資質標準征求意見稿的發(fā)布給建筑企業(yè)吃了一顆定心丸，目前看來資質改革大局已定，改革方向都和初期發(fā)布的政策一致，大量的資質類別即將被取消、合并。資質合并對于建筑企業(yè)來說有利有弊，只需提前做好準備就可以規(guī)避風險，說不定還能為企業(yè)回收資金，今天資質參謀教大家如何應對資質合并。   　　一、資質合并帶來的紅利   　　資質改革政策中的資質合并可以理解為資質等級合并和資質類別合并兩種，資質等級合并是指在新版資質標準中，將會采用甲、乙兩級來劃分資質等級，把以前的二、三級資質合并為乙級資質，資質等級合并后乙級資質可承接的工程范圍更廣，更有利于新入行的建筑企業(yè)；二級資質企業(yè)則應該及時提升資質等級，否則將來的競爭會更為激烈。   　　不過人們口中常說的資質合并通常是指兩個不同的資質進行合并，本次資質改革幅度更大、合并數(shù)量最多的資質要屬施工專業(yè)承包資質，一共36個類別被壓減到18個，其中有專包資質兩兩合并的、有專包資質與總包資質合并的，無論是哪一種合并，在合并后的新資質可以承接的工程范圍都比以前更寬廣，對于企業(yè)來說都是利好消息。   　　二、資質合并帶來的弊端   　　資質合并對于有單個資質企業(yè)來說，相當于憑空增加了數(shù)個資質，但是對于有多個資質的企業(yè)來說，如果有兩個以上被合并的資質，在換證后就有可能存在白白損失資質的風險。如果想要規(guī)避合并風險，建議企業(yè)及時對自己的資質進行自查，不了解資質改革政策也可以咨詢 *** ，讓專業(yè)的資質代辦幫您檢測，如果有被合并的風險，要及時辦理資質分立。   　　三、資質分立規(guī)避風險   　　想要企業(yè)資質不被合并，那就要趕在新版資質標準施行之前，把多出來的資質分立出去。不過資質分立辦理流程有嚴格的規(guī)定較為復雜，例如企業(yè)只能向自己的全資子公司辦理資質分立。如果資質分立運用得當，企業(yè)可以借此機會向外地開展新業(yè)務，或者是出售子公司回收資金，具體操作 *** 可以咨詢資質代辦公司。   　　以上便是如何應對資質合并的全部內容。資質標準征求意見已經(jīng)截止，正式文件的發(fā)布時間也是越來越近，如果還未分立資質的企業(yè)請及時辦理，如果不了解自己是否需要分立的老板，也可以咨詢資質參謀 *** ，我們會安排一對一的專業(yè)顧問為您檢測資質安全。

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