眾所周知，雖然建工考證已經正規開始近十年的時間，但隨著國家各項建設事業的蓬勃發展，建工領域剛需證書持證上崗人員的數量仍舊供不應求，缺口巨大。
在這個大環境下，原有的特級、一級企業雖然在資質方面已無更多需求，但項目眾多的他們對剛需證書的缺口基本上仍有50%之多，更何況中小型建工企業，不但需要證書來申請更高的資質，還要更多剛需證書持證人員 *** 項目滿足企業發展，
而中小型建工企業在證書數量上的缺口基本上都在60%-80%之多。
       
 新政策比較以往的舊政策，在企業資質評審條件上均將門檻設高。除了注冊資金標準變化不大以外，對必須具備的持證上崗人員的硬性指標數量增加了近20%，特別是建造師、造價員、八大員等這類核心持證人員的數量明顯提高。
政策調整后，仍然會將建造師等技術管理人才隊伍作為重要評價考核指標，資質參謀建筑資質網覺得，對于廣大持證人員來說，不僅證書不會受到影響，反而證書含金量更高。

企業不僅提高申辦資質的門檻，使得企業對建造師的需求不減反增，不僅如此，對持有崗位證書的施工現場管理人員的人數的要求也有了大幅度的增加，且對施工員,質量員,安全員,造價員等人員也要求要配備齊全。
文件中同時也對在中級的數量提出了需求。經過比對往年標準分析：發現新政要求申辦資質的企業所需建造師的人數較以往明顯提升，可見注冊建造師依然炙手可熱。

隨著新政正式實施，未來眾多申辦資質的建筑企業對注冊建造師、造價員等這些硬指標方面將產生較大缺口，預計未來3-5年內市場將面臨“一證難求，重金搶證”的局面，建造師考證培訓市場將迎來持續井噴的良好機遇。

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