施工企業通過施工資質 *** 公司辦理企業資質時，需要與資質 *** 公司協商好簽訂合同。施工企業在辦理資質時，無論資質 *** 公司口頭說的如何統一，都要簽訂合同來保障自己的權益!那簽訂資質 *** 合同時需要注意些什么?合約的內容包括什么?
由資格類別的變化而產生的因素。
近幾年相繼取消了一些建筑資質，未來可能也會取消或變更資質，企業和資質 *** 機構都應該關注這一問題。已經取消的資質不能再申請了，一般而言，問題不大，可能的問題是投標過程中的變更問題。比如，在一些地方試點項目的勞務資質改革中，如果企業處于招標階段，其所在地已經成為招標試點地區，取消了施工勞務資質，則前期的所有招標工作都是白費。這類情況需要在 *** 協議中加以考慮，規定如果出現這種情況，雙方應該如何應對。
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二是由申請資格標準的因素引起的變化。
近幾年來，建筑資格證書的簡化工作正在進行，尤其是人員標準。比如，對建筑企業更低資質等級的考核，取消了“八大員”的考核。那之前申請資格的八大員該怎么辦呢?這一政策帶來的變化，不管是企業申請資質，還是資質 *** 機構都無法預測。雙方在簽訂 *** 協議時，應考慮這些可能的政策變化，明確雙方的權利和義務。
三、不能按時申請成功的因素。
在資格審查過程中，有很多不確定性因素，其中任何一項都可能導致資格審查無法在約定的時間內完成。舉例來說，由于招標公司提供的人員不合格， *** 公司需要重新安排相關人員，從而延長招標時間。也假設，由于資質 *** 機構業務不熟練，導致辦理過程不順利，或雙方無責任，但由于資質申請政策變化，導致資質申請時間延長等隱患。
最后，資格審查能否成功辦理要素。
最后資質能否成功辦理，這是招標企業和資質 *** 機構都非常關心的問題。如果采用傳統的審批方式，在這種情況下不大可能發生，因為如果審批機關發現所提供的材料不符合要求，企業通常有機會修改補充申請材料。
但在告知承諾制度下，審查程序在滯后，最終資格不能通過的風險加大。既然住宅建設主管部門是按照公司的承諾來審批資質的，但是如果發現不符合資質標準的要求，就會取消其資質，企業也會面臨處罰，所以，雙方也應該考慮最壞的情況，并在協議中說明如何解決這種情況。
當前，我國正處在建設資質改革的大潮中，辦理建設資質必須要注意和考慮到政策變化的影響，雙方要盡可能地相互理解，密切配合，爭取早日取得成功。
