三、建筑資質申辦中判定社保無效的情況

 

　　1、沒有給企業(yè)所有人員繳納社保

 

　　企業(yè)用于申報資質的人員是由主管部門審核的，沒有給企業(yè)全部人員購買社會保險，根據(jù)要求，只要在申請表中列出人員，企業(yè)必須提供人員社保證明材料，

以證明兩者之間的雇傭關系。

 

　　2、缺少材料或信息不匹配

 

　　在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行準備。

 

　　3、沒有繳夠資質申報的期限

 

　　在資質申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，在資質申請中，根據(jù)企業(yè)所申請的資質等級或資質序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。

 

　　4、以個人名義支付

 

　　人員社會保障的支付不是以企業(yè)的名義，而是以法人或個人股東的名義，但是，以個人名義繳納的社會保險不能按要求用于申請。

 

　　5、檢查社會保障是否重復

 

　　企業(yè)員工中有人，除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金，也就是說，一個人有多份社會保障，如果出現(xiàn)這種情況，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規(guī)，從而受到處罰。

 

　　綜上所述，隨著新的建筑資質標準的頒布，企業(yè)應在資質標準要求的人員申報中嚴格按規(guī)定為其支付社會保障。在社保證明準備中，企業(yè)應注意證書的期限是否滿足、證件是否有效，以確保企業(yè)出具的證書符合資質申請的要求。