觀察各地的住建廳發布文件，我們經常能看到一建企申報資質時提供的人員職稱證書不真實、社保未按要求繳納，將被撤銷資質，且三年內不得再次申請。人員問題一直是辦理建筑資質的難點，不少建企因此“翻車”，也少數企業則“另辟蹊徑”，采用和上面類似的手段蒙混過關，不過在審核日益嚴格的今天，這種方式當然行不通，還會受到嚴厲的懲罰。

 

　　既然別的 *** 行不通，建企只有按照資質標準來配備人員，那么問題來了，辦資質對人員的要求有哪些呢？主要分5個方面：

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　　1、人員專業正確。

 

　　根據建企辦理的資質類別與等級，對企業技術負責人、現場管理人員、各級職稱人員、技術人員的專業和證書等級有不同的要求，建企必須確保所聘人員符合相關要求。

 

　　2、發證機關正規。

 

　　只有建設行政主管部門或特定機構的主管機關授予專業人員資格才有效。如果人員證件未經 *** 部門或特定機構審簽，則可能是偽造的，不能用于辦理建筑資質。

 

　　3、證書必須有效。

 

　　人員的資格證書通常不限有效期，但證書下發一定時間后，持證人員仍需達標后才能重新從事建筑業工作，用于申請辦理建筑資質，也就是說需要人員繼續教育證明。

 

　　4、人員年齡合格。

 

　　建企在 *** 人員時，要注意看這個人是否到了退休年齡，我國的法定退休年齡是60歲，60歲以上的人員，資格證書無效，同樣不能用于申辦企業資質。

 

　　5、社保繳納齊全。

 

　　企業人員的社保繳納情況也是主管部門審核的重點，這樣做主要是為了打擊人員 *** ，建企準備人員材料時，必須提供一定時間內的社保繳納證明，證明員工屬于本企業。

 

　　從上述的五個方面可以看出，企業在辦理建筑資質之前，必須要確保人員問題符合上述的五點，且沒有其他疏漏的情況下才能作為申請材料提交審核。否則即將面臨的就是資質申請被拒的風險，會浪費更多的時間及精力再度提交，是得不償失的一種行為。