眾所周知，資質對于一個企業有著不可磨滅的重要作用，在建筑行業，建筑資質對企業來說更是至關重要，建資質辦理對建筑企業承包工程是必要的證件，如果建筑公司想要承包項目，必須到主管部門申請資質，在申請過程中，企業必須符合人員、財產以及工程業績等的要求才能獲得主管部門的批準。其中，企業人員社保的問題經常會被忽略。在資質辦理的過程中，企業人員的社會保障無效，主管部門就會打回企業的資質申請，那么，人員社保什么樣的情況會被視為無效？人員社保無效還能辦理建筑資質嗎？

 

　　1、沒有給企業所有人員繳納社保。

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　　企業用于申報資質的人員是由主管部門審核的，沒有給企業全部人員購買社會保險，根據要求，只要在申請表中列出人員，企業必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的雇傭關系。

 

　　2、缺少材料或信息不匹配。

 

　　在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行準備。

 

　　3、沒有繳夠資質申報的期限。

 

　　在資質申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或資質序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。

 

　　4、以個人名義支付。

 

　　人員社會保障的支付不是以企業的名義，而是以法人或個人股東的名義，但是，以個人名義繳納的社會保險不能按要求用于申請。

 

　　5、檢查社會保障是否重復。

 

　　企業員工中有人，除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金，也就是說，一個人有多份社會保障，如果出現這種情況，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規，從而受到處罰。

 

　　事實上，只要向當地的主管部門提前進行了解，然后根據要求嚴格準備，在人員社保問題上一般都不會判定為無效的，在了解了上述情況后，相信每個人都可以提前做好準備，大大提高資質辦理的成功率。