2、人員年齡。用于建筑資質(zhì)申辦的各類(lèi)人員，超過(guò)了60周歲的年齡限制，這類(lèi)人員就屬于無(wú)效人員。因此，這些人員的人員證書(shū)，也就是無(wú)效的，

無(wú)法作為資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)的人員材料。

 

　　 3、頒發(fā)機(jī)關(guān)。申辦建筑施工資質(zhì)時(shí)，用于資質(zhì)申請(qǐng)的人員證書(shū)，應(yīng)為建筑主管部門(mén)或指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)。如里這些人員證書(shū)，不是由主管部門(mén)或指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)，就可能是偽造或變?cè)?，也是屬于無(wú)效的人員材料。

 

　　 4、證書(shū)有效期。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，人員證書(shū)是可以一直持有的，并沒(méi)有有效期的限制。但是，人員證書(shū)在經(jīng)過(guò)一定年份之后，持有人要滿(mǎn)足繼續(xù)教育的條件。之后才能繼續(xù)從事建筑施工工作成到企業(yè) *** 。在這里，關(guān)于人員證書(shū)的有效期．其實(shí)就是要求資質(zhì)申請(qǐng)人員超過(guò)期限后要有繼續(xù)教育證明。

 

　　 5、人員與企業(yè)關(guān)系。如果企業(yè)用于資質(zhì)申請(qǐng)的人員，不屬于本公司聘用，而是其它公司的資源。那么，在資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)，這些人員不能通過(guò)審核，人員證書(shū)也就無(wú)效。只有企業(yè)自己經(jīng)過(guò) *** ，并由企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)社保的人員，人員證書(shū)才屬有效。

 

　　因此建筑企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)的時(shí)候一定要格外注意人員證書(shū)的有效性，這直接影響到資質(zhì)是否能夠申請(qǐng)成功。但企業(yè)仍需注意的是，在獲得建筑資質(zhì)證書(shū)后不能抱著一勞永逸的態(tài)度，資質(zhì)維護(hù)也是保證資質(zhì)順利使用的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，要保證人員證書(shū)長(zhǎng)期處于有效性。