本篇文章給大家談談江西冶金工程資質升級，以及冶金資質證書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
目錄一覽：
- 1、建設部資質新標準出來了，跟老標準有什么不一樣？
- 2、冶金勘察設計資質管理辦法
- 3、冶金工業部工程建設監理單位資質管理實施細則
- 4、建筑企業資質新調整有何重大意義
- 5、冶煉工程施工總承包資質分為幾級
- 6、建筑企業資質升級需要具備哪些條件？
建設部資質新標準出來了，跟老標準有什么不一樣？
一、建筑施工工程總承包資質數量未變，仍為12個。
二、專業承包資質有原來的60個變為36個。
三、勞務分包資質不再分類別和等級。
四、工程業績定義發生變化：申請資質企業依法承攬并獨立完成的工程業績。
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五、“企業主要人員”年齡限60周歲以下，且企業主要人員包含了“建造師、技術負責人、職稱人員、崗位證書人員、中級工及技術工”。
六、所有的資質名稱中去掉“企業”兩個字。
七、資質標準對企業資產考核的要求不在包含“注冊資本”，只對“凈資產”提出要求，且要求都比以前標準有所提高。
八、建筑工程總承包特級資質標準不包含在本標準中。
九、資質標準不在對企業經理、總工程師、總會計師進行要求，只對技術負責人提出要求。
十、企業對人員的要求中增加“崗位證書人員”、“中級工技術工”等的數量要求。
十一、工程業績中施工類型減少（將部分類型合并），同時對類型數量要求減少。
十二、建筑施工工程總承包資質名稱變化統計
1、“房屋建筑工程施工總承包企業資質”變為“建筑工程施工總承包資質”
2、“冶煉工程施工總承包企業資質等級標準”變為“冶金工程總承包資質”
冶金勘察設計資質管理辦法
之一章 總 則之一條 為了適應社會主義市場經濟的要求，維護勘察設計市場的正常秩序，進一步規范冶金（含黃金，下同）勘察設計單位的經營行為，加強對勘察設計單位資質管理，特制定本辦法。第二條 冶金工業部建設協調司對冶金工業部直屬勘察設計單位，地質勘查總局和黃金局所屬的勘察設計單位，各省、自治區、直轄市及計劃單列市冶金行業主管部門所屬的勘察設計單位，以及冶金企、事業單位所屬的勘察設計單位資質進行行業歸口管理。第三條 冶金工程勘察、工程設計資質等級各分為甲、乙、丙、丁4個級別，其分級標準和允許承擔任務的范圍由冶金工業部負責制定和解釋。第四條 凡從事冶金工程勘察設計的甲、乙級單位（含外行業的單位），必須持有經過冶金工業部建設協調司審查批準的、建設部頒發的《工程勘察證書》或《工程設計證書》（含《專項工程設計證書》，下同）（以下統稱勘察設計證書），方可承擔冶金工程勘察設計任務。第五條 不同等級資質的單位要嚴格按照允許承擔工程的范圍開展業務，不得隨意越級承攬業務；同一等級資質的單位，還要根據單位的特點、專長和能力等情況的不同，允許其承擔任務的范圍要有所側重。第二章 資質審查第六條 申請冶金工程勘察設計證書的單位，必須具備下列基本條件：
一、有符合國家規定、依照法定程序批準設立的文件。
二、有明確的名稱，組織機構和固定的工作場所。
三、具備所申請的冶金工程勘察設計資質等級標準規定的條件。第七條 申請冶金甲，乙級工程勘察設計證書的部屬單位的申報材料直接報冶金工業部進行初審和審查；地方單位經過省級或計劃單列市的建設行政主管部門進行初審；然后報冶金工業部進行審查。經審查符合條件，簽署意見并加蓋公章后，再報建設部審定、發證。第八條 申請冶金丙、丁級工程勘察設計證書的單位，一律報所在地的省級或計劃單列市的冶金行業主管部門和建設行政主管部門審批，并報冶金工業部備案。第九條 冶金勘察設計單位在資質審定3年后，方可提出升級申請，申請升級的程序按本辦法第七、八條辦理。其中冶金丙級勘察設計單位申請升級時，應先報所在地省級冶金行業主管部門和建設行政主管部門審查并簽署意見后再報冶金工業部。第十條 申請冶金工程勘察設計資質證書的單位（含升級，下同），應提供下列材料：
一、填寫“工程勘察、工程設計資格證書申請表”一式4份；如果申請收費，還需填寫“工程勘察、工程設計收費資格證書申請表”一式4份。
二、單位法人營業執照的復印件。
三、單位法定代表人的姓名、性別、年齡、任職（聘任）文件。
四、固定技術人員的人事證明，技術骨干的職稱證明及執業資格證書的復印件。
五、有關管理的規章制度。
六、申請升級的單位附原勘察設計證書的復印件。
七、其他需要提供的材料。
所有材料必須如實反映單位的實際情況。第十一條 冶金企、事業單位所屬的勘察設計單位申請勘察設計資質證書，要由本企、事業單位在申請表有關欄內簽署意見并加蓋公章。第十二條 新設立的冶金勘察設計單位，需先向冶金工業部申請，經同意后，再向有關部門辦理單位設立批文，方可按要求辦理資質申報審批手續。第三章 管理與監督第十三條 冶金工業部對冶金勘察設計資質實行動態管理。結合年檢對一些單位的資格和質量進行抽查，至少每3年進行一次檢查或復查，對其中確實具備升級條件的單位，可以辦理升級手續；對不具備所持證書等級條件的，或沒有實績的單位，應根據其情況，降低其資質等級或收回其證書。第十四條 冶金工程勘察設計證書是從事冶金工程勘察設計的資質憑證，應指定專人保管。資質證書只限于本單位使用，嚴禁涂改、偽造或出借、 *** 、出賣給外單位或個人使用，嚴禁為其他單位或個人提供圖章、圖簽。第十五條 各冶金勘察設計單位，必須由單位法定代表人負責，切實加強本單位的資質管理工作，明確歸口管理部門，制定相應的資質管理實施細則并嚴格執行。第十六條 本單位在承攬任務時，如果建設單位要求提供單位資質證書復印件時，需經本單位歸口管理部門負責人批準，井在復印件上注明專項用途，加蓋單位公章，方可使用。
冶金工業部工程建設監理單位資質管理實施細則
之一章 總則之一條 為加強對工程建設監理單位的資質管理，促進建設監理工作健康發展，結合本行業具體情況特制定本實施細則（下稱《細則》）。第二條 凡在冶金行業內，受建設單位委托，對工程建設項目實施監理的監理單位的資質管理，均適用本細則。第三條 冶金行業的工程建設監理單位的資質由冶金工業部建設協調司歸口管理，下設監理管理機構（以下稱管理機構）具體負責本細則的實施。第四條 本細則所稱監理單位資質是指從事與所監理業務相適應的應當具備的組織機構和規模，人員的組成及其素質，專業技能管理水平，經營業務范圍，資金數量及監理業績。第二章 監理單位的設立第五條 設立監理單位或者申請兼承監理業務的單位（以下簡稱設立監理單位），必須向建設協調司申請資質審查，對于符合本《細則》第八條第二款（一）、（二）、（三）項中的1－3標準的，由建設協調司核定其臨時的監理業務范圍（資質等級），并發給《監理申請批準書》。取得《監理申請批準書》的單位，須向工商行政管理機關申請登記注冊，經核準登記注冊后，方可從事監理活動。
監理單位應當在建設銀行開立帳戶，并接受財務監督。第六條 設立監理單位的資質審批：
由冶金部建設協調司負責冶金行業建設監理單位的審批。
申請跨部門的甲級監理單位，經建設協調司初審合格后，報建設部審批。第七條 設立監理單位的申請書，應當包括下列內容：
（一）單位名稱和地址；
（二）法定代表人或者組建負責人的姓名、年齡、學歷及工作簡歷；
（三）擬擔任監理工程師的人員一覽表，包括姓名、年齡、專業、職稱等；
表中人員如系外聘的須出具原單位證明，只能同時被一個單位聘用。
（四）單位所有制性質及章程（草案）；
（五）上級主管部門名稱；
（六）注冊資金數額；
（七）業務范圍。第三章 監理單位的資質等級與監理業務范圍第八條 監理單位的資質分為甲級、乙級和丙級。
各級監理單位的資質標準如下：
（一）甲級：
1、由取得監理工程師資格證書的在職高級工程師、高級建筑師或者高級經濟師作單位負責人或技術負責人；
2、取得監理工程師資格證書的工程技術與管理人員不少于50人，且專業配套，其中高級工程師和高級建筑師不少于10人，高級經濟師不少于3人；
3、注冊資金不少于100萬元；
4、一般應當監理過5個一等一般工業與民用建設項目或者2個一等工業、交通建設項目。
（二）乙級：
1、由取得監理工程師資格證書的在職高級工程師、高級建筑師或者高級經濟師作單位負責人，或技術負責人；
2、取得監理工程師資格證書的工程技術與管理人員不少于30人，且專業配套，其中高級工程師和高級建筑師不少于5人，高級經濟師不少于2人；
3、注冊資金不少于50萬元；
4、一般應當監理過5個二等一般工業與民用建設項目或者2個二等工業、交通建設項目。
（三）丙級：
1、由取得監理工程師資格證書的在職高級工程師、高級建筑師或者高級經濟師作單位負責人，或技術負責人 。
2、取得監理工程資格證書的工程技術與管理人員不少于10人，且專業配套，其中高級工程師或者高級建筑師不少于2人，高級經濟師不少于1人；
3、注冊資金不少于10萬元；
4、一般應當監理過5個三等一般工業與民用建設項目或者2個三等工業、交通建設項目。第九條 監理單位自領取營業執照二年后，再向資質管理部門申請核定資質等級。申請核定資質等級時需提交下列材料：
（一）定級申請書；
（二）《監理申請批準書》和《營業執照》副本；
（三）法定代表人與技術負責人的有關證件；
（四）《監理業務手冊》；
（五）其他有關證明文件。
根據申請材料，對其人員素質、專業技能、管理水平、資金數量以及實際業績等進行綜合評審，經審核符合等級標準的，發給相應的《資質等級證書》。第十條 監理單位的資質等級三年核定一次，對于不符合原定資質等級標準的單位，由原資質管理部門予以降級。第十一條 核定資質等級時可以申請升級。申請升級的監理單位必須向資質管理部門報送下列材料。
（一）資質升級申請書；
（二）原《資質等級證書》和《營業執照》副本；
（三）法定代表人與技術負責人的有關證件；
（四）《監理業務手冊》；
（五）其它有關證明文件。
經審查核實符合升級標準的，發給相應的《資質等級證書》，同時收回原《資質等級證書》。
工程類別及等級表見（《辦法》附表）
建筑企業資質新調整有何重大意義
資質是建筑市場的“入場券”，沒有業績就沒有資質，沒有資質更沒法做業績！
改革后，現有的593項企業資質類別和等級將壓減至245項，其中勘察資質由26項壓減為7項，設計資質由395項壓減為156項，施工資質由138項壓減為61項，監理資質由34項壓減為21項，壓減幅度為59%。
改革后，10類施工特級資質，包括房建、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政一共10個類別，整合為綜合資質，可以承擔各行業各等級施工總承包業務，大大拓寬了企業承攬業務范圍，橫向全部打通，只要企業有信譽，有能力，就可以跨行業承擔任務。
同時，資質延續受理工作暫停
《關于建設工程企業資質延續有關事項的通知》，將建設工程企業資質將延期至2021年12月31日，自2020年7月起，住建部不再受理資質證書有效期于2020年7月1日至2021年12月30日屆滿的工程勘察、工程設計、建筑業企業、工程監理企業資質延續申請事項。
這個信號的釋放，讓我想起了幾年前地產行業并購業務持續幾年增長，之后，許多中小型地產公司消失了，行業巨頭、地產五百強企業幾乎壟斷了各大一二線城市的房地產開發項目。
隨著資質改革的不斷深入，中小建筑企業的發展越來越難，據有關數據顯示，民營建筑企業數量占中國建筑企業的80%以上，其中只有大約1/3擁有資質
中小建筑企業路在何方？又該何去何從？
資質改革將迎來建筑市場新格局
1、將大力推進總承包
住建部《建筑業發展“十三五”規劃》中提到，在“十三五”期間，建筑業產業結構將進行重大調整！促進大型企業做優做強，形成一批以開發建設一體化、全過程工程咨詢服務、工程總承包為業務主體、技術管理領先的龍頭企業。
2、大建筑業逐漸形成
綜合資質的出現，為建筑業橫向打通房屋建筑、市政、公路、水利、通信、航空和鐵路等各建設領域，最終形成“大建筑業”提供了機會。
對于依賴收取管理費用謀取暴利的企業是一記重拳。這給建筑業發展格局帶來了新變化。
3、行業競爭更加激烈
目前擁有三級資質的企業發展空間變大，將有機會與二級資質企業同臺競爭；擁有二級資質的企業不滿足于現狀，會通過提升技術實力、改革創新，向更高等級邁進。因此資質改革將倒逼中小企業加快轉型發展步伐。
4、對外承包工程將實現增長
“十三五”期間規劃綱要的目標要求是:?全國建筑企業對外工程承包營業額年均增長 6% 。
因此，加大市場開拓力度，充分把握 “一帶一路” 戰略契機發揮我國建筑業企業在高速鐵路、公路、電力、港口、機場、油氣長輸管道、 高層建筑等工程建設方面的比較優勢，加快建筑業和相關產業 “走出去”步伐，鼓勵中央企業和地方企業合作，大型企業和中小型企業合作，共同有序開拓國際市場。
中小企業應如何應對？
1、中小企業要抱團取暖，緊密合作，技術創新和業態創新，專業細分化。資質改革后，中小企業想要單獨總承包工程越來越難，所以明確方向和分工，將所在領域做專做精才能有自身的競爭力。
2、中小企業應利用“互聯網＋” 模式整合資源聯通供需，降低成本。
3、不斷提升企業的資質規模和市場競爭力。企業在確保完成好施工任務的同時，要將項目精細化管理，提高企業的盈利能力，做大企業規模。
4、國企民企混改
部分在發展上難以突破瓶頸的企業，會在未來的三年到五年，全面開啟混改之路。通過混改從而實現強強聯合、 優勢互補、補齊短板、資源共享、抱團取暖、激發活力等轉型升級的目標。
5、企業分立實現資質分立
特級資質企業分立資質企業應考慮“企業資信能力”、“企業主要管理人員和專業技術人員要求”“科技進步水平”三方面是否達標，同時特級資質企業在分立時還應著重考慮當前企業工程項目承攬與經營問題.
從資質變革看未來5年建筑行業發展的大方向
2020年7月住建部、國家發改委等13部門聯合下發《關于推動智能建造與建筑工業化協同發展的指導意見》，提出：
“大力發展建筑工業化為載體，以數字化、智能化升級為動力，創新突破相關核心技術，加大智能建造在工程建設各環節應用，形成涵蓋科研、設計、生產加工、施工裝配、運營等全產業鏈融合一體的智能建造產業體系，提升工程質量安全、效益和品質，有效拉動內需，培育國民經濟新的增長點”。
1、發展目標：
到2025年，形成一批智能建造龍頭企業，引領并帶動廣大中小企業向智能建造轉型升級，打造“中國建造”升級版。
到2035年，我國智能建造與建筑工業化協同發展取得顯著進展，企業創新能力大幅提升，產業整體優勢明顯增強，“中國建造”核心競爭力世界領先，建筑工業化全面實現，邁入智能建造世界強國行列。
2、加快培育具有智能建造系統解決方案能力的工程總承包企業。
形成以工程總承包企業為核心、相關領先企業深度參與的開放型產業體系。
各地要將現有各類產業支持政策進一步向智能建造領域傾斜，加大對智能建造關鍵技術研究、基礎軟硬件開發、智能系統和設備研制、項目應用示范等的支持力度。
3、加快建筑工業化升級。
大力發展裝配式建筑，推動建立以標準部品為基礎的專業化、規模化、信息化生產體系。
在建造全過程加大建筑信息模型（BIM）、互聯網、物聯網、大數據、云計算、移動通信、人工智能、區塊鏈等新技術的集成與創新應用。
提升各類施工機具的性能和效率，提高機械化施工程度。
加快打造建筑產業互聯網平臺，推廣應用鋼結構構件智能制造生產線和預制混凝土構件智能生產線。
4、提升信息化水平。
加快部品部件生產數字化、智能化升級，推廣應用數字化技術、系統集成技術、智能化裝備和建筑機器人，實現少人甚至無人工廠。
以鋼筋制作安裝、模具安拆、混凝土澆筑、鋼構件下料焊接、隔墻板和集成廚衛加工等工廠生產關鍵工藝環節為重點，推進工藝流程數字化和建筑機器人應用。
推動在材料配送、鋼筋加工、噴涂、鋪貼地磚、安裝隔墻板、高空焊接等現場施工環節，加強建筑機器人和智能控制造樓機等一體化施工設備的應用。
在裝配式建筑工廠打造“機器代人”應用場景，推動建立智能建造基地。
其實不僅是建筑行業，現在各行各業都在走數字化、智能化這條路，這是未來發展的大趨勢，也是主流，而建筑業身為國內支柱性產業之一，也會往這一個方向去發展，但是這也只是其中之一，未來建筑行業的發展，主要集中在這幾個關鍵詞：支柱產業、轉型升級、拉動內需、裝配式、智能化裝備、機器代人、智能控制造樓機、全產業鏈、工程總承包企業、CIM，這10個關鍵詞，很清晰地表明了至少未來5年內國內建筑行業的大方向，都會向這幾方面無限靠近以及實踐。
此次建筑行業的資質改革，無論對于建筑行業的大、中、小企業，還是相關的建筑行業管理部門都提出了新的要求，但是又都帶來了極大的便利。建筑企業應該提前做好應對工作，以此次資質改革為契機，力爭在未來得到更好的發展。
冶煉工程施工總承包資質分為幾級
冶金工程施工總承包資質分為特級、一級、二級、三級。
特級資質標準
企業資信能力
1、企業注冊資本金3億元以上。
2、企業凈資產3.6億元以上。
3、企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
4、企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
企業主要管理人員和專業技術人員要求
1、企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
2、技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格；主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
3、財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
4、企業具有注冊一級建造師（一級項目經理）50人以上。
5、企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
科技進步水平
1、企業具有省部級（或相當于省部級水平）及以上的企業技術中心。
2、企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。
3、企業具有國家級工法3項以上；近五年具有與工程建設相關的，能夠推動企業技術進步的專利3項以上，累計有效專利8項以上，其中至少有一項發明專利。
4、企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。
5、企業已建立內部局域網或管理信息平臺，實現了內部辦公、信息發布、數據交換的 *** 化；已建立并開通了企業外部網站；使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件，實現了檔案管理和設計文檔管理。
代表工程業績
近10年承擔過下列11項中的4項以上工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。
1、年產100萬噸以上煉鋼或連鑄工程（或單座容量120噸以上轉爐，90噸以上電爐）；
2、年產80萬噸以上軋鋼工程；
3、年產100萬噸以上煉鐵工程（或單座容積1200立方米以上高爐）或燒結機使用面積180平方米以上燒結工程；
4、年產90萬噸以上煉焦工程（炭化室高度6米以上焦爐）；
5、小時制氧10000立方米以上制氧工程；
6、年產30萬噸以上氧化鋁加工工程；
7、年產20萬噸以上銅、鋁或10萬噸以上鉛、鋅、鎳等有色金屬冶煉、電解工程；
8、年產5萬噸以上有色金屬加工工程或生產5000噸以上金屬箔材工程；
9、日產2000噸以上窯外分解水泥工程；
10、日產2000噸以上預熱器系統或水泥燒成系統工程；
11、日熔量400噸以上浮法玻璃工程。
一級資質標準
企業資產：凈資產 1 億元以上。
企業主要人員
（一）機電工程、礦業工程專業一級注冊建造師合計不少于 15 人，其中機電工程專業一級注冊建造師不少于 10 人。
（二）技術負責人具有 15 年以上從事工程施工技術管理工作經 歷，且具有冶金工程相關專業高級職稱；冶金工程相關專業中級以上職 稱人員不少于 80 人，且冶金工程（或金屬冶煉或金屬材料或焦化或耐 火材料或建筑材料）、結構、電氣、給排水、動力、暖通、測量等 專業 齊全。
（三）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 50 人，且施工 員、質量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全。
（四）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 150 人。
企業工程業績
近 10 年承擔過下列 11 類中的 3 類工程的施工總承包或主體工程 承包，工程質量合格。
（一）年產 100 萬噸以上煉鋼或連鑄工程（或單座容量 120 噸以 上轉爐或 90 噸以上電爐）；
（二）年產 80 萬噸以上的軋鋼工程；
（三）年產 100 萬噸以上煉鐵工程（或單座容積 1200立方米以上 高爐）或燒結機使用面積 180 平方米以上燒結工程；
（四）年產 90 萬噸以上煉焦工程（焦爐炭化室高度6 米以上）；
（五）小時制氧 10000 立方米以上制氧工程；
（六）年產 30 萬噸以上氧化鋁加工工程；
（七）年產 15 萬噸以上鋁或 10 萬噸以上銅、鉛、鋅或 2 萬噸以 上鎳等有色金屬冶煉、電解工程；
（八）年產5 萬噸以上有色金屬加工工程或生產5000噸以上金屬箔 材工程；（九）日產 2000 噸以上新型干法水泥生產線工程；
（十）日產 2500 噸以上新型干法水泥生產線預熱器系統或水泥燒 成系統工程；
（十一）日熔量 400 噸以上浮法玻璃工程或年產 75 萬噸以上水泥 粉磨工程。
二級資質標準
企業資產：凈資產 4000 萬元以上。
企業主要人員
（一）機電工程、礦業工程專業注冊建造師合計不少于 12 人，其 中機電工程專業注冊建造師不少于 8 人。
（二）技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經 歷，且具有冶金工程相關專業高級職稱或機電工程專業一級注冊建造師執業資格；冶金工程相關專業中級以上職稱人員不少于 50 人，且冶金 工程（或金屬冶煉或金屬材料或焦化或耐火材料或建筑材料）、結構、 電氣、給排水、動力、暖通、測量等專業齊全。
（三）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 30 人，且施工 員、質量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全。
（四）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 75 人。
企業工程業績
近 10 年承擔過下列 10 類中的 3 類工程的施工總承包或主體工程 承包，工程質量合格
（一）年產 80 萬噸以上煉鋼或連鑄工程；
（二）年產 60 萬噸以上的軋鋼工程；
（三）年產 70 萬噸以上（或單座容積 1000 立方米以上高爐）煉 鐵工程；
（四）年產 60 萬噸以上煉焦工程（焦爐炭化室高度 6 米以上）；
（五）年產 15 萬噸以上氧化鋁加工工程；
（六）年產 10 萬噸以上鋁或 5 萬噸以上銅、鉛、鋅或 1 萬噸以 上鎳等有色金屬冶煉、電解工程；
（七）年產 3 萬噸以上有色金屬加工工程或生產2500噸以上金屬箔 材工程；
（八）日產 1500 噸以上新型干法水泥生產線工程；
（九）日產 2000 噸以上新型干法水泥生產線預熱器系統或水泥燒 成系統工程；
（十）日熔量 300 噸以上浮法玻璃工程或年產 60 萬噸以上水泥粉 磨工程。
三級資質標準
企業資產：凈資產 800 萬元以上。
企業主要人員
（一）機電工程、礦業工程專業注冊建造師合計不少于 7 人，其中 機電工程專業注冊建造師不少于 5 人。
（二）技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷， 且具有冶金工程相關專業中級以上職稱或機電工程專業注冊建造師執業 資格；冶金工程相關專業中級以上職稱人員不少于 15 人，且冶金工程 （或金屬冶煉或金屬材料或焦化或耐火材料或建筑材料）、結構、電 氣、給排水、動力、暖通、測量等專業齊全。
（三）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 15 人，且施工 員、質量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全。
（四）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人。
（五）技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以 上標準要求的工程業績不少于 2 項。
建筑企業資質升級需要具備哪些條件？
二級資質標準：
1、企業近5年承擔過2項以上單項工程合同額1500萬元以上機電安裝工程施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。
2、企業經理具有8年以上從事工程管理工作經歷或具有中級以上職稱；技術負責人具有8年以上從事施工技術管理工作經歷并具有本專業高級職稱，財務負責人具有中級以上會計職稱。
企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少120人。其中工程技術人員不少于80人；工程技術人員中，具有高級職稱的人員不少于10人，具有中級職稱的人員不少于30人。企業具有的二級資質以上項目經理不少于15人。
3、企業注冊資本金2000萬元以上，企業凈資產2500萬元以上。
4、企業近3年更高年工程結算收入6000萬元以上。
5、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。
申請資料：
1、申請報告(企業應連續三年年檢合格);
2、資質申請表一式四份;
3、企業章程;
4、工商營業執照(正、副本);
5、驗資報告;
6、企業法定代表人及企業經理、技術、財務、經營負責人：
①任職文件
②職稱證件
③身份證明
④來源證明
⑤聘用合同;
7、企業工程技術和經濟管理人員：
①職稱證件
②來源證明
③聘用合同
④身份證明;
8、近三年企業統計和財務報表;
9、項目經理資格證書和身份證;
10、企業原資質證書(正、副本);
11、企業完成的具有代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料;
12、法規、規章規定必須提供的其他文件。
擴展資料：
一級資質標準：
1、企業近5年承擔過2項以上單項工程合同額3000萬元以上的機電安裝工程施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。
2、企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷或具有高級職稱;總工程師具有10年以上從事施工技術管理工作經歷并具有本專業高級職稱;總會計師具有高級會計職稱;總經濟師具有高級職稱。
企業有職稱工程技術和經濟管理人員不少于200人，其中工程技術人員不少于120人;工程技術人員中，具有高級職稱的人員不少于20人，具有中級職稱的人員不少于60人。企業具有的一級資質項目經理不少于15人。
3、企業注冊資本金5000萬元以上，企業凈資產6000萬元以上。
4、企業近3年更高年工程結算收入2億元以上。
5、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。
建筑企業資質升級失敗的原因：
1、對建筑施工安全事故和質量問題，企業隱瞞不報的。
2、企業主要人員中，有證書要求的人員，未能獲得相關證書就上崗的。
3、企業建筑資質生疏被挪作她用的，如將資質證書出借、租用或者非法 *** 的。
4、在建筑工程項目招標中，以非法的各項手段，通過相關不正當的途徑獲得各項工程承包的。
5、工程業績材料中，超越本公司資質或以其他公司名義進行相關承包工程的。
6、建筑企業承包的工程，施工過程中發生重大安全事故的。
參考資料：
機電安裝工程施工總承包企業資質等級標準-百度百科建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見-中國城建部
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