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資質主管的工作職責有哪些
資質主管需要能承受較強的工作壓力，有強烈的責任感，工作積極主動，做事細心周到，以下是我精心收集整理的資質主管工作職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
資質主管工作職責1
1.了解、收集全國、各省市行業法律法規、行業監管政策，并及時進行部門內部或企業內部貫宣。
2.落實辦理企業資質證書、 安全生產 許可證書管理(含年檢、變更、增項、升級及延期等)工作。
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3.負責企業在崗、在冊各類人員證件(含執業類、職稱類、安全考核類、崗位類、技術工人類等證書)日常管理工作(含登記、建檔、津貼、注冊/轉注冊、培訓考試、繼續 教育 、年檢、延期及注銷等)。
4.負責廣東省建筑業 *** 系統粵建通“三庫一平臺”企業、人員數據維護，確保數據準確，滿足企業資質及經營需要。
5.負責定期及不定期檢查內業管理臺賬信息錄入更新情況，確保臺賬信息及時、準確、有效。
6.負責外聘人員溝通聯系及相關協議簽署工作。
7.協助部門副經理做好 企業管理 人員相關證照的申領、考試等計劃，確保企業管理人員持證上崗，滿足企業經營及建設主管部門審核要求。
8.檢查、協助完善企業資信、企業人員、工程業績臺帳管理，指導、監督部門文書臺帳更新、錄入工作。
9.做好上級領導及公司領導交待的其他工作任務。
資質主管工作職責2
1、根據國家、省、市的相關資質管理規定,制定各期的資質發展規劃,完成資質新申請及維護的目標;
2、做好資質申請、變更、升級及維護等工作;
3、面向資質主管部門開展關系維護與拓展，同時與相關行業協會、行業專家等建立廣泛聯系，對公司資質申請進行支撐;
4、針對資質需求的人員(項目經理、高中初級工程師等)業績及 其它 數據等維護及申報工作。
資質主管工作職責3
1.全面指導和監督營銷系統的日常工作開展，為營銷系統各項工作開展提供資源和指導;
2.專注市場與職能進行人才積累，能夠準確理解職能使命，精準評估職能候選人，建立專項人才庫;
3.與資深顧問協作，準確理解企業 *** 需求，制定清晰的尋訪策略，高效推薦匹配度80%以上的候選人，促成項目成功匹配，達成業績目標;
4.管理與培育高端人才庫，為候選人提供一定的市場與職業咨詢，增強職能人脈 *** ;
為建筑行業企業提供人員 *** 。
5.全方位指導營銷系統人員日常工作，負責部門基礎管理，推進部門梯隊建設，做好新進人員的培訓及幫扶帶,完成領導交辦的臨時任務。
資質主管工作職責4
1、配合管理公司的業務資質;協助做好對資質申報的辦理、升級和年審等工作內容及流程;
2、配合做好對公司資質的相關事務辦理與工商有關的設立、變更、驗資、增資、年檢等工作;
3、隨時關注行業動態及行業主管部門的項目申請及資質通知，確保公司資質齊全、有效，項目申報及時;
4、公司招投標業務相關資質執照類輔助工作;
5、 報告 管理和存檔等工作;
6、 領導安排的其他工作;
7、安全保密管理工作。
資質主管工作職責5
1、負責公司資質申辦、管理、維護工作，如：高新技術企業、ISO認證資質，包括：9001、20000、27001等;
2、負責知識產權的申請及維護：軟件著作權、專利申請與維護，產品檢測等;
3、負責知識庫的建立、管理和維護;
4、負責資質文件歸檔工作;
5、領導交代的其他工作。
資質主管工作職責6
1、負責集團(公司)新公司設立工商注冊 和資質申報等工作，移交下屬公司進行日常維護管理;
2、協助辦理下屬公司做好資質維護、資質年檢、增項和升級、異地經營備案工作;
3、組織辦理注冊人員的初始注冊、資質注冊、繼續教育和預期注冊等;
4、協助配合 *** 主管部門對集團(公司)下屬公司資質的不定期抽查;
5、組織下屬公司及時上報職能部門要求的各類報表;
6、做好”三庫一平臺”、粵建通卡、自然人卡的日常維護工作;
7、建立集團(公司)各下屬公司資質證書、注冊人員、持證上崗人員管理臺帳;
8、協助配合資財管理部對集團(公司)各下屬公司的營業執照、組織機構代碼、資質證書等資料的存檔、查閱及使用管理;
9、及時處理公司領導交辦的其他事項。
資質主管工作職責7
1.負責公司資質的正常運營、維護工作;
2.負責公司資質的升級工作;
3.公司軟實力建設工作;
4.協助部門經理完成其他辦公管理，行政管理工作。
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建筑施工企業資質維護是什么？
建筑資質維護是企業在日常運營過程中，為了維持資質的正常使用，辦理相關業務。建筑資質維護涉及的范圍較廣，所需材料有資質證書、營業執照、從業人員執業證書等，還要辦理資質延期、資質變更、資質動態核查等業務。具體如下：
1、資質延期
資質延期可以說是每個企業都需要辦理的業務，除了資質延期之外，企業也要注意辦理安全生產許可證延期，需要用到資質證書的地方往往離不開安許，安許失效對企業的影響不亞于資質，而且安許的有效期為3年，資質證書有效期為5年，安許辦理延期的頻率更高。
2、資質變更
當法人、企業地址發生變更的時候，企業需要及時辦理資質變更業務，否則影響正常的業務開展之外，還可能會受到懲罰。根據《建筑資質管理規定》第35條規定，企業若在營業執照變更后的30天內未辦理資質變更手續的，將被有關部門責令限期辦理。
若逾期仍未辦理者，可處以1000元以上1萬元以下的罰款。辦理資質變更的材料較為簡單，僅需準備營業執照、資質證書、股東會決議、章程修訂和業務相關材料。
3、資質動態核查
資質延期和變更通常是企業主動辦理，但資質動態核查是有關部門通過隨機的方式選擇抽查對象，被抽到的企業才需要應對核查。正是資質動態核查的不確定性，使其應對難度驟增，企業若在平日中沒有做好資質維護工作，當遇到資質動態核查時將會難以應付。
建筑施工資質維護內容
（一）公司各項建筑業企業資質的維護，主要是資質年檢工作和資質，安全生產許可證延期。
（二）公司技術人員證件管理造冊建檔，主要包括以下內容，建立人員及其證件的明細臺賬，以便統一管理技術人員的注冊和繼續教育，以便在證書到期的時間可以展開及時的報名。
（三）對技術人員能力提升，職稱評定工作的上報及跟蹤。
（四）業績維護。
（五）綜合資料歸檔管理等。
建筑施工企業，維護資質是什么意思？
建筑施工企業，維護資質是：保證規定的人員在職，特別是注冊人員的數量滿足人員配備的更低標準，辦公場所、辦公設備、施工設備、檢測設備要滿足更低標準。
企業在承接工程之前，需要辦理建筑企業資質，但是建筑資質只能使用5年，就需要重新申請。
建筑施工企業建筑資質維護：
1、企業建筑資質新辦、增項、升級的申報材料的制作及上報；
2、初高級工程師、一二級建造師、三類安全員考試報名及人員證書的注冊、變更、延期，所有人員證書整理歸檔工作；
3、建筑業統計信息系統的申報（建筑業統計報表月報、季報、年報）；
4、建筑業監管信息平臺、建筑業信用監管平臺的維護及建筑資質的年檢工作。
拓展資料：
建筑工程施工總承包資質分為特級、一級、二級、三級。
一級資質標準：企業資產，凈資產1億元以上。
二級資質標準：企業資產，凈資產4000萬元以上。企業工程業績，近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。
三級資質標準：企業資產，凈資產800萬元以上。三級企業不再要求已完工程的工程業績；
參考資料：建筑資質標準_百度百科
建筑施工企業資質維護需要做哪些工作
一、梳理公司現有資質相關材料整理好與資質相關的文件材料，以便進行使用和維護，這是企業維護建筑資質的之一步。一般來說，需要維護的材料包含三大類：1、公司資格證件包括公司營業執照，建筑資質證書，安全生產許可證，開戶許可證，工商局重合同守信用證明，質量、環境、職業健康安全管理體系認證證書。2、公司人員證書包括建造師資格證書、造價員證書、崗位證書、三類人員證書、特種作業證書、職稱證書等。3、公司業績材料包括工程合同、中標通知書、竣工驗收證明、反映工程業績指標的設計圖紙、反映造價指標的工程結算單、工程業績核查表等。
二、明確資質維護管理的日常工作整理好需要維護的材料后，接下來就要做好建筑資質的日常維護工作了，主要包括四個方面：1、對營業執照、資質證書、安許證書的升級、動態核查、延期等信息的歸總與上報；2、記錄人員證書的相關信息，例如配備是否完整、是否登記注冊和何時辦理延續等；3、在工程竣工后，及時對工程業績進行整理和上傳；4、登錄住建部門網站，實時關注資質動態，了解資質政策變化，并及時上報。
三、規范資質使用規定除了日常的維護工作，建企還應制定資質證書的使用規范，以免企業因違規使用資質而錄入不良名單，甚至被撤銷資質：1、由公司資質管理人員建立《公司資質證書借用登記表》與《公司資質復印件領用登記表》，對于每次借用領用都要詳細記錄借用時間、資質名稱、借用人、借用事由、歸還時間。2、公司資質原件的借用必須經由公司主要領導授權，并由公司內部人員負責借用并隨身攜帶。3、公司資質復印件上必須標明“僅供XX使用，再復印無效”等相關信息方可發放，外部人員使用公司資質復印件必須由公司主要領導同意后方可領取。4、嚴禁公司內部員工將未標注使用用途的公司資質掃描件拷貝發放給外部人員，嚴禁任何人涂改、出租、偽造、 *** 或出賣公司資質文件，違反者追究其當事人責任，嚴肅處理。
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