對于建筑施工企業來說，辦理資質是必須的，如果建筑施工企業想承包工程，必須到主管部門申請資質，企業在申請過程中需要繳納員工社保。按照國家相關規定，人員社保是申請資格的硬性條件，社保不達標也無法領取資格證書。由于辦理資質的種類不同，所需人員也有一定的差別，辦理一般資質所需人員主要有建筑施工企業技術負責人、企業職稱人員、技術工人等。申請資格的過程中，企業不為申請資格的人員繳納社保，會不會導致申請資格失敗?以下就跟著小編來看看。
一、辦理社會保障卡所需材料：
1、交納保險費的單位名稱;
2、繳納社會保險的人員姓名;
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3、社保號碼或身份證號碼;
4、需繳款的險種、繳款期等;
5、企業的繳款憑證，包括繳款發票和其他有關憑證。
二、沒有給申報資質的人員繳納社保
公司用來申報資格的人員是由主管部門審核的，沒有為公司申請資格的人員購買社會保險，按照要求，只要在申請表上列出人員名單，公司就必須提供員工社會保障證明材料，以證明雙方的雇傭關系。如果不能把人的證件掛上，就要承擔一定的處罰。
三、材料和信息的缺失不匹配。
向主管部門提交的社會保險資料丟失或不一致，例如，社會保險人員名單、社會保險繳款書等，企業未按要求準備。
四、未繳足資質申報期限的;
申請資格時，需交納三個月的社會保險，但公司只為所有人員繳納一個月的社會保險，在申請資格時，根據企業所申請的資格等級或資質等級，會有不同的社會保險繳費期，比如一個月或三個月。
五、以個人名義付款的。
人事社保支付不以企業的名義，而是以法人或個人股東的名義，但是，以個人名義支付的社保費用不能在申請時使用。
六、檢查社保基金是否有重復。
其中的一位員工，除了自己的公司以外，都要為他繳納社保金，也就是說，一個人有多份社保，如果發生這樣的情況，公司就不能通過資格認定，甚至可能被認為是違法，而受到處罰。
