2022年已經過去了三分之一的時間，萬眾期待的建筑資質管理規定也有了新進展，住建部在近期發布了三部建筑業企業資質管理規定的征求意見稿，對于想要申報建筑資質的企業來說是一個利好消息，意味著正式文件不會離我們太遠。想申報建筑資質，不提前做好準備可不行，今天資質參謀帶大家了解一下，2022年建筑資質代辦過程中人員問題怎么辦？   　　人員問題長期以來都是企業申報建筑資質的心腹大患，建筑資質標準對企業人員的分類、業績、職稱人員和技術負責人等都有著嚴苛明確的要求，因此在申報建筑資質時會引發各式各樣的人員問題，其實無論是申請哪一類別的資質，都離不開下面4個人員問題，只要解決就能輕松提升申報通過率。   　　1、人員個人業績有何要求？   　　企業申報建筑資質目前只對技術負責人有個人業績要求，個人業績主要是指該技術負責人全程參與并指導的工程項目，如果業績指標不能滿足資質標準，則會被駁回申報。   　　2、企業人員如何分類？   　　建筑資質類別五花八門，不過想要申請建筑資質基本上離不開以下4類人員：技術工人、注冊執業人員、技術職稱人員和八大員。不過具體情況還是要具體分析，例如混凝土資質或勞務資質，所需人員分類就會有所縮減。   　　3、人員社保如何購買？   　　人員社保是申報建筑資質的重要材料，通常要求企業所有人員社保需要交納3個月以上，不過對于新辦資質的企業，可以放寬至1個月，所以企業在 *** 到合適的人員后，要及時為其繳納社保，以免延誤申報建筑資質的時間。近年來為了打擊違規行為，住建部門在審批社保材料時會十分嚴格，并且部分數據已經與信息平臺聯網，所以企業為人員繳納社保時，要注意合規合法。   　　4、對人員專業有要求嗎？   　　企業在申報建筑資質時，通常會對注冊建造師、中級職稱人員和技術工人作出專業要求，具體情況可根據自己申報的資質類別對照資質標準查看，要注意專業人員的數量和專業至少要滿足更低要求，否則將會被駁回。   　　以上便是2022年建筑資質代辦過程中遇到人員問題如何解決的全部內容。如果企業想要快速解決資質問題，不如交給資質代辦公司，資質代辦通常都會有自己的人才儲備庫，可以快速為企業匹配所需人員，輕松解決人員問題。如果想要了解更多申報建筑資質的內容，可以向資質參謀 *** 咨詢。

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