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臨猗辦理勞務派遣資質升級,勞務派遣資質難辦嗎

2024-05-28 資質升級 39
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本篇文章給大家談談臨猗辦理勞務派遣資質升級,以及勞務派遣資質難辦嗎對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

目錄一覽:

辦理勞務派遣需要什么資質?

答: 應出具下列材料: \x0d\x0a1.申請開辦勞務派遣組織的報告; \x0d\x0a2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案; \x0d\x0a3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度; \x0d\x0a4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件; \x0d\x0a5.法定代表人職務任命書及身份證復印件; \x0d\x0a6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。 \x0d\x0a另:勞務派遣單位資質:注冊資本不少于50萬元;公司性質公司法26條第2款;雖然公司法規定有限責任公司更低注冊資本是3萬元,但是法律行政法規另有規定的除外。

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勞務派遣資質怎么辦

勞務派遣資質辦理要求和流程如下:

1、擬申辦勞務派遣資質企業應當符合下列條件:

(一)有確定的企業名稱和經營范圍;

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(二)有符合法律、法規規定的章程;

(三)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(四)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(五)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(六)法律、行政法規規定的其他條件。

2、擬申辦勞務派遣資質企業需準備如下材料:

(一)營業執照;

(二)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

(三)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

(四)法人身份證;

(五)勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

3、申請流程:

(一)擬申辦資質企業,需按照有關規定,到所屬市、縣區稅務部門進行稅務登記;

(二)擬申辦資質企業,需由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局(人力資源和社會保障局)及市屬企業主管部門審核;

(三)向市級人力資源和社會保障局提出申請;

(四)自收到申請之日起,市人力資源和社會保障局會在20個工作日完成審核;

(五)對符合條件的申請企業,由市人力資源和社會保障局核發《勞務派遣經營許可證》。

拓展資料

《勞務派遣行政許可實施辦法》

之一章 總 則

之一條 為了規范勞務派遣,根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律,制定本辦法。

第二條 勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等,適用本辦法。

第三條 人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導。

縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工,負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。

第四條 人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可,應當遵循權責統一、公開公正、優質高效的原則。

第五條 人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關辦公場所、網站上公布勞務派遣行政許可的依據、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監督電話,并在本行政機關網站和至少一種全地區性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷、吊銷、注銷等情況。

第二章 勞務派遣行政許可

第六條 經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。

未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第七條 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元(實繳);

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

第八條 申請經營勞務派遣業務的,申請人應當向許可機關提交下列材料:

(一)勞務派遣經營許可申請書;

(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

(五)法定代表人的身份證明;

(六)勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

第九條 許可機關收到申請材料后,應當根據下列情況分別作出處理:

(一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正;

(二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;

(三)申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。

第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的,應當出具《受理決定書》;決定不予受理的,應當出具《不予受理決定書》,說明不予受理的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十一條 許可機關決定受理申請的,應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序,需要對申請材料的實質內容進行核實的,許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十三條 申請人的申請符合法定條件的,許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的,許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十四條 《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?!秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式,由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

第十五條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后,應當妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法 *** 。

第十六條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的,許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續,并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明;不符合法定條件的,許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定,并說明理由。

第十七條 勞務派遣單位分立、合并后繼續存續,其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當按照本辦法第十六條規定執行。

勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的,應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

第十八條 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的,應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來的基本經營情況;勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的,按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。

第十九條 許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請,在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定;逾期未作決定的,視為準予延續。

準予延續行政許可的,應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。

第二十條 勞務派遣單位有下列情形之一的,許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定,并說明理由:

(一)逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告,經責令改正,拒不改正的;

(二)違反勞動保障法律法規,在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。

第二十一條 勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的,應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的,應當書面報告許可機關,并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

第三章 監督檢查

第二十二條 勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告,如實報告下列事項:

(一)經營情況以及上年度財務審計報告;

(二)被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況;

(三)向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況;

(四)被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況;

(五)被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況;

(六)與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況;

(七)設立子公司、分公司等情況。

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司,應當向辦理許可或者備案手續的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。

第二十三條 許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗,依法對勞務派遣單位進行監督,并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。

第二十四條 有下列情形之一的,許可機關或者其上級行政機關,可以撤銷勞務派遣行政許可:

(一)許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守,給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的;

(二)超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的;

(三)違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的;

(四)依法可以撤銷行政許可的其他情形。

第二十五條 申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的,許可機關不予受理、不予行政許可。

勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的,許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次申請勞務派遣行政許可。

第二十六條 有下列情形之一的,許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續:

(一)《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿,勞務派遣單位未申請延續的,或者延續申請未被批準的;

(二)勞務派遣單位依法終止的;

(三)勞務派遣行政許可依法被撤銷,或者《勞務派遣經營許可證》依法被吊銷的;

(四)法律、法規規定的應當注銷行政許可的其他情形。

第二十七條 勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的,應當提交已經依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料,許可機關應當在核實有關情況后辦理注銷手續。

第二十八條 當事人對許可機關作出的有關勞務派遣行政許可的行政決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十九條 任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規行為進行舉報,人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。

第四章 法律責任

第三十條 人力資源社會保障行政部門有下列情形之一的,由其上級行政機關或者監察機關責令改正,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)向不符合法定條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》,或者超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的;

(二)對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的;

(三)在辦理行政許可、實施監督檢查工作中,玩忽職守、徇私舞弊,索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的;

(四)不依法履行監督職責或者監督不力,造成嚴重后果的。

許可機關違法實施行政許可,給當事人的合法權益造成損害的,應當依照國家賠償法的規定給予賠償。

第三十一條 任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。

第三十二條 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

第三十三條 勞務派遣單位有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款;情節嚴重的,處1萬元以上3萬元以下的罰款:

(一)涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》,或者以其他形式非法 *** 《勞務派遣經營許可證》的;

(二)隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的;

(三)以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。

第五章 附 則

第三十四條 勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協議,2013年7月1日后應當按照《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》執行。

本辦法施行前經營勞務派遣業務的單位,應當按照本辦法取得勞務派遣行政許可后,方可經營新的勞務派遣業務;本辦法施行后未取得勞務派遣行政許可的,不得經營新的勞務派遣業務。

第三十五條 本辦法自2013年7月1日起施行。

勞務派遣資質怎么辦理

勞務派遣 資質辦理如下: 1、勞務派遣組織具備法人資格后,應依照有關規定,到市、縣區稅務部門進行稅務登記。 2、開辦勞務派遣組織,由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局(勞動和社會保障局),市屬企業主管部門審核。 3、向市勞動和社會保障局提出申請。 4、市勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核。 5、對符合條件的,核發《資質證書》市、區縣工商管理局按照有關規定進行法人登記,設立非公司形式的勞務派遣組織,注冊資本更低可為3萬元。

勞務資質如何辦理

問題一:勞務公司資質怎么辦理 一)三級資質標準:

1、企業近3年承擔過3項以上單位工程造價20萬元以上的裝修裝飾工程施工,工程質量合

格。

2、企業經理具有3年以上從事工程管理工作經歷;技術負責人具有5年以上從裝修裝飾施工技術管理工作經歷并具有相關專業中級以上職稱;財務負責人具有初級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于15人,其中工程技術人員不少于10人,且建筑學或環境藝術、暖通、給排水、電氣等專人員齊全;工程技術人員中,具有中級以上職稱的人員不少于2人。企業具有的三級資質以上項目經理不少于2人。

3、企業注冊資本金50萬元以上,企業凈資產60萬元以上。

4、企業近3年更高年工程結算收入100萬元以上。

二)三級企業可承擔單位工程造價60萬元及以下建筑室內、室外裝修裝飾工程(建筑幕墻工程除外)的施工。

提交材料

材料復印件按順序編排目錄,裝訂成冊。

新設立的企業申請資質,提供下列資料(需與原件核對):

1、建筑業企業資質申請表(一式四份);

2、企業法人營業執照;

3、企業章程;

4、驗資報告;

5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證;

6、企業項目經理資格證書、身份證;

7、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書;

8、企業工程技術和經濟管理人員的社保證明材料;

9、企業工程技術和經濟管理人員的經勞動部門鑒證的勞動合同;

10、企業的調入或外聘工程技術、經濟管理的行政人事調動手續或原調出單位法人簽字同意的調出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明;

11、各類上崗人員證件、身份證;

12、需要出具的其他有關證件、資料。

企業申請資質升級,提供上述資料外,還應當提供下列資料:

1、企業原資質證書正、副本;

2、企業的財務決算年報表;

3、企業完成的具有代表性工程的合同及其質量驗收、安全評估資料。

對企業改制,或者分立、合并后組建設立的建筑業企業申請資質就位,除提供上述資料外,還應當提供如下材料:

1、新企業與原企業的產權結構及資產負債情況;

2、會計師事務所的驗資證明,其中國有企業還需出具國有資產管理部門的核準文件;

3、新企業與原企業的人員、內部組織機構的分立與合并情況;

4、工程業績的分割、合并情況等。

提交材料裝訂按照以下要求進行:

1、附件材料裝訂規格:附件材料一律使用A4(210×297mm)型紙,要有封面、目錄和頁碼。封面內容包括:“建筑業企業資質申請附件材料”字樣、申請日期、申請單位等。

2、附件材料裝訂順序:封面、目錄、企業法人營業執照、原資質證書正、副本、企業章程、驗資報告,法定代表人、技術負責人、財務負責人、經營負責人資料,財務及統計資料;代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料;項目經理資料、工程技術和經濟管理人員資料及其他資料。資料裝訂可根據以上順序分冊裝訂。

3、附件材料中的工程技術和經濟管理人員的職稱證書和身份證應復印在同一頁紙面上、項目經理資格證書(證書上的工作單位必須與本單位相符)和身份證應復印在同一頁紙面上。所有工程技術和經濟管理人員資料的復印件應按照《建筑業企業資質申請表》中相應順序單獨裝訂成冊(注:每個人的有關資料應裝訂在一起)。

4、申請交通、水利、通信等方面增項資質的企業,每申請一個方面的資質,需增加填寫兩份《建筑業企業資質申請表》,并將其相應的附件材料分開裝訂。

5、報送省建設廳審批企業資質的,上述工程技術和經濟管理......

問題二:勞務資質辦理需要哪些人員 (一)資質申請表及相應的電子文檔; (二)法人營業執照副本; (三)章程; (四)負責人和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求提供的材料; (五)資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明、注冊執業證書; (六)資質標準要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證; (七)部分資質標準要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證; (八)資質標準要求的企業設備、廠房的相應證明; (九)安全生產條件有關材料; (十)資質標準要求的其他有關材料。

問題三:建筑勞務公司資質在哪個部門辦理,需要提 《建筑業企業資質管理規定》,【國生教育】為您解答

第十四條首次申請或者增項申請建筑業企業資質,應當提交以下材料:

(一)建筑業企業資質申請表及相應的電子文檔;(二)企業法人營業執照副本;

(三)企業章程;

(四)企業負責人和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求提供的材料;

(五)建筑業企業資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明、注冊執業證書;

(六)建筑業企業資質標準要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證;

(七)部分資質標準要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證;

(八)建筑業企業資質標準要求的企業設備、廠房的相應證明;

(九)建筑業企業安全生產條件有關材料;

(十)資質標準要求的其他有關材料。參考:建設工程標準在線

問題四:勞務資質如何辦理?需要哪些流程?在哪里辦理? 在哪里辦?

首先要成立公司,等人員齊全后,所有人員上社保,有了社保記錄就可以提交材料申請了,上海、北京、深圳都可以,辦理過幾十家了,可以幫忙

問題五:怎樣注冊勞務公司需要哪些資質 注冊勞務公司 要看你的經營范圍了,如有人力資源服務的話,需要辦理勞務派遣服務許可證和人力資源服務許可證

問題六:勞務公司資質怎么辦理 《建筑業企業資質管理規定》(建設部令87號)第七條:建筑業企業向企業注冊所在地縣級以上地方人民 *** 建設行政主管部門申請資質。《福建省建筑勞務分包管理辦法(試行)》(閩建筑[2006]49號)第六務:申請設立勞務分包企業,應當向企業注冊地的市、縣建設行政主管部門提出申請。……報設區市建設行政主管部門審批。

問題七:勞務資質辦理需要哪些資料? 1,

問題八:辦理建筑勞務資質,需要哪些流程?如何辦理? 《建筑業企業資質管理規定》,【國生教育】為您解答

第十四條首次申請或者增項申請建筑業企業資質,應當提交以下材料:

(一)建筑業企業資質申請表及相應的電子文檔;

(二)企業法人營業執照副本;

(三)企業章程;

(四)企業負責人和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求提供的材料;

(五)建筑業企業資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明、注冊執業證書;

(六)建筑業企業資質標準要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證;

(七)部分資質標準要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證;

(八)建筑業企業資質標準要求的企業設備、廠房的相應證明;

(九)建筑業企業安全生產條件有關材料;

(十)資質標準要求的其他有關材料。參考:建設工程標準在線

問題九:如何辦理勞務派遣許可資質 申請勞務派遣許可證資料:

(1)勞務派遣經營許可申請書;

(2)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

(3)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

(4)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

(5)法定代表人的身份證明;

(6)勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;

(7)擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本;

(8)勞動合同文本;

(9)勞務派遣單位職工名冊;

(10)集體合同文本(可不提供)。

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式,由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

問題十:中國城鄉建設部官網如何辦理勞務資質的辦理需要哪些資料 施工勞務序列不分類別和等級,只要人員和資產夠就能辦理。

1 資質標準

1.1 企業資產

(1)凈資產 200 萬元以上。

(2)具有固定的經營場所

1.2 企業主要人員

(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

(2)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人,且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。

(3)經考核或培訓合格的技術工人不少于 50人。

住建部官網辦不了,南京潤利可以辦這個,我上次在那辦的,很快就拿到證了。

怎樣辦理勞務公司資質

律師解答

勞務派遣公司資質辦理流程如下:

1、到人力資源和社會保障局行政許可機構處申請行政許可;

2、提交勞務派遣經營許可申請書,營業執照等材料;

3、勞動行政部門依法審查,合格的,辦理相應的公司登記。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

??經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

??(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

??(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

??(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

??(四)法律、行政法規規定的其他條件。

??經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

如何取得勞務派遣資質

勞務派遣資質證書辦理:

出具材料:

1、申請開辦勞務派遣組織的報告

2、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案

3、勞務派遣組織的章程及有關規章制度

4、辦公租用證明(契約、租用協議、產權證)復印件

5、法定代表人職務任命書及身份證復印件

6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》

7、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定, 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于二百萬。

辦理流程:

1、勞務派遣組織具備法人資格后,應依照有關規定,到市、縣區稅務部門進行稅務登記。

2、開辦勞務派遣組織,由主辦單位按隸屬關系? ? 經區縣勞動局(勞動和社會保障局),市屬企業主管部門審核。? ? ?

3、向市勞動和社會保障局提出申請?。

4、市勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核。

5、對符合條件的,核發《資質證書》市、區縣工商管理局按照有關規定進行法人登記,設立非公司形式的勞務派遣組織,注冊資本更低可為3萬元。

拓展資料:

根據2012年修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條,《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規定, 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?!?/p>

勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定( 第十七條 勞動合同應當具備以下條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞務派遣資質 百度百科

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