2021年勞務派遣規定?為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，所以制定了勞務派遣規定，2021年勞務派遣規定，我們一定要熟記于心，不要忽視了這些“細枝末節”
2021年勞務派遣規定
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一、勞務派遣協議應當載明下列內容：
?。ㄒ唬┡汕驳墓ぷ鲘徫幻Q和崗位性質；
（二）工作地點；
?。ㄈ┡汕踩藛T數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
?。┕ぷ鲿r間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛生以及培訓事項；
?。ň牛┙洕a償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
?。ㄊ唬﹦趧张汕卜召M的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
二、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
?。ㄒ唬┤鐚嵏嬷慌汕矂趧诱邉趧雍贤ǖ诎藯l規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
?。ǘ┙⑴嘤栔贫?，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
?。ㄋ模┌凑諊乙幎ê蛣趧张汕矃f議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；
?。ㄎ澹┒酱儆霉挝灰婪楸慌汕矂趧诱咛峁﹦趧颖Ｗo和勞動安全衛生條件；
?。┮婪ǔ鼍呓獬蛘呓K止勞動合同的證明；
?。ㄆ撸﹨f助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
?。ò耍┓?、法規和規章規定的其他事項。
三、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
?。ㄒ唬┯霉挝挥袆趧雍贤ǖ谒氖畻l第三項、第四十一條規定情形的；
?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ嫫飘a、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民 *** 規定的更低工資標準，向其按月支付報酬。
四、跨地區勞務派遣的社會保險
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
五、用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規定所稱勞務派遣。
六、用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
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