具體的資質改革政策和配套制度尚未出臺，對建筑業和企業的具體影響無法判斷，但總體影響仍然是積極的、正面的。現在，仍在征求意見。據估計，在建筑工程企業資質標準框架確定后，開始修訂建筑工程企業資質管理規定和資質標準還有必要辦資質嗎？

 

　　政策改革過渡期有必要代辦建筑資質嗎？

        

　　資質對于建筑企業的發展來說起著至關重要的作用，可以說資質是無可替代的。擁有資質代表著企業具備一定實力，可以有能力承接建設工程項目。在資質允許的行業內，企業可以從事相關工作，為自己獲得盈利。那么，隨著2020年資質政策的改革，對建筑資質代辦都有什么影響呢？資質參謀提醒大家，資質發揮著重要的作用，這些影響必須要了解。

 

　　一、建筑公司在承接工程時國家對于工程的檢查是必不可少的，其中最主要的就是在招投標的過程中查看施工企業的資質，這是對建筑企業是否具備施工能力做的一個簡單審查，具有資質的建筑企業在施工方面基本都有技術人員和施工設備，能夠保證工程保質保量完成，即便在施工過程中發生問題也是對工程有保證的。如果企業沒有相應的資質認證的話，即便注冊資金再多和雄厚也不能進行施工，所以取得資質證書是企業生存與工作的條件。

 

　　二、修建資質證書的有無聯系到了施工企業能不能拿到工程款，《司法解釋》統一將沒有資質的施工合同以違背強制性規定為由宣判其無效，從而可見修建資質證書是非常重要的，如果沒有取得資質證書那么咱們就會有干了工程或許拿不到錢的風險。

 

　　三、給客戶帶來安全感，資質證書是建筑企業能力的肯定，和相關法律規定起到相得益彰的作用，從而使客戶愈加放心和滿意。

 

　　四、建筑企業在沒有取得相應的資質證書之前就等于沒有取得法人民事權利能力和行為能力，其所簽訂合同的合法性也無從談起，如果已經在施工但建筑企業沒有相應資質，即便之后取得了資質或修建工程已竣工并經檢驗合格，此時有或許不能確定合同有效。

 

　　以上四點都充分說明了建筑資質無論在何時何地，所起到的作用都是非常重要的，對于企業來說也是無法替代的。沒有資質，就無從談承接工程，更不存在任何發展。所以企業應當及時代辦建筑資質，才能讓自身在建筑市場上立足。