建筑企業在處理資質時，必須仔細檢查資料、人員等，以免發生一些錯誤，資質處理失敗。任何資質，人員方面都是重要的前提條件，也是許多建筑企業的心理疾病，在人員評價中，有關部門通過證明書和社會保障等相關資料評價人員是否滿足要求，建筑企業在尋找人員時，要仔細檢查人員的相關資料，以免萬一。辦理建筑企業資質時，應如何確定人員證書的有效性?那么，建筑企業在人員證書上有哪些需要注意的事項呢?應如何確定人員證書的有效性?
一、人員證書注意事項。
(1)準備的人員證書需要滿足人員要求，專業和等級必須一致
(2)證明書必須由主管部門或其指定機構發行，建筑師證明書、職務證明書需要向企業注冊。
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二、如何確定人員證書是否有效?
1、人員專業。
例如，建筑師、職務人員等注冊人員的準備，必須根據資格要求成為相關專家。當然，這里所說的人員專業，包括但不限于注冊人員專業。有的建筑工程資質，有技術工人的職業、現場管理者的九大人員證明書等要求，這也需要人員證明書的準備。
2.發行機構。
申請建筑工程資質時，申請資質的人員證明書應由建筑主管部門或指定機構發行。例如，這些人員證書不是由主管部門或指定機構頒發的，可能是偽造或變造，也是無效的人員資料。
3、人員年齡。
資格申請的各種人員超過60歲的年齡限制，這類人員屬于無效人員。因此，這些人員的人員證明書，即無效，不能作為資格申請時的人員資料。
4.證書的有效期。
根據國家有關規定，人員證書可持有，無有效期限。但是，人員證書經過一定年份后，所有者必須滿足繼續教育的條件。之后，可以繼續從事建筑工程，依靠企業。在這里，關于人員證書的有效期，實際上資格申請人超過期限后需要持續教育證書。
5、人員與企業的關系。
企業申請資格的人，不是本公司的錄用，而是其他公司的資源。那么，申請資格時，這些人不能通過審查，人員證書也無效。只有企業自己 *** ，企業購買社會保險的人，人員證明書才有效。
以上是建筑資格證書的介紹，希望小編的整理對你有幫助，有什么疑問的話請咨詢。
