人員社保繳納情況，如今已是建設主管部門審批企業資質申請的考核重點，只要留意各地住建部門的通知公告就會發現，因社保問題倒在資質辦理路上的建企比比皆是。除了一部分違規“ *** ”外，還有很多建企是吃了不清楚社保繳納規范的虧。企業辦理建筑資質為何在社保問題上頻頻“踩雷”呢？所以咱們今天就來總結一下，辦理建筑資質時容易遇到的社保問題。

 

　　1、哪些人員需要繳納社保？

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　　企業需要繳納社保的人員數量是依據所申請的資質專業和等級而定的，資質標準中要求企業配備的人員，都需要為其繳納社保，包含建造師、技術負責人、職稱人員、技術工人等。

 

　　2、誰來繳納企業人員社保？

 

　　我們知道，注冊公司是辦理建筑企業資質的主體，因此資質申報用到的人員社保，也必須以提出資質申請的公司名義支付，如果以個人或其他公司的名義繳納，則將被認定為無效。

 

　　3、人員社保要交多長時間？

 

　　建企申請辦理資質，通常包括新辦、升級、增項、延期等業務類型，不同業務類型對交社保的要求也不同。資質新辦一般要求企業為人員繳納一個月的社保，而資質升級和增項則需要繳納至第三個月。

 

　　4、人員社保應該在哪兒交？

 

　　建企可以在注冊所在地為員工購買社保，如果在注冊地以外購買，則需提供當地的社保登記證明，如果是企業分公司在注冊地以外為員工購買社保，除了提供當地社保登記證明外，還應提供分公司的營業執照。

 

　　5、社保證明材料要怎么準備？

 

　　建企要準備的材料包括：繳納單位名稱、人員姓名、社會保障號或身份證號、繳納險種、繳費期限，同時要附上企業的繳費憑證，如社保繳費發票、銀行轉帳憑證、完稅證明等，注意證明文件必須加蓋社保局公章。

 

　　除此以外，最重要的是人員社保一定不能出現重復，否則會被認定為“ *** ”，不僅資質辦不成，后續還可能面臨處罰。總之，社保是辦理建筑資質的關鍵環節，建企千萬不能大意。