根據(jù)通知，要加強特種作業(yè)人員管理。堅持持證上崗和規(guī)范用工制度，建筑施工特種作業(yè)人員必須經(jīng)省級建設主管部門考核合格，取得建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書，方可上崗從事相應作業(yè)。   　　要加強建筑施工操作安全管理。落實用人單位負責人安全責任，規(guī)范作業(yè)實操行為，落實安全生產(chǎn)考核獎懲制度。首次取得資格證書的人員，用人單位應當在其上崗前安排不少于3個月的實習操作。對發(fā)生生產(chǎn)安全事故、違規(guī)操作等不良行為要記錄在案，依法依規(guī)采取吊銷、暫扣資格證書及禁止進入建筑市場等方式處罰。向社會公布工作經(jīng)驗豐富、多年未發(fā)生過安全事故且操作規(guī)范無不良行為的特種作業(yè)人員名單，方便用人單位有傾向性選擇特種作業(yè)人員。   　　要保障特種作業(yè)人員合法權益。規(guī)范證書和人員管理，保障工資及福利待遇，加強思想教育工作。任何單位和個人不得涂改、倒賣、出租、出借帶或者以其他形式 *** 資格證書。各級建設主管部門督促用人單位與特種作業(yè)人員依法簽訂勞務用工合同，規(guī)范用工制度，保障特種作業(yè)人員合理的薪資和福利，及時發(fā)放工資，不得隨意拖欠工資福利。   摘自　《中國建設報》　2019.02.25　記者　王紀洪    ,

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