當一些企業之一次申請資格時，他們可能會選擇自己申請資格，因為 *** 費相對昂貴。你認為不找施工資質機構是可能的嗎？你為什么這么說？接下來，解釋一下你自己的資格。

一、人員問題

不同的專業申請資格，所需的人員要求也會有所不同。施工資質標準需人員有明確規定。只有符合標準要求，才能成為有效人員。申請人數最多的可能是300多人，至少是幾十人。

就人員問題而言，企業在申請資格時會遇到一系列問題，因為他們不知道該找什么樣的人員，也不知道自己的標準是什么。即使他們知道需要考慮人員的學歷、專業、職稱等條件，比如建筑工程設計行業資質中C級資質要求的有效人員必須具備這樣的條件：主要技術負責人或總工程師應具有大專以上學歷和10年以上設計經驗，并主持至少2項申請行業的工程設計，具有中級以上專業技術職稱。

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你知道這些具體的要求嗎？你知道，當學術專業和工作要求不一致時，你能從其他方面來彌補嗎，如工作資格、個人績效等條件也可以滿足要求。此外，企業容易犯的錯誤是人員有重復注冊的行為，企業本身不知道，努力向主管部門報告材料，退貨，必須重新申報。

二、社會保障問題

所有與企業建立勞動合同的單位和個人都必須繳納社會保險，這是強制性保險，企業為員工繳納是法律義務。在申請資格時，企業也應該為員工提供保險。雖然企業本身會參加保險，但在處理資格時，它會要求員工的類型和數量，不能達到指定的數量，如何參加保險。有些人說，企業本身可以 *** 缺少的人，但據我所知，在項目建設中不需要那么多人，你招募他們，除非你愿意撫養閑散的人，否則你一定不愿意。這種情況涉及到人員關聯的問題，企業自己知道關聯嗎？你知道關聯成本的市場嗎？因此，保險并不那么容易，以后會涉及很多問題，企業有能力和精力來解決嗎？企業知道提供多長時間的保險細節嗎？必須加蓋當地社會保障局的印章，不加蓋印章無效，企業知道嗎？當你知道的時候，你必須一的跑，不要浪費時間！

三、工程業績問題

申請的資質專業不同，相應的資質標準要求也不同，需要滿足的項目績效也會不同。值得注意的是，企業在提交資質和績效材料時很少能滿足要求。有哪些方面會出錯？一是圖紙不完整或施工圖與提供的性能不一致，差異明顯；二是

申報業績的條件是工程竣工后無質量問題或工程事故，即檢驗合格。

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