準和以前的區別、
一、施工總承包資質類別有改變：新標準中去掉了老標準中的“企業”二字；四個類別的施工總承包資質名稱發生了變化，分別是“建筑工程”替換了“房屋建筑工程”、“冶金工程”替換了“冶煉工程”、“石油化工工程”替換了“化工石油工程”、“機電工程”替換了“機電安裝工程”。二、施工總承包資質的考核指標有改動：新《建筑業企業資質標準》取消了《舊標準》中對申請電力工程施工總承包一級資質以及其他資質企業的注冊資本金要求。適當提高了對企業凈資產的要求等8處。三、新標準中調整了施工總承包資質承包范圍新增水力發電、取消單項合同金額限制。
法律依據：2022年《房地產開發企業資質管理規定》第十一條，將“工商行政管理部門”修改為“市場監督管理部門”。其余條款依此修改。二、將第五條之一款修改為：“房地產開發企業按照企業條件分為一、二兩個資質等級。”第二款之一項中的“持有資格證書的專職會計人員”修改為“專職會計人員”。等
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