今天給各位分享建筑資質維護必須看社保嗎的知識，其中也會對建筑資質不再要求社保進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
目錄一覽：
申請建筑資質對社保有哪些要求？
申請建筑資質對人員是有要求的，還有證書也是會有一定的要求。而且這個人員應該是在本公司有社保的。
建筑資質審核人員養老保險還是醫療保險
醫療保險。
建筑資質辦理時哪些情況被認定人員社保無效？
1、沒有給企業所有人員繳納社保。企業用于申報資質的人員是由主管部門審核的，沒有給企業全部人員購買社會保險，根據要求，只要在申請表中列出人員，企業必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的雇傭關系。
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2、缺少材料或信息不匹配。在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行準備。
3、沒有繳夠資質申報的期限。在資質申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或資質序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。
建筑施工資質辦理中 人員社保應需注意哪些問題
一、不需要提交人員社保證明了
過去申辦建筑資質必須需要提交人員社保證明的。但是隨著社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾制試點，住建部前段時間已經發文規定，企業在申請工程設計、工程勘察、建筑業企業資質，現在已經不需提供人員社保證明材料。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，并承擔相應法律責任。
二、公司必須給單位人員提供社保
隨著主管部門對于人員掛*的大力整治，不僅僅個人掛*要注意，企業也需要防止個人掛*給自身帶來的風險。社保全國聯網，以及稅務部門統一征收之后，過去一人有兩份社保的情況，非常容易被查出來。因此，如今企業申辦資質，切記要認真檢查申辦所需人員的社保問題，檢查公司人員是否有人除了本企業之外還在別處有社保。特別是對于那些本來就有單位的人，以后在別處 *** 幾乎是不可能的。因此，建筑資質代辦公司資質易認為對于這種人的 *** ，企業是堅決要摒棄的，以免給企業帶來風險。
三、需要檢查人員是否都按規定繳納了社保
稅務部門在統一征收社保之后，建筑工程企業過去許多不規范繳納社保的行為很容易查出來。如果企業沒有按照規定，進行辦理社會保險登記而且拒不改正的，那么將會被納入嚴重失信“黑名單”。若企業被納入“黑名單”的企業，將會面臨跨地區跨部門跨領域的失信聯合懲戒， 在 *** 采購、交通出行、招投標、生產許可證、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面被予以限制，企業可能將寸步難行。
資質維護需要二建交社保嗎
不需要。
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關系，只要累計交滿十五年就可以了。
社保是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納， *** 財政給予補貼并承擔最終的責任。
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