對施工企業(yè)來說，辦理建筑資質(zhì)是十分重要和不可回避的一個環(huán)節(jié)。和現(xiàn)在比起來，以前辦一個建筑資質(zhì)根本不是太簡單，只要按照相關的資質(zhì)標準要求準備人員就可以了，現(xiàn)在可遠不止如此。越來越多的施工企業(yè)申請建筑資質(zhì)，而且大部分企業(yè)基本不達標，因此也沒有辦法申請。那資質(zhì)改革后辦理資質(zhì)的難點有哪些?下面小編給你盤點一下。
1、企業(yè)新辦更低等級的技術負責人和注冊建造師要求提高，雖然注冊人員減少了，但基本影響不大，重要的是業(yè)績，想一想你身邊的建造師，查一查四庫一平臺，可以有多少業(yè)績，而且需要能查到注冊人員數(shù)量少，基本影響不大，重要的是業(yè)績，想想你身邊的建造師，查四庫一平臺，可以查到，很難做到。
2、企業(yè)資質(zhì)升級換代困難，想要乙升甲，資質(zhì)標準之一條、納稅證明、1000萬以上，對有實際業(yè)績，并且開了具體金額的票據(jù)的企業(yè)，這一點應該與稅務局溝通，只要項目真實存在，就會很少，甚至可能沒有完稅，這一點應該與稅務局溝通，只要項目真實存在，一般會交稅，從稅額中可以看出項目大概規(guī)模，這是直擊要害。
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3、各種證書控制力度加大，住建部逐步落實工程技術人員、現(xiàn)場管理人員、技工等證書實行聯(lián)網(wǎng)，電子證書化，方便管理，只有在備案后才能使用，與現(xiàn)在的機制相比，企業(yè)成本增加了，建筑行業(yè)內(nèi)的工程技術人員、現(xiàn)場管理人員、技工等證書實行聯(lián)網(wǎng)，方便管理，只需在備案后才能使用，與現(xiàn)在的機制相比，企業(yè)成本增加了。
4、人員社保聯(lián)網(wǎng)，這已經(jīng)開始推行，只要你把人才輸入到申報資質(zhì)系統(tǒng)，自動對比該人員是否已經(jīng)購買社保，是否存在多地社保的情況，徹底避免人員 *** ，走向正規(guī)化。
各地區(qū)的資質(zhì)審批制度都有了更新，也許以前還可以代替一些證書操作，后期將只能按照標準執(zhí)行，沒有左右的余地，企業(yè)只能按班執(zhí)行，難度上升。
