縱觀近些年來的建筑企業資質改革措施，主要呈現出兩個特點：一是開放性，建企辦理資質的門檻進一步降低；二是規范性，具體表現就是有些企業辦理資質屢戰屢敗，一證難求。那么我們不禁要問了，辦理門檻降了，怎么申請建筑資質的通過率還是不高呢？這就需要企業了解以下這幾方面的問題。

 

　　一、企業資金方面。

微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

 

　　建企的注冊資金和凈資產，一定程度上代表了企業的實力和風險承受能力，因此不論辦理哪一類別的資質，都對企業的注冊資金和凈資產有各自的要求，如果建企的注冊資金不夠，增資的時間也不及時，達不到辦理資質的標準，就無法通過審批。

 

　　二、企業人員方面。

 

　　辦理建筑資質也講究“以人為本”，各類資質都對企業人員的數量和專業有不同的要求，包括企業技術負責人、財務人員、中高級職稱人員、現場管理人員、技術工人等，如果企業的人員不足，或是專業不符合標準要求，也會導致辦理資質失敗。

 

　　三、人員社保方面。

 

　　人員證書“ *** ”現象一直是重點打擊對象，隨著社保全國聯網，通過社保繳納情況來核查企業用于申報資質的人員，業已成為主管部門的常用手段。日前住建部還發函強調，建企不能不給予足夠的重視。

 

　　四、工程業績方面。

 

　　新企業辦資質通常只會考核技術負責人的個人業績，但如果企業想申請資質升級或資質增項，就需要提供相應的企業業績證明。這就需要考驗建企平時是否注重對工程業績的管理和備案了，如果企業業績缺失或者不完整，建筑資質就很難辦好。

 

　　除了上面提到的這些企業的自身問題，諸如資質申請材料不完整、有錯漏或者缺少證明文件等問題，也可能導致資質辦理失敗。所以建議缺少經驗的建企，與專業的資質咨詢服務機構合作，可以大大提高辦理資質的成功率。